De beste arbeidsgiverne innen harde ferdigheter søker
Innhold
- Definerte harde ferdigheter
- Se nå: 6 digitale ferdigheter garantert å få deg ansatt
- Typer harde ferdigheter
- Topp harde ferdigheter arbeidsgivere vil ha
- Flere eksempler på harde ferdigheter
- Typer myke ferdigheter
- Hybridferdigheter
- Viktigheten av ferdigheter på arbeidsplassen
- Fokuser på dine mest relevante ferdigheter
Hvis du noen gang har snakket med en karriereveileder eller brukt mye tid på å lære om jobbsøkingsprosessen, har du sannsynligvis hørt om harde ferdigheter.
Men hva er harde ferdigheter, og hvordan skiller de seg fra myke ferdigheter? Hva er de mest etterspurte harde ferdighetene som arbeidsgivere ser etter?
Definerte harde ferdigheter
Harde ferdigheter er en del av ferdighetssettet som kreves for en jobb. De inkluderer den kompetansen som er nødvendig for at en person skal kunne gjøre jobben. De er jobbspesifikke og er vanligvis oppført i stillingsannonser og stillingsbeskrivelser.
Harde ferdigheter tilegnes gjennom formelle utdannings- og opplæringsprogrammer, inkludert høyskole, læreplasser, kortsiktige opplæringsklasser, nettbaserte kurs og sertifiseringsprogrammer, samt opplæring på jobb.
2:06
Se nå: 6 digitale ferdigheter garantert å få deg ansatt
Typer harde ferdigheter
Harde ferdigheter inkluderer den spesifikke kunnskapen og evnene som kreves for å lykkes i en jobb. Denne typen ferdigheter læres og kan defineres, evalueres og måles.
De brukes ofte under ansettelses- og intervjuprosessen for å sammenligne kandidater til ansettelse.
I noen bransjer kan arbeidsgivere til og med teste kandidatenes harde ferdigheter for å sikre at de virkelig kan gjøre det deres CV påstår at de kan gjøre.
Når du har jobben, kan det hende at arbeidsgiveren din vurderer de harde ferdighetene dine igjen, hvis du er opptatt av en kampanje eller en overføring.
Topp harde ferdigheter arbeidsgivere vil ha
LinkedIn rapporterte om de harde ferdighetene som er mest etterspurt i 2020:
- Blockchain
- Cloud Computing
- Analytisk resonnement
- Kunstig intelligens
- UX Design
- Forretningsanalyse
- Tilknyttet markedsføring
- Salgs
- Vitenskapelig databehandling
- Videoproduksjon
Flere eksempler på harde ferdigheter
Følgende er eksempler på noen av de harde ferdighetene som kreves for forskjellige yrker:
- regnskap
- administrative
- Analytics
- revisjon
- Bilteknologi
- Bankvirksomhet
- bokføring
- budsjettering
- snekker
- Konstruksjon
- Database ledelse
- Design
- redigering
- Elektrisk
- Ingeniør
- Finansiell
- maskinvare
- Helsevesen
- Java-skript
- språk
- Lovlig
- Produksjonsteknologi
- Markedsundersøkelse
- Mekanisk
- Medisinsk diagnose
- Sykepleie
- optimalisering
- Farmasøytisk koding
- Rørkobling
- Python-programmering
- Prosjektledelse
- Forslagsskriving
- rapportering
- Vitenskap
- programvare
- Markedsføring over sosiale medier
- regneark
- undervisning
- Teknisk skriving
- testing
- Oversettelse
- transkripsjon
- Tekstbehandling
Typer myke ferdigheter
Omvendt er myke ferdigheter attributter og personlighetstrekk som påvirker mellommenneskelige interaksjoner og produktivitet. Mens de er forskjellige, er de like viktige som harde ferdigheter i arbeidsstyrken.
LinkedIn vurderte følgende fem myke ferdigheter som de mest verdsatte på arbeidsplassen:
- kreativitet
- Overtalelse
- Samarbeid
- Tilpasningsevne
- Emosjonell intelligens
Hybridferdigheter
Når arbeidsplassen utvikler seg, blir kandidater med hybridferdigheter stadig mer verdifulle. Arbeidsgivere søker søkere med en blanding av myke og harde ferdigheter fordi de har fleksibiliteten som gjør at de kan tilføre organisasjonen verdi og følge med på endringer.
Viktigheten av ferdigheter på arbeidsplassen
Både harde ferdigheter og myke ferdigheter er viktige på arbeidsplassen, og de beste ferdighetene arbeidsgivere ser etter vil avhenge av hva arbeidsgiveren søker etter en bestemt stilling.
Hovedforskjellen mellom harde ferdigheter og myke ferdigheter er at harde ferdigheter vanligvis kan læres i en serie konkrete trinn. Fra en instruktørs eller en leders perspektiv er det en lettere definert prosess å lære noen å kode, enn å lære dem å lytte og kommunisere effektivt med en klient.
Myke ferdigheter kan ikke læres ved å rote, og de involverer emosjonell intelligens og empati, noe som ofte gjør dem mer kompliserte å formidle til en student.
Hovedpoenget er at både harde og myke ferdigheter er viktige for karriereberedskapen. Når du har begge deler, vil du kunne gjøre jobben din bra i den virkelige verden, der det er viktig å vite hva du snakker om - og kunne snakke om det slik at andre mennesker kan forstå.
Fokuser på dine mest relevante ferdigheter
Når du søker jobb, er det viktig å ta med ferdighetene arbeidsgiveren søker i CVen og jobbsøknadene dine. De ønskede ferdighetene (både harde og myke) vil bli oppført i kravdelen av stillingsannonser og hjelpe ønsket annonser.
Fremhev ferdighetene som kvalifiserer deg for jobben: Begynn med å fremheve ferdighetene som er nærmest matcher jobbkravene i jobbsøknadsmaterialet.
Match dine kvalifikasjoner til jobben: Men selv om du trenger å matche kvalifikasjonene dine til en jobb, er det mer enn bare å lete etter nøkkelord i oppføringen. Det er også viktig å gå ut over stillingsannonsene.
Gå til arbeidsgivers nettsted for å se om oppføringen deres gir tilleggsinformasjon som kanskje ikke har kommet den til et jobbtavle eller en henvisning fra en venn.
Se mer ferdigheter: Til slutt, gjennomgå ferdighetsevner etter jobben eller en generell liste over ferdigheter for jobbsøknader, gjenoppta og følgebrev.
