Frivillige overveielser
Innhold
Noen ganger tar en person opprykk og tenker at det er en gylden mulighet og det neste logiske trinnet i en karriere, men etter en stund kan det bli tydelig at det ikke var den beste ideen å gjøre flyttingen. I så fall kan det å be om en frivillig demotion være et levedyktig alternativ. Imidlertid kommer frivillige demotjoner med potensielle negativer som reduksjon i lønn og tap av status i organisasjonen. Disse og andre ulemper med frivillige demotjoner kan unngås hvis følgende alternativer blir utforsket på forhånd.
Justering i stillingsoppgaver
Hvis du er i en jobb der du gjør noen ting godt og andre ting som ikke er så bra, kan det være lurt å se om det er folk på laget ditt som har styrker der svakhetene dine er. Kanskje kan du bytte noen få av dine ansvarsområder og dermed gjøre teamet mer produktivt og individuelle teammedlemmer lykkeligere.
Når du foreslår noe slikt, sofa det når det gjelder fordel for teamet og organisasjonen. Dette vil vise at du leter etter en vinn-vinn-situasjon for alle i stedet for bare å prøve å kaste mindre ønskelig ansvar.
Du kan snakke om fordelene for deg, men den delen av samtalen må skje etter at du har diskutert innvirkningen på teamet og organisasjonen din. Samtalen ville være ufullstendig uten å ta opp det som brakte den foreslåtte endringen i tankene dine, men du må ha publikum i tankene når du forbereder deg til samtalen.
Det avhenger av personlighetene i teamet ditt om hvem du skal henvende seg til først. I mange situasjoner er det best å henvende seg til kollegaen din først; Det kan imidlertid hende at lederen din vil bli konsultert før du tar opp ideer om endringer i arbeidsmengden. Hvis du er i tvil, snakk med manageren din først.
Sideoverføring
Hvis organisasjonen din har flere stillinger du er kvalifisert for, kan det hende du kan be om å bli overført til en ledig stilling som er klassifisert til eller under klassifiseringen til din nåværende stilling. Hvis offentlige organisasjoner tillater dette, vedtar de strenge regler for å avbøte muligheten for at en ansatt anklager organisasjonen for diskriminerende personellpraksis. Å forsvare seg mot ethvert krav om diskriminering koster tid og penger, så ledere av regjeringsorganisasjoner ønsker å gjøre noe praktisk som vil redusere risikoen for å bli saksøkt.
Hvis du ber om en sideoverføring, er sjansen stor for at du vil kunne beholde lønnen din. Hvis du overfører til en stilling med samme lønnsklasse, vil du antagelig gjøre det samme nivået på arbeidet. Hvis du overfører til en lavere klassifisert stilling, kan det hende du kan beholde lønnen din hvis den faller innenfor området for den nye stillingen. Men igjen, alt dette er underlagt organisasjonens regler for overføring.
En lateral overføring kan være bra for flere mennesker enn bare de som vurderer en frivillig demotion. Å få erfaring i en annen del av organisasjonen er gunstig for fremtidige salgsfremmende muligheter, selv om det å skifte jobb ikke medfører en umiddelbar økonomisk fordel.
Søk om en annen jobb
Hvis du ikke finner en stilling å overføre til, kan det være lurt å se på stillinger. Du kan komme deg ut av din nåværende jobb og sannsynligvis motta lønnsøkning. Og det er ikke sikkert at du trenger å forlate din nåværende arbeidsgiver.
Noen offentlige organisasjoner krever en konkurransedyktig ansettelsesprosess for alle ledige stillinger. Med disse organisasjonene er det mulig at en frivillig demosjon eller sideoverføring ikke tillates. Som de gjør med overføringspolitikk, bruker organisasjoner ansettelsesprosessen for å redusere sannsynligheten for at noen vil saksøke organisasjonen for urettferdig praksis.
Selv om du ikke blir valgt, har andre fordeler å gå gjennom ansettelsesprosessen. Det hjelper deg med å holde din CV oppdatert, skjerper intervjuevner og lar deg møte nye mennesker.
