Midlertidig ansatte
Innhold
Midlertidig ansatte blir ansatt for å hjelpe arbeidsgivere med å oppfylle krav til virksomheten, men likevel tillater arbeidsgiver å unngå kostnadene ved å ansette en vanlig ansatt. Noen ganger er det forventningen fra arbeidsgiveren at hvis den midlertidige ansatte lykkes, vil arbeidsgiveren ansette en midlertidig ansatt.
En midlertidig ansatt som viser en god arbeidsmoral, passer bedriftskulturen, lærer raskt, regelmessig gir en hjelpende hånd og ikke trenger en leder for å fortelle dem hva de skal gjøre videre, kan få et tilbud om arbeid. Dette er en gevinst for både arbeidsgiveren og den midlertidige ansatte.
Vanligvis tjener imidlertid ansettelse av midlertidige ansatte et forretningsformål for selskapet, og målet er å ansette vikarer i stedet for å ta på kostnadene for en vanlig ansatt.
I noen tilfeller kan det være at den midlertidige ansatte vil jobbe deltid uten å forplikte seg til en heltidsjobb i et selskap. Midlertidig ansatte som driver karriere som frilansskribent eller utvikler sitt eget produkt med den hensikt å starte et selskap, er gode utsikter som midlertidig ansatte.
Hvorfor ansette en midlertidig ansatt
Forretningsformål inkluderer sesongbasert kundebehov, midlertidig økning i produksjonsordrer, en ansatt som er sykemeldt eller svangerskapspermisjon, og kortvarig, klart definert arbeid som for en folketellingstjener.
Midlertidig ansatte tillater arbeidsgivere å opprettholde en pute av noe jobbsikkerhet i ansettelse for vanlige arbeidstakere. Arbeidsgivere kan la de midlertidig ansatte gå først i en virksomhet eller økonomisk nedtur.
Ansette en midlertidig ansatt
Midlertidig ansatte jobber heltid eller heltid. De mottar sjelden fordeler eller jobbsikkerheten som ordinært ansatte gir. Et midlertidig oppdrag kan avsluttes når som helst avhengig av arbeidsgivers behov. På andre måter blir midlertidig ansatte ofte behandlet som vanlige ansatte og deltar på selskapsmøter og arrangementer.
Når du bruker midlertidig ansatte eller sesongansatte, føler ikke at du er tvunget til å ansette dem bare fordi de har jobbet for deg i nitti dager eller mer. Undersøk faktisk suksessen til en vikar på tretti dager.
Hvis du ikke er sikker på at de vil gjøre en overlegen ansatt, erstatt dem med en annen vikar. Veilederne dine pleier å nøye seg med å være gode nok fordi vikaren kommer på jobb hver dag og gjør jobben.
Veilederen ser dette som en mulighet til å ikke måtte trene nye vikarer hele tiden, og dette blir verdsatt. Det er imidlertid ikke måten å skaffe en overordnet stab. Vi forteller veiledere at de kanskje ansetter topp 5% av midlertidig ansatte - bare de aller beste.
Arbeidsgivere vil oppleve økt vanskelighetsgrad når de planlegger midlertidige ansatte på grunn av reglene i Affordable Care Act (ACA). Her er et sammendrag av hvordan det påvirker hvordan du planlegger midlertidig ansatte og hvor mange dager de kan jobbe før de er kvalifisert for helsehjelp gjennom den midlertidige arbeidsgiveren.
Midlertidig ansatte ansettes direkte av selskapet, eller de er innhentet fra et vikarbyrå. Hvis et byrå gir en midlertidig ansatt, betaler arbeidsgiver et gebyr utover kompensasjonen som er samlet inn av arbeidstakeren.
Midlertidig ansatte, som jobber gjennom et byrå, kan ha utbetalt ytelser som helseforsikring. Disse ansatte er fortsatt ansatt i byrået, men ikke de ansatte i selskapet der de er plassert.
Også kjent som:vikarer, betingede arbeidere, kontraktsansatte, konsulenter, sesongarbeidere
