Hvordan håndtere dårlige referanser fra arbeidsgivere

Innhold

• Hvordan håndtere dårlige referanser fra arbeidsgivere
• Få referansen i skriving
• Når du er bekymret for en negativ referanse
• Få positive referanser
• Diskuter med sjefen
• Bruk andre referanser
• Kontroller dine egne referanser
• Forhandlinger om en god referanse
• Viktige takeaways

Er du opptatt av å få en dårlig henvisning fra en av dine tidligere arbeidsgivere? Det kan skje, også til det beste for arbeidere.

Noen ganger vil din oppfatning av resultatene dine avvike fra sjefen din, eller du vil finne deg et sted der du ikke kan gjøre ditt beste arbeid av en eller annen grunn.

Uansett situasjon, er det avgjørende å minimere sjansene for at din negative opplevelse vil følge deg til neste jobb.

En negativ eller til og med lunken referanse kan slå deg rett ut av strid for en rolle. Men med litt forberedelser kan du unngå å få en dårlig referanse - eller inneholde skaden når situasjonen er uunngåelig.

Hvordan håndtere dårlige referanser fra arbeidsgivere

Hva kan du gjøre for å forhindre at referansene dine hindrer jobbsøket ditt? Den tryggeste måten å unngå at søket ditt blir sabotert av en uventet dårlig henvisning, er å forhåndsvise referansene dine.

Hvis du er bekymret for hva en tidligere arbeidsgiver kommer til å si, kan du stille opp noen andre referanser som vil attestere dine kvalifikasjoner for jobber. Forklar omstendighetene på forhånd for potensielle referansegivere og spør om de er i stand til å støtte ditt kandidatur ved å gi en positiv anbefaling.

Det er viktig å gi dem en ut, slik at de ikke føler seg forpliktet til å gi en referanse, og kanskje gi en mindre enn lovverdig anbefaling når de blir kontaktet av en potensiell arbeidsgiver. Det kan være best å sende din forespørsel via e-post, slik at de kan vurdere den objektivt uten press fra et ansikt til ansikt samhandling.

Få referansen i skriving

Hvis du ber en potensiell henvisning til å sende en generell anbefaling på forhånd, vil du ha en bedre ide om tonen og fokuset på anbefalingen deres. Innarbeidelsen av anbefalinger i LinkedIn gir en mulighet til å prøve potensielle referanseforfattere.

Den beste måten å få anbefalinger er å gi dem. Prøv å skrive noen få anbefalinger for LinkedIn-kontakter, og be deretter forbindelsene dine om å gjengjelde på dine vegne. Hvis de er mindre enn entusiastiske - eller hvis det ferdige produktet gjør en ujevn jobb med å selge ditt kandidatur - vil du vite å ikke be dem om å anbefale deg til potensielle arbeidsgivere.

Når du er bekymret for en negativ referanse

Dessverre er ikke nok screening av referanser nok til å beskytte omdømmet ditt med ansettelsesansvarlige. Hvorfor? Fordi mange menneskelige ressurser (HR) avdelinger vil be om å snakke med tidligere arbeidsgivere, enten de formelt er oppført som referanse.

Få positive referanser

Hvis du er bekymret for at en tidligere leder kan gi en negativ referanse hvis du blir kontaktet av en arbeidsgiver, kan den beste strategien være å gi så mange andre positive anbefalinger som mulig for å motvirke virkningen, eller kanskje gjøre det unødvendig for arbeidsgivere å søke innspill fra det sjef.

Diskuter med sjefen

Eller, hvis du er sikker på at manageren fortsatt vil bli kontaktet til tross for at han ikke er på referanselisten din, kan du være proaktiv. Ta kontakt med den tidligere sjefen, og forklar situasjonen - at du vet at du ikke deltok på de beste vilkår, og at du normalt ikke vil sette personen ned som referanse, men at du tror at ansettelsesfirmaet vil være i kontakt uansett.

Mