Hva skjer etter at du har sagt opp jobben?

Innhold

• Hva kan skje etter at du har slått av oppsigelsen
• Vær forberedt på en rask tvangsavgang
• Hva om de ber deg om å bli?
• Kjenn på bunnlinjen din hvis arbeidsgiveren din ber deg om å vurdere på nytt
• Når det gjelder penger
• Når det ikke handler om pengene
• Å bringe din ansettelsesperiode til en positiv konklusjon
• Fullføre fordelene ved separasjon
• Hvordan håndtere et exit-intervju
• Avslutt forhold og si farvel

Er du i ferd med å slutte i jobben din? Er du klar over hva som kan skje når du sender inn fratreden? Hva bør du gjøre etter at du sluttet? Avhengig av arbeidsgiveren din, kan jobben din avsluttes umiddelbart, og du kommer rett ut døren.

I andre tilfeller vil du være om bord for å hjelpe deg med overgangen til avreisedatoen. Det er mange faktorer som påvirker selskapets beslutninger rundt ansettelsesavslutning, selv om du er den som slutter. Disse inkluderer selskapspolitikk, arbeidsavtaler og juridiske spørsmål.

Hva kan skje etter at du har slått av oppsigelsen

Ting kan skje raskt når du slår av oppsigelsen, så prøv å forutse hvordan arbeidsgiveren din kan svare.

Ikke fratre etter sinne eller frustrasjon uten å tenke gjennom de neste trinnene dine.

Selv om du ikke drar på gode vilkår, kan du prøve å håndtere avgangen din profesjonelt og grasiøst. Her er hva du skal si til sjefen din når du slutter i jobben.

Din arbeidsgivers reaksjon vil bli bestemt av en rekke faktorer, inkludert selskapets policy, din opplevde verdi som en ansatt, og hvor vanskelig det vil være å finne og trene din erstatter.

Vær forberedt på en rask tvangsavgang

Forsikre deg om at du har alt du trenger fra arbeidsområdet og arbeidscomputeren. Hvis du har en firmatelefon eller nettbrett, må du sørge for at du har all informasjonen du trenger fra den. Noen arbeidsgivere vil øyeblikkelig kutte av tilgangen og ledsage ansatte fra lokalene, spesielt hvis de føler at de er misfornøyde på noen måte.

De fleste ansatte, med mindre de er dekket av en arbeidsavtale, er ansatt etter ønske. Dette betyr at du kan trekke deg - og arbeidsgiveren din kan si opp ansettelsen - uten varsel. Selv om du ønsker å være i hele oppsigelsesperioden (vanligvis to uker), har ikke arbeidsgiveren din plikt til å holde deg på.

Et statlig unntak fra denne loven er Montana, der selskaper må ha en gyldig grunn til å avslutte arbeidsforhold, bortsett fra i løpet av en prøvetid.

Den sikreste tilnærmingen er å hente viktige dokumenter fra arbeidsdatamaskinen din som er av personlig art før du leverer avskjed. Legg også alle eksempler på arbeidet ditt som kan være nyttige som en del av din profesjonelle portefølje eller når du utfører din rolle i fremtidige jobber.

Hva om de ber deg om å bli?

Hva bør du gjøre hvis sjefen din ber deg om å bli? Vær forberedt på å foreslå realistiske endringer som vil gjøre din nåværende jobb smakbar eller å foretrekke fremfor det nye jobbalternativet ditt. Arbeidsgivere har vært kjent for å gjøre alle slags endringer for å beholde sterke utøvere, inkludert kampanjer, omfordeling til andre sjefer og endringer i jobboppgaver.

Vet imidlertid at det kanskje ikke er positivt hvis du ombestemmer deg og fortsetter. Selv om du bestemte deg for å angre oppsigelsen din, kan det være sterke følelser over det faktum at du vurderte å trekke deg i utgangspunktet.

Kjenn på bunnlinjen din hvis arbeidsgiveren din ber deg om å vurdere på nytt

Etter å ha mottatt et oppsigelsesvarsel, vil mange arbeidsgivere forsøke å overtale sterke bidragsytere til å forbli i organisasjonen. Hvis du sier opp for å ta deg en annen jobb, kan arbeidsgiveren din spørre hvilken lønn det vil ta for å holde deg i brettet.

Når det gjelder penger

Hvis du primært drar av økonomiske grunner og foretrekker å være hos din nåværende arbeidsgiver, må du ha et tall i tankene som vil få deg til å bli.

Hvor hardt du forhandler på dette tidspunktet vil avhenge av den relative attraktiviteten til den potensielle nye jobben din sammenlignet med din nåværende stilling.

Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren din kan bestemme deg for å slippe deg uansett hvis forventningene dine er i tråd med lønnsstrukturen.

Når det ikke handler om pengene

Hvis du reiser av andre grunner som arbeidsglede, arbeidsforhold, rapporteringsforhold eller avanseringsmuligheter, kan du fremdeles ha muligheten til å utforske noen overnattingssteder med din nåværende arbeidsgiver.

Å bringe din ansettelsesperiode til en positiv konklusjon

Arbeidsgiveren din kan be deg om å dokumentere statusen til prosjektene dine, lage en drifts- eller overleveringsmanual, eller hjelpe deg med å trene en kollega til å utføre dine oppgaver inntil en erstatter er ansatt. De kan til og med be deg om å betjene en lengre oppsigelsestid for å lette overgangen.

Samarbeid så mye du kan, og jobb iherdig til siste dag, slik at du blir husket som en dedikert ansatt. Du vet aldri når du i fremtiden kan trenge din tidligere arbeidsgiver for å gå god for produktiviteten og holdningen din.

Fullføre fordelene ved separasjon

Møt med menneskelige ressurser og diskuter hvordan ubenyttet ferie blir håndtert. Finn ut hvor lenge du vil bli dekket av helse- og livsforsikringer gjennom arbeidsgiveren din.

Forsikre deg om at du har all informasjonen som trengs for å ta beslutninger om pensjons-, gevinstdeling og 401 (k) planer. Her er informasjon om ansattets fordeler når du forlater jobben din, og når du får den endelige lønnsslippen.

Hvordan håndtere et exit-intervju

De fleste organisasjoner vil gjennomføre en form for exit-intervju med avgangsansatte for å vurdere faktorer som bidrar til din avskjed. Tenk nøye på det personlige perspektivet ditt om du skal kritisere sjefen din eller arbeidsgiveren.

I de fleste tilfeller er det lite å tjene på kritikk, og du har det bedre å fokusere på positive sider ved ansettelsen og attraktiviteten til nye muligheter. Negativ tilbakemelding om veiledere eller medarbeidere kan filtrere seg tilbake til dem og påvirke deres svar på fremtidige referansesjekker. Gå gjennom disse tipsene for å håndtere et exit-intervju, så er du forberedt på forhånd.

Avslutt forhold og si farvel

Vær nådig, og uttrykk din takknemlighet til kollegene som er igjen. Overdreven feiring kan være fremmedgjørende. La interessenter og kunder få vite hvordan bekymringene deres blir håndtert etter avreise, og takk dem for deres støtte.

Oppretthold en positiv tone rundt deg når du drar, og det er mer sannsynlig at du blir husket som en positiv kollega.