Vanlige kjennetegn ved tradisjonalistgenerasjonen

Innhold

• Kjennetegn på profesjonelle i still generasjon
• Den stille generasjonen er hardtarbeidende
• De har viljestyrke
• Traditionalister er lojale ansatte
• De respekterer myndighet
• Hvis en ikke sløser med det man har vil man ikke mangle noe
• Den stille generasjonen kan bli teknisk utfordret
• De er tradisjonelle

Tradisjonelle mennesker er kjent som den "stille generasjonen" fordi barn fra denne epoken forventet å bli sett og ikke bli hørt. De er de som ble født mellom 1927 og 1946, og de har en alder i alderen fra 75 til 80 år i 2018.

De fleste av dem har trukket seg ut av arbeidsstyrken, og de som blir igjen kan forventes å jobbe færre timer.

Kjennetegn på profesjonelle i still generasjon

Tradisjonelle mennesker er vanligvis partnere, ledere og seniorstabsansatte på den lovlige arbeidsplassen, selv om noen kan melde seg på som deltidsadministrativt personale bare for å holde seg opptatt etter pensjonering.

Advokater i stille generasjoner tjener ofte "av råd" til advokatfirmaer. De har teknisk trukket seg ut, men de opprettholder et nært forhold til firmaet, og de kan bli bedt om deres kompetanse fra sak til sak.

Den stille generasjonen er hardtarbeidende

Den stille generasjonen brakte foreldrenes sterke arbeidsmoral inn i fabrikkene i det industrialiserte samfunnet. De vokste opp i magre tider, inkludert den store depresjonen og andre verdenskrig. De anser arbeid som et privilegium, og det viser - de regnes som den rikeste generasjonen.

Tradisjonelle mennesker tror at du tjener din egen vei gjennom hardt arbeid. Lenge, oppsiktsvekkende timer i sin første gang gjorde det mulig for dem å komme videre i sine juridiske karrierer, og de mener andre burde gjøre det samme. Denne generasjonen mener at kampanjer og avansement bør være et resultat av funksjonstid og påvist produktivitet. De mistro flash-in-the-pan suksesser.

De har viljestyrke

Motgang skremmer ikke den stille generasjonen. De har en tendens til å bli dogged og målbevisste, villige til å gå distansen selv om de må grave dypt for styrken til å gjøre det. Igjen overlevde de den store depresjonen.

Mange av dem måtte tøffe seg og tære på for å tjene til livets opphold i disse dager for å bare overleve. De ble ofte tvunget til å ta jobber som ikke nødvendigvis appellerte til dem. De tok det arbeidet som var tilgjengelig ... hvis og når det var tilgjengelig, og de var takknemlige for det. Du vil ikke finne en tradisjonalist som stikker av i en huff og slutter for å ta tak i den neste tilgjengelige jobben som følger med.

Traditionalister er lojale ansatte

Tradisjonelle mennesker er borgerlige og lojale mot sitt land og arbeidsgivere. Faktisk registrerer de fortsatt som den største stemmeberettigede befolkningen i USA.

I motsetning til arbeidere i Generasjon Y og Generasjon X, har mange tradisjonalister bodd hos den samme arbeidsgiveren i hele sitt yrkesaktive liv. Det er mindre sannsynlig at de bytter jobb for å fremme karrieren enn yngre generasjoner, men de forventer den samme lojaliteten til gjengjeld.

De respekterer myndighet

Den tause generasjonen ble oppdratt i et paternalistisk miljø og ble lært opp til å respektere autoritet. Konformitet og konservatisme er verdsatt. De pleier å være gode lagspillere. De flirer vanligvis ikke fjær eller setter i gang konflikt på arbeidsplassen, og de liker å føle seg behov.

Hvis en ikke sløser med det man har vil man ikke mangle noe

Traditionalister pleier å være sparsommelige. Dette er ikke folk som skal handle bilene sine med noen få år. De vil iherdig opprettholde det de eier for å forlenge eiendommens levetid. Selvfølgelig kan dette bli irriterende i arbeidsstyrken, spesielt for Millennials som ikke er tilbøyelige til å tørke ut et papirhåndkle for gjenbruk senere.

Den stille generasjonen kan bli teknisk utfordret

Ikke forvent at den tause generasjonsmedarbeideren din skal være en suser ved å betjene sin nye smarttelefon. Av alle generasjoner som er aktive på dagens arbeidsplasser, er tradisjonalister de tregeste med å endre arbeidsvanene sine og tilpasse seg nye, mer effektive måter å gjøre ting på. Dette er spesielt tilfelle når de effektive måtene involverer teknologi.

Tradisjonelle mennesker kan slite med å lære ny teknologi når den utvikler seg og endrer lovpraksisen, og de kan prøve de yngre medarbeiderne deres tålmodighet med behovet for kontinuerlig instruksjon på dette området.

Vend siden er at de ofte har gode mellommenneskelige ferdigheter fordi de er mer vant til å håndtere mennesker øye-til-øye. De har slipt sine evner til å bruke dette til fordelene.

De er tradisjonelle

Tradisjonalister verdsetter morals, sikkerhet, trygghet og konsistens fra tid til annen. De har mer respekt for utdanningsinstitusjoner for murstein og mørtel og tradisjonelle forelesningsformater enn online, nettbasert utdanning og opplæring. Denne generasjonen favoriserer konvensjonelle forretningsmodeller på den lovlige arbeidsplassen og en top-down kommandokjede. Arbeidsetikk og pålitelighet er viktig for dem.