Oppsigelsesbrev på grunn av bedre lønn og fordeler
Innhold
Oppsigelsesbrev for bedre lønn (tekstversjon)
Jose Jones
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. september 2018
Jane Lee direktør, HR
Acme Kontorrekvisita
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Kjære Fru Jane Lee:
Jeg skriver for å varsle deg om at jeg har akseptert en stilling i en organisasjon som tilbyr meg bedre kompensasjon og fordeler enn dette selskapet.
Min siste arbeidsdag vil være om 30 dager, 1. juli 20XX.
Selv om jeg har verdsatt muligheten til å samarbeide med deg, er dette dessverre en mulighet jeg ikke kan avvise. Jeg ville gjøre meg selv og min familie en bjørnetjeneste for å avslå en økt lønn og en komplett ytelsespakke som inkluderer betalt ferie og syketid, og tann- og synsforsikring.
Jeg håper du forstår situasjonen min for å innta denne nye stillingen. Ta gjerne imot min oppriktige takk for alt du har gjort for meg i løpet av min tid som du jobbet for deg. Jeg vil gjerne hjelpe med i overgangsperioden og ønsker alle spørsmål du måtte ha når du ser etter en erstatter.
Takk igjen for forståelsen.
Beste,
Din signatur (papirutgave)
Jose Jones
Slik sender du ditt oppsigelsesbrev via e-post
For femten år siden kan det å ha sendt et avskjedsbrev på e-post ha vært ansett som frekt, som å bryte opp med noen via tekstmeldinger. Nå er imidlertid e-postkommunikasjon standarden.
Å sende et e-postfratredelsesbrev gir også noen fordeler som en gammeldags papirkopi ikke gjør. Det er enklere og mindre stressende enn å gi lederen din et papirbrev personlig, og det gir deg også en oversikt over kommunikasjonen. Forhåpentligvis er den snart tidligere sjefen din ikke smålig nok til å late som de aldri har fått brevet ditt, men vi har alle hatt dårlige ledere. Noen ganger lønner det seg å kunne peke på en e-postkvittering eller i det minste en digital sti.
Det meste er å sende et e-postfratredelsesbrev det samme som å sende et fysisk brev. Faglinjen er viktig. Velg noe som er klart og poenget, for eksempel "Oppsigelse - navnet ditt." Ikke følg med noe vagt som "Takk" som kan skje opp av selskapets e-postfilter. Du vil ikke ha en vanskelig samtale med sjefen din om hvorfor de trenger å søke i spam-mappen.
Gi adresseoverskriftene igjen. De vil vite hvem som skriver og hvor du skriver fra.
Hold kommunikasjonen kort og frem til poenget. Oppsigelsesbrev generelt, generelt, bør være ganske kortfattet (uten å gå i brysk). Avgangsbrev for e-post bør være enda mer kortfattet. Leserne har en tendens til å skumme til og med viktige e-poster, så gjør det enkelt å skanne dem.
