Intervjuespørsmål: "Hvordan har du det med å jobbe i teammiljø?"

Innhold

• Hva intervjueren virkelig vil vite
• Hvordan svare på intervjuspørsmålet "Hvordan har du det med å jobbe i teammiljø?"
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi det beste svaret
• Hva man ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål
• Viktige takeaways

Bedrifter ber ofte de ansatte om å jobbe i teammiljø. Intervjuspørsmålet, "Hvordan har du det med å jobbe i teammiljø?" er nå et vanlig intervjuspørsmål, og du bør forvente det når du går på intervju.

Hva intervjueren virkelig vil vite

Arbeidsgivere, uavhengig av bransje, trenger arbeidere som er i stand til å arbeide vellykket som en del av et team. Under intervjuer vil de prøve å finne ut om du kan jobbe effektivt og samarbeidende med andre. Forvent derfor å høre et spørsmål som "Hvordan har du det med å jobbe i teammiljø?"

Sammen med de typiske spørsmålene om jobbintervju, kan intervjueren spørre om tidligere arbeidserfaringer, med lignende spørsmål som "Fortell oss om en tid du jobbet med et team i et teammiljø."

For å svare på disse spørsmålene, må du gi konkrete eksempler på hvordan du har jobbet med andre tidligere og oppnådd vellykkede resultater.

Les nedenfor for tips om hvordan du kan svare på spørsmål om å jobbe i et team, samt eksempler på svar.

Hvordan svare på intervjuspørsmålet "Hvordan har du det med å jobbe i teammiljø?"

Uansett hvordan spørsmålet er formulert, vil du bruke eksempler fra fortiden din for å vise at du jobber godt i et teammiljø. Spørsmål som fokuserer på eksempler fra fortiden din kalles atferdsintervjuspørsmål.

Spørsmål om atferdsintervju er de der intervjuere leter etter et konkret eksempel på tidligere arbeidserfaringer. Eksempler på atferdsintervju av spørsmål inkluderer "Fortell meg om en tid du håndterte konflikt" og "Gi meg et eksempel på når du trengte å løse et problem på en kreativ måte." Å se på arbeidshistorikken din er en måte for en arbeidsgiver å lære om du vil passe godt til den nye jobben.

Når du blir spurt om teamarbeid, velger du et eksempel på en tid du jobbet i et teammiljø. Hvis du ikke har mye arbeidshistorie, kan du bruke et eksempel fra skolen, en klubb eller en frivillig opplevelse. Tenk på et spesifikt tidspunkt da du jobbet veldig bra som lagspiller eller hjalp deg med å oppnå et lagmål.

Når du svarer på spørsmålet, kan du bruke STAR-intervjusvarsteknikken:

• situasjon: Beskriv konteksten eller situasjonen. Forklar hvor og når du jobbet i dette teamet.
• Oppgave: Forklar teamets oppdrag - beskriv prosjektet du jobbet med, eller hva slags teamarbeid du måtte gjøre. Hvis det var et problem i gruppen, forklar det problemet eller utfordringen.
• Handling:Beskriv handlingene du har gjort for å fullføre teamarbeidet eller løse problemet.
• Resultat:Til slutt, forklar resultatet av handlingene som er utført. Legg vekt på hva teamet ditt oppnådde, eller hva du lærte.

Eksempler på de beste svarene

Her er noen eksempler på gode svar på spørsmålene du kan bruke til å lage din egen respons.

Jeg tror at jeg har mye å bidra til et teammiljø; Jeg elsker å hjelpe med å løse gruppespørsmål gjennom forskning og kommunikasjon. For eksempel, under planleggingen av en større begivenhet, kjempet teamet vårt for å bestemme hvordan vi skulle sette opp rommet. I stedet for å komme inn i et argument om personlige preferanser, gjorde jeg noen undersøkelser ved å bruke begivenhetsplanlegging av bransjens handelspublikasjoner for å finne informasjon om det beste romoppsettet for kundeopplevelse for vår type arrangement. Ved å dele forskningen og begrunnelsen, var mine kollegaer og jeg enige om at dette var den beste tilnærmingen, og vi hadde en flott begivenhet. Kundetilfredsheten økte med flere prosentpoeng i forhold til året før.

Hvorfor det fungerer: Ikke bare sier søkeren at han eller hun liker teammiljøet, men gir deretter et eksempel på dette basert på et problem som er løst for teamet gjennom forskning.

Jeg liker å jobbe i et teammiljø, og jeg kommer godt overens med mennesker. I min tidligere arbeidserfaring implementerte jeg et system som hjalp til med å organisere kommunikasjonen mellom mine kolleger for å forbedre produktiviteten vår som et team. Det hjalp oss med å delegere oppgaver lettere, noe som førte til tidligere ferdigstillelsesdatoer.  

Hvorfor det fungerer: Søkeren uttalte ikke bare at han eller hun liker en gruppetilnærming, men utviklet et system slik at kommunikasjonen mellom gruppemedlemmene kunne forbedres.

Jeg foretrekker teamarbeid. Ulike teammedlemmer bidrar med forskjellige perspektiver, og synergien mellom teammedlemmene kan gi kreative og produktive resultater. Jeg elsker å hjelpe til med å trekke frem de unike ferdighetssettene til forskjellige teammedlemmer. For eksempel har jeg nylig jobbet med et stort gruppeprosjekt der ett eller to introverte medlemmer ikke delte sine meninger med gruppen. Jeg foreslo å dele den store gruppen vår i mindre lag for en idédugnad. I disse mindre lagene ble de roligere medlemmene mer sprek og delte noen fantastiske ideer. Disse ideene ble en del av strategien vår og hjalp oss med å fullføre prosjektet.

Hvorfor det fungerer: Søkeren presenterer et godt perspektiv på å fungere i et team og hvordan man involverer hele teamet.

Tips for å gi det beste svaret

Gi eksempler. For å svare på spørsmålet, bør du illustrere for intervjueren ved å bruke eksempler fra bakgrunnen din når du har jobbet vellykket i et team og hvordan du har gjort det.

Bruk STAR Response Interview Technique. Denne intervjuteknikken lar deg forklare situasjonen, oppgaven, handlingen og responsen angående teamarbeidet ditt.

Forklare. Bruk et eksempel fra din tidligere arbeidshistorie for å forklare intervjueren hvorfor du liker teamarbeid.

Hva man ikke skal si

Ikke søppel teamarbeid. Hvis du ikke liker å jobbe i et teammiljø, intervjuer du kanskje for feil jobb.

Ikke snakk om å være en introvert. Hvis du er sjenert, eller en introvert, eller hvis du aldri har jobbet i et teammiljø, må du ikke nevne personlighetstrekkene dine. Prøv å finne et eksempel på når du jobbet med andre, kanskje på skolen, frivillig arbeid eller et annet sted.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Foretrekker du å jobbe selvstendig eller være en del av et team? - Beste svar
• Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder? - Beste svar
• Hva kan du bidra i dette selskapet? - Beste svar

Viktige takeaways

• I dagens verden må ansatte være i stand til å jobbe i teammiljø.
• Når du besvarer spørsmålet, har du et eksempel fra en tidligere jobb eller annen omstendighet forberedt der du effektivt fungerte i en teamsituasjon før du går til intervjuet. Øv svaret ditt.
• Vær positiv, men ærlig.