Topp 10 arbeidsverdier arbeidsgivere ser etter

Innhold

• En sterk arbeidsmoral
• Pålitelighet og ansvar
• Har en positiv holdning
• Tilpasningsevne
• Ærlighet og integritet
• Selvmotivert
• Motivert til å vokse og lære
• Sterk selvtillit
• profesjonalitet
• Lojalitet

Hvis du er interessert i å gjøre din praksisplass til et jobbtilbud, er det viktig å vite nøyaktig hva arbeidsgivere ser etter når du ansetter nye heltidsansatte. I tillegg til relevante ferdigheter, søker arbeidsgivere ansatte som har personlige verdier, egenskaper og personlighetstrekk som stave suksess.

Gode ​​personlige verdier er det som lager grunnlaget for en god ansatt. Internships er et utmerket tidspunkt å vise arbeidsgivere at du har de personlige egenskapene de verdsetter hos sine ansatte. Ikke gjør feilen ved å gå glipp av en mulighet til å vise dine veiledere på praksisplassen din at du har det som trengs for å lykkes på jobben, i tillegg til at du har de personlige egenskapene de verdsetter.

Et internship er en mulighet til å lære ferdighetene og atferden sammen med arbeidsverdiene som kreves for å lykkes på arbeidsplassen.

En sterk arbeidsmoral

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som forstår og har en vilje til å jobbe hardt. I tillegg til å jobbe hardt, er det også viktig å jobbe smart. Dette betyr å lære den mest effektive måten å fullføre oppgaver og finne måter å spare tid på mens du fullfører daglige oppgaver. Det er også viktig å bry seg om jobben din og fullføre alle prosjekter samtidig som du opprettholder en positiv holdning.

Å gjøre mer enn forventet på jobben er en god måte å vise ledelsen at du benytter deg av gode tidsstyringsevner og ikke kaster bort verdifull tid på selskapet på å ta personlige problemer som ikke er relatert til jobben. Nedbemanning i dagens jobbmarked er ganske vanlig, så det er viktig å anerkjenne de personlige verdiene og egenskapene arbeidsgivere ønsker å forbedre sjansene dine for jobbsikkerhet dersom det skulle oppstå permittering.

Pålitelighet og ansvar

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som kommer på jobb i tide, er der når de skal være og har ansvar for deres handlinger og oppførsel. Det er viktig å holde veiledere à jour med endringer i timeplanen din, eller hvis du kommer for sent av en eller annen grunn. Dette betyr også å holde din veileder informert om hvor du er på alle prosjekter du har fått tildelt.

Å være pålitelig og ansvarlig som ansatt viser arbeidsgiveren din at du verdsetter jobben din, og at du er ansvarlig for å følge med på prosjekter og holde dem informert om tingene de bør vite om.

Har en positiv holdning

Arbeidsgivere søker ansatte som tar initiativ og har motivasjon til å få jobben gjort på rimelig tid. En positiv holdning får arbeidet gjort og motiverer andre til å gjøre det samme uten å dvele ved utfordringene som uunngåelig kommer opp i noen jobb.

Det er den entusiastiske ansatte som skaper et miljø med velvilje og som gir et positivt forbilde for andre. En positiv holdning er noe som verdsettes mest av veiledere og medarbeidere, og som også gjør jobben mer behagelig og morsom å gå til hver dag.

Tilpasningsevne

Arbeidsgivere søker ansatte som er tilpasningsdyktige og opprettholder fleksibilitet i å fullføre oppgaver på en stadig skiftende arbeidsplass. Å være åpen for endringer og forbedringer gir en mulighet til å fullføre arbeidsoppgaver mer effektivt, samtidig som det gir ytterligere fordeler for selskapet, kunden og til og med den ansatte.

Selv om ansatte ofte klager over at endringer på arbeidsplassen ikke gir mening eller gjør arbeidet hardere, skyldes det ofte at disse klagene mangler fleksibilitet.

Tilpasningsevne betyr også å tilpasse seg personligheten og arbeidsvanene til medarbeidere og veiledere. Hver person har sine egne styrker og tilpasser personlig atferd for å imøtekomme andre er en del av det som trengs for å jobbe effektivt som et team.

Ved å se på endring som en mulighet til å fullføre arbeidsoppgaver på en mer effektiv måte, kan tilpasning til endring være en positiv opplevelse. Nye strategier, ideer, prioriteringer og arbeidsvaner kan fremme en tro blant arbeidstakere om at ledelse og ansatte begge er opptatt av å gjøre arbeidsplassen til et bedre sted å jobbe.

Ærlighet og integritet

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som opprettholder en følelse av ærlighet og integritet fremfor alt annet. Gode ​​relasjoner er bygget på tillit. Når du jobber for en arbeidsgiver, ønsker de å vite at de kan stole på det du sier og det du gjør.

Vellykkede virksomheter jobber for å få kundenes tillit og opprettholde holdningen om at "kunden alltid har rett." Det er hver enkelt persons ansvar å bruke sin egen individuelle følelse av moralsk og etisk oppførsel når de jobber med og serverer andre innenfor rammen av jobben.

