Fordelene ved å jobbe i et stort advokatfirma
Innhold
- Høye lønn
- Velbevisste kolleger
- Sofistikert, utfordrende arbeid
- Store, forskjellige klientbaser
- Omfattende firmaressurser
- Luksuriøse kontorer i førsteklasses steder
- Godt utviklede treningsprogrammer
- Viktige avanseringsmuligheter
- Pro Bono Initiativer
- Navnegjenkjenning
Den juridiske industrien tilbyr et bredt spekter av jobbmuligheter for advokater på tvers av både private selskaper og offentlige institusjoner. Mange advokater har en målrettet plan for sektorene de søker å jobbe i, men andre kan være åpne for forskjellige varianter av arbeid. Uansett er det flere egenskaper og unike fordeler som kan komme med å få en fot i døra hos et stort advokatfirma.
Store advokatfirmaer (også kjent som megafirmaer eller store advokater) er vanligvis de mest konkurransedyktige når det gjelder ansettelser. Som sådan er disse selskapene også kjent for å tilby noen av de største fordelene.
Les videre for noen av de beste fordelene og fordelene som oppnås ved å jobbe i et stort advokatfirma.
Høye lønn
Store advokatfirmaer er kjent for å betale mest. I 2018 var median årslønn for en advokat $ 120 910, ifølge Department of Labor. I 2019 overskred store advokatfirmaer dette nivået med omtrent $ 35 000 for førsteårs tilknyttede selskaper. Store advokatfirmaer har ofte ressurser til å tilby mer omfattende og betydelige kompensasjonspakker inkludert helseplaner, velværeplaner, refusjoner og aksjeopsjoner.
Velbevisste kolleger
Konkurransedyktig ansettelse hos store advokatfirmaer betyr en kollektiv arbeidsstyrke for høyt gjennomførte, vellykkede og legitimerte kolleger. Store advokatfirmaer har vist at de er villige til å betale ansatte mer, og dette filtrerer til alle nivåer i firmaet, noe som ofte resulterer i noen av de mest talentfulle advokater, paralegals, administratorer og operative fagfolk i bransjen.Typisk vil store advokatfirmaer rekruttere fra de beste advokatskolene i verden, noe som resulterer i en full liste av advokater og ansatte med prestisjetunge legitimasjon.
Sofistikert, utfordrende arbeid
Store advokatfirmaer er kjent for å vinne noen av de mest elite sakene. Dette resulterer ofte i høyt profilert representasjon i sofistikerte, komplekse saker. Dette kan gi advokater ved store advokatfirmaer et bredt spekter av overlegen erfaring. Dette gir også et intellektuelt utfordrende miljø for advokatfirmaets advokater og paralegals. Disse firmaene tiltrekker seg høykrofesjonelle klagesaksdrager som krever sterke, store ansatte til å administrere og prøve i retten.
Store, forskjellige klientbaser
Klientene til store advokatfirmaer har en tendens til å være mer rikelig og mangfoldig enn hos mindre firmaer. Et stort, diversifisert kundegrunnlag gjør det mindre sannsynlig at firmaet vil få økonomiske vanskeligheter hvis en klient tar sin virksomhet andre steder.
Mangfold kan også bidra til et bredere spekter av erfaring og kunnskap. Dessuten har mange av megafirmaene praksis med flere jurisdiksjoner og flere lokasjoner over hele kloden, slik at advokater og paralegals også kan betjene internasjonale klienter.
Omfattende firmaressurser
Store advokatfirmaer er vanligvis bygget ut med en veldig robust infrastruktur av ressurser fra både et teknologisk og kollektivt nettverksperspektiv. Fordelene kan inkludere veiledning, krysshenvist råd, omfattende kopisenter og postsentre på stedet og grundig tilgang til forskning.
Advokater hos store advokatfirmaer har vanligvis også fordelen av et omfattende støttepersonell for assistanse inkludert administratorer, sekretærer, korrekturlesere, prosjektledere, paralegals, markedsføringsspesialister, dokumentasjonsansatte og mer.
Luksuriøse kontorer i førsteklasses steder
Store advokatfirmaer investerer ofte i luksuriøse kontorer, vanligvis lokalisert i mange av verdens juridiske og forretningsmessige knutepunkter. Bygninger er vanligvis romslige, lett tilgjengelige og bygd med mange ekstra fasiliteter som kafeteriaer med full service, treningssentre, restauranter og forseggjorte møterom for klienter og rekrutter.
Godt utviklede treningsprogrammer
Store advokatfirmaer investerer ofte i omfattende opplærings- og mentorprogrammer for alle sine ansatte og spesielt advokatbasen. Eksempler på disse opplæringsprogrammene kan omfatte omfattende sommerprogrammer, opplæring om nyansatte, interne utdanningsprogrammer, støtte til etterutdanning, grupper for ulike initiativer og en rekke økter for fortsatt vekst og læringsmuligheter.
Viktige avanseringsmuligheter
Mange store advokatfirmaer er basert på klare organisasjonshierarkier med definerte muligheter og milepæler for avansement. Dette kan føre til flere muligheter for vekst og klart definerte trinn for promotering. Mange advokater går inn i et stort advokatfirma med en langsiktig karriereplan som inkluderer progresjon fra flere tilknyttede og partnernivåer, og til slutt blir en senior partner.
Pro Bono Initiativer
Store advokatfirmaer etablerer ofte pro bono- og offentlig tjenesteprogrammer som oppfordrer advokater og paralegals til å forplikte et visst antall timer for å hjelpe samfunnet og befolkningen som er under betjent, for eksempel barn og eldre. Dette kan være nyttig fordi mange advokatforeninger krever kontinuerlig pro bono-deltakelse for medlemskap.
Navnegjenkjenning
Store advokatfirmaer får mye oppmerksomhet i den juridiske industrien, og deres firmanavn er forbundet med et visst prestisjenivå. Dette er vanligvis forsvarlig gitt de sofistikerte caseloadene, legitimerte saksgrupper, overlegen trening og publisert tankeledelse.
Ofte er store advokatfirmaer høyt ansett for sitt navnemerke, så vel som de mange høyprofilerte klienter og komplekse saker de er involvert i. Omfattende kan navnet anerkjennelse se veldig bra ut på en CV hvis advokater bestemmer seg for å gå videre til andre muligheter.
