Eksempel på brev til irettesettelse
Innhold
- Eksempel på irettesettelsesbrev for en leder
- 1. Fornøyelsesbrev (tekstversjon)
- 2. Reprimand Letter (tekstversjon)
- Flere eksempler på irettesettelser
Eksempel på irettesettelsesbrev for en leder
Denne ansattes irettesettelse utstedes til en leder. Det er et alvorlig, etisk brudd for en leder å overse ansattes konfidensialitet. Ledere holdes til en høyere standard enn denne manageren viste.
Et irettesettelsesbrev til en leder er en sjelden hendelse. Arbeidsgivere ville vanligvis fjerne en leder som bryter resultatstandarder fra sin lederrolle før disiplinærbehandling var nødvendig.
1. Fornøyelsesbrev (tekstversjon)
Til:
Fra:
Dato:
Re: Letter of Reprimand
Dette er en offisiell skriftlig irettesettelse for at du ikke har utført funksjonene til din stilling på riktig måte for å ivareta den konfidensielle kunnskapen du har tilegnet deg om de ansatte som rapporterer til deg. Å avsløre informasjon, som ble ansatt med tillit av en ansatt, til andre ansatte, er et brudd på ansattes taushetsplikt.
Det er også et brudd på din forventede og betrodde lederrolle. Selv om arbeidstakeren ikke hadde spesifisert at informasjonen som ble delt med deg var konfidensiell, er faktisk noen ansattes virksomhet med en annen ansatt under noen omstendigheter en svikt fra å utføre din forventede lederrolle. Alvorlighetsgraden av handlingene dine begrunner den disiplinære handlingen som kan føre til ansettelsesoppsigelse.
Du har mottatt muntlig rådgivning for et tidligere lovbrudd der du avslørte konfidensiell informasjon som er blitt betrodd deg av en ansatt. Med dette irettesettelsesbrevet påminner jeg deg om den kritiske viktigheten av å ivareta konfidensiell informasjon som din rolle krever.
Jeg minner deg også om den kritiske viktigheten som din utøvelse av pålitelig god dømmekraft som en ansatt som er betrodd lederansvaret krever. På grunn av din stilling, er det nødvendig med ytterligere aktsomhet med å utføre ditt ansvar for fremtiden.
Nok et brudd på vår tillit til din evne til å utføre noen av dine forventede lederroller vil resultere i ytterligere disiplinære tiltak til og med muligheten for ansettelsesoppsigelse.
En kopi av denne irettesettelsen vil bli plassert i den offisielle personalfilen.
Signatur:
Veilederens navn:
Dato:
Bekreftelse av kvittering:
Jeg erkjenner mottakelsen av denne skriftlige irettesettelsen. Min erkjennelse betyr ikke nødvendigvis at jeg er enig med innholdet. Jeg har forståelse for at en kopi av denne irettesettelsen vil bli plassert i min offisielle personalsfil, og at jeg har rett til å utarbeide et skriftlig svar som vil bli vedlagt den opprinnelige irettesettelsesbrevet.
Signatur:
Ansattes navn:
Dato:
Ansatte som vedvarer i oppførsel som får dem til å mislykkes på jobben, trenger til slutt å høre om problemene. Da en veileder når det punktet at han trenger å skrive et formelt irettesettelsesbrev, har han eller hun sannsynligvis investert flere timer med coaching og rådgivning for å hjelpe den ansatte til å forbedre prestasjonen.
Å lage papirløypa som kan føre til oppsigelse er forsvarlig for arbeidsgiveren. Det forhindrer også at den ansatte blir blendet når ansettelsen er avsluttet. Det er alltid best å tydelig angi problemene, potensielle utfall og den nødvendige ytelsesforbedringen skriftlig.
2. Reprimand Letter (tekstversjon)
Til:
Fra:
Dato:
Re: Letter of Reprimand
Dette brevet er en formell irettesettelse for forestillingen du har stilt ut på jobben. Til tross for oppmuntring og regelmessig coaching og forslag fra din veileder, forbedres ikke arbeidet ditt.
Vi har også gitt deg opplæring på jobben fra tre av våre mest erfarne ansatte, men du har vist at du ikke lærer jobben. Resultatene dine ble vurdert som utilfredsstillende av hver av de tildelte ansattes trener / mentorer.
Produksjonen din forblir 30% under produksjonen til de gjennomsnittlige kollegene. Så hastigheten, konsistensen og påliteligheten er et problem når vi prøver å fylle kundeoppdrag. Vi kan ikke stole på at du gjør din del.
Du har omtrent to uker, men hvis vi ikke ser tidlig fremgang, vil du ikke få hele to uker til å demonstrere at du kan lære og utføre denne jobben. Hvis du ikke viser umiddelbar fremgang, avslutter vi ansettelsen.
Vi vil plassere en kopi av denne formelle, skriftlige irettesettelsen i personellfilen din i Human Resources.
Vennligst ta dette rådet på alvor, da vår preferanse alltid er å se ansatte lykkes.
Signatur:
Veilederens navn:
Dato:
Bekreftelse av kvittering:
Jeg erkjenner at jeg har mottatt denne skriftlige irettesettelsen. Erkjennelsen min betyr ikke at jeg er enig med innholdet. Jeg forstår at du vil plassere en kopi av denne irettesettelsen i min offisielle personalsfil. Jeg erkjenner også at jeg har rett til å utarbeide et skriftlig svar som du vil legge ved den opprinnelige irettesettelsesbrev.
Signatur:
Ansattes navn:
Dato:
Flere eksempler på irettesettelser
- Skriftlig irettesettelseseksempel: Oppmøte
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet blir lest av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk hjelp, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er til veiledning, ideer og hjelp.
