Å skrive et avvisningsbrev for en ønsket kandidat
Innhold
Trenger du et kandidatavvisningsbrev som du kan bruke i organisasjonen din for å gi kandidater beskjed om at de ikke ble valgt til jobben? Å sende et passende formulert avvisningsbrev forteller kandidaten din profesjonelt og vennlig at en annen kandidat ble valgt.
Hvordan bryte nyhetene forsiktig
Dette er et eksempelbrev for en søker som oppfordres til å søke på nytt. Bruk dette brevet til å markere din stilling som en arbeidsgiver du velger. Her er prøven.
Eksempel på avslag på brev (tekstversjon)
Dato
Mr. John Smith
Kandidatens adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Kjære John,
Takk for at du tok deg tid til å komme inn i Johnson Company for å intervjue med vårt utvalg av ansatte. Vi likte å møte deg og samtalene våre.
Du er ikke valgt for stillingen på dette tidspunktet. Vi oppfordrer deg til å søke på stillinger som du kvalifiserer til hos Johnson Company i fremtiden. Selv om vi forventer at en person med dine kvalifikasjoner snart vil finne en jobb, ønsker vi å understreke at vi vil oppmuntre til søknaden din i fremtiden.
Vennlig hilsen,
Håndskrevet signatur
Navn på ansatt
Tittel på ansatt (eksempel: Mary James, personaldirektør)
Hvis du nøler med å sende et avvisningsbrev til kandidater som ikke ble valgt, husk dette. Avvisningsbrevet er din siste mulighet til å bygge et forhold til kandidaten som vil føre til at kandidaten tenker positivt på selskapet ditt. Du vil ikke brenne broer med kvalifiserte kandidater som ser ut til å passe til din kultur.
Hvis du ikke sender et avvisningsbrev, skaper du nøling og usikkerhet fra kandidatens side. Ditt rykte som arbeidsgiver påvirkes av denne kandidaten og personene som er berørt av denne kandidatens meninger om hans eller hennes behandling.
Hvis du tror du vil være interessert i å ansette kandidaten din i fremtiden, må du sørge for at de føler seg godt behandlet og ærlig vurdert med mottak av et profesjonelt, snilt avvisningsbrev nå.
