Hva betyr sysselsetting når det vil?

Innhold

• Ansettelse etter vilje og ansattes rettigheter
• Dokumentasjon av selskapets policy
• Unntak fra vilje til sysselsetting
• Innebærer ansettelse at du får sparken uten advarsel?

Ansettelse etter ønske betyr at en ansatt kan sies opp når som helst uten noen grunn, forklaring eller advarsel.Det betyr også at en ansatt kan slutte når som helst av en eller annen grunn - eller ingen grunn i det hele tatt.

Etter ønske har sysselsettingen blitt mer og mer populær. Denne typen ansettelser innebærer mye fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgivere kan for eksempel endre ansettelsesvilkårene - for eksempel lønn, ytelsesplaner eller betalt fri - uten varsel eller konsekvens.

Ansatte kan bytte jobb uten forvarsel hvis de velger det. Selv om det generelt er best å gi to ukers varsel, uavhengig av lovkrav, for å beskytte ditt omdømme med fremtidige arbeidsgivere.

Ansettelse etter vilje og ansattes rettigheter

Mens arbeidsvilje gir færre arbeidstakere beskyttelse enn alternativer som ansettelse i henhold til en fagforenings tariffavtale, har ansatte rettigheter etter en oppsigelse. Disse inkluderer lovfestede rettigheter i henhold til føderal lov og statlig lov, for eksempel arbeidsledighetsforsikring og diskrimineringslovgivning.

Føderale og statlige myndigheter har lover som beskytter ansatte som viljen mot urettmessig oppsigelse. Årsaker kan omfatte rase, religion, statsborgerskap, gjengjeldelse for å utføre en lovlig beskyttet handling, varsling, funksjonshemming, kjønn, alder, fysisk helse, seksuell legning og annet faktorer beskyttet av arbeidslover.

I tillegg kan selskapets policy tilby beskyttelse som sluttvederlag for ansatte som blir sagt opp under visse betingelser.

Dokumentasjon av selskapets policy

De fleste arbeidsgivere oppgir tydelig i arbeidstakerhåndbøkene at de ansatte vil. Selv om dette ikke eksplisitt er nødvendig, kan det bidra til å forhindre at det oppstår tvister senere. Andre arbeidsgivere kan ha nyansatte signere et dokument som bekrefter at de er viljestyrke og de samtykker i alle forhold som følger med denne statusen.

Juridisk hjelpeside Nolo.com antyder at den eneste gangen dette virkelig kan være et problem, er hvis en ansatt aksepterte en stilling basert på en muntlig avtale som er i konflikt med en vilje-arbeidsavtale de senere blir bedt om å signere. I så fall anbefales det at den ansatte konsulterer en advokat før han signerer et slikt dokument.

Unntak fra vilje til sysselsetting

Noen situasjoner kan kreve at en arbeidsgiver eller en arbeidstaker følger strengere retningslinjer enn hva som er typisk for viljestilling. Følgende er eksempler på slike unntak:

Ansettelsesavtaler: En arbeidstaker som er dekket under en tariffavtale eller som har en arbeidsavtale, kan ha rettigheter som ikke er gitt typiske vilje-ansatte.

Underforståtte kontrakter: Arbeidsgivere har forbud mot å skyte en ansatt når det blir opprettet en underforstått kontrakt mellom dem, uavhengig av om det foreligger et juridisk dokument eller ikke. Det kan være vanskelig å bevise gyldigheten av en slik avtale, og at byrden hviler på den ansatte. Din arbeidsgivers policybok, eller nyleiehåndbok, kan indikere at ansatte ikke er med vilje og bare kan få sparken for god sak.

God tro og rettferdig håndtering: Nok et unntak er kjent som underforstått pakt om god tro og rettferdig omgang. I dette tilfellet kan arbeidsgivere ikke skyte en person for å unngå sine plikter, for eksempel å betale for helsetjenester, pensjon eller kommisjonsbasert arbeid.

Offentlig retningslinje: Arbeidsgivere kan ikke skyte en ansatt hvis handlingen bryter med statens unntak fra offentlig politikk. I dette tilfellet er arbeidsgivere forbudt å skyte eller søke skader fra en ansatt hvis arbeidstakerens grunn til å forlate kommer publikum til gode. I USA erkjenner bare åtte stater ikke offentlig politikk som et unntak fra denne regelen. Disse delstatene er Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York og Rhode Island.

Innebærer ansettelse at du får sparken uten advarsel?

Kort sagt: ikke nødvendigvis. Men det er best å oppføre seg som om du kan bli sagt opp uten forvarsel. La din CV, referanser osv. Være forberedt og klar til å gå, slik at du kan begynne å lete etter en annen jobb umiddelbart hvis du trenger å gjøre det.

Når det er sagt har arbeidsgivere et merke akkurat som ethvert selskap, og de fleste foretrekker å unngå å få et rykte for impulsivitet eller grusomhet. Så hvis du sperrer situasjoner der de føler at du har gitt dem god sak, vil mange foretrekke å myke overgangen. Det kan bety å gi deg litt advarsel i form av å plassere deg på en resultatforbedringsplan før du avslutter, eller gi deg sluttvederlag etter en separasjon, eller ganske enkelt ikke bestride kravet ditt til dagpenger.

Bunnlinjen: bare fordi en arbeidsgiver kan gjøre noe, betyr ikke det at de vil. Forbered deg på det verste, men ikke besett det. I dagens arbeidsmarked lønner det seg å være klar til å gjøre en endring på kort varsel uansett. Tross alt vet du aldri når en bedre mulighet vil komme, og du bestemmer deg for å benytte deg av viljestilling og få en bedre jobb.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.