Selvmotivert

Arbeidsgivere ser etter ansatte som krever lite tilsyn og retning for å få arbeidet gjort på en betimelig og profesjonell måte. Veiledere som ansetter selvmotiverte ansatte gjør seg selv en enorm tjeneste. Selvmotiverte ansatte krever veldig lite ledelse fra deres veiledere.

Når en selvmotivert ansatt forstår sitt ansvar på jobben, vil de gjøre det uten å få noe fra andre.

Arbeidsgivere kan gjøre sin del ved å tilby et trygt, støttende arbeidsmiljø som gir de ansatte muligheten til å lære og vokse. Å jobbe i et støttende arbeidsmiljø og ta initiativ til å være selvstyrt vil gi de ansatte en bedre følelse av prestasjoner og økt selvtillit.

Motivert til å vokse og lære

På en stadig skiftende arbeidsplass søker arbeidsgivere ansatte som er interessert i å følge med på nyutvikling og kunnskap på feltet. Det har blitt bemerket at en av de viktigste grunnene til at ansatte forlater arbeidsgiverne, er mangelen på mulighet for karriereutvikling i organisasjonen.

Å lære nye ferdigheter, teknikker, metoder og / eller teorier gjennom profesjonell utvikling hjelper med å holde organisasjonen på toppen av sitt felt og gjør den ansattes jobb mer interessant og spennende. Å følge med på aktuelle endringer i feltet er avgjørende for suksess og økt jobbsikkerhet.

Sterk selvtillit

Selvtillit har blitt anerkjent som nøkkelingrediensen mellom noen som er vellykket og noen som ikke er det. En selvsikker person er noen som inspirerer andre. En selvsikker person er ikke redd for å stille spørsmål om temaer der de føler at de trenger mer kunnskap.

De føler lite behov for å måtte imponere andre med det de vet, siden de føler seg komfortable med seg selv og ikke føler at de trenger å vite alt.

Den selvsikre personen gjør det de føler er riktig og er villig til å ta risiko. Selvsikre mennesker kan også innrømme feilene sine. De anerkjenner styrkene så vel som sine svakhetene og er villige til å jobbe med sistnevnte. Selvsikre mennesker har tro på seg selv og sine evner som kommer til uttrykk i deres positive holdning og livssyn.

profesjonalitet

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som til enhver tid viser profesjonell oppførsel. Profesjonell atferd inkluderer å lære alle aspekter av en jobb og gjøre det etter beste evne. Fagfolk ser, snakker og kler seg deretter for å opprettholde et bilde av noen som setter sin ære i sin oppførsel og utseende. Fagpersoner fullfører prosjekter så snart som mulig og unngår å la ufullførte prosjekter hoper seg opp.

Fagfolk fullfører arbeid av høy kvalitet og er detaljorienterte. Profesjonell atferd inkluderer all oppførselen ovenfor i tillegg til å gi et positivt forbilde for andre. Fagfolk er entusiastiske om arbeidet sitt og optimistiske med tanke på organisasjonen og dens fremtid. For å bli en profesjonell må du føle deg som en profesjonell, og å følge disse tipsene er en god start på å komme dit du vil.

Lojalitet

Arbeidsgivere verdsetter ansatte de kan stole på og som viser sin lojalitet til selskapet. Lojalitet i arbeidsstyrken har fått en ny betydning. Borte er dagene hvor ansatte planlegger å starte og pensjonere seg i samme selskap. Det sies at de fleste vil ha mellom åtte og 12 jobber gjennom hele karrieren.Hva betyr dette når det gjelder lojalitet i dagens arbeidskraft?

Bedrifter som tilbyr ansattes vekst og muligheter, vil til slutt få en følelse av lojalitet fra sine ansatte. Ansatte i dag ønsker å føle en følelse av tilfredshet i jobbene sine og vil gjøre en god jobb når de føler at arbeidsgiveren er rettferdig og vil se dem lykkes. Selv om dette kan bety bare å bo i fem eller ti år i en stilling, kan ansatte tilby lojalitet og gi et viktig bidrag i løpet av sin tid med selskapet.

Flere bedrifter i dag oppfordrer tilbakemeldinger fra ansatte og tilbyr de ansatte en mulighet til å lede i sitt kompetanseområde. Det gir ansatte en større følelse av tilfredshet og en følelse av kontroll over jobben. Empowerment oppfordrer ansatte til å gjøre sitt beste arbeid siden bedrifter viser tillit og forventning om at de tror på de ansatte til å gjøre en god jobb.

Å tilby jobber som oppmuntrer til læring og utvikling av nye ferdigheter gir også de ansatte en følelse av myndighet på arbeidsplassen. Å tilpasse en ansattes verdier til organisasjonens mål vil fremme lojalitet og et bånd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Å fremme gode relasjoner i en organisasjon og tilby konstruktive måter å håndtere konflikt gir en vinn-vinn-situasjon for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Å skape en organisasjon som verdsetter lojalitet i organisasjonen, kan også fungere til fordel ved å bruke de samme teknikkene og strategiene for å etablere lojalitet med kundene. Og lojalitet fra kunder sørger for en suksessfull virksomhet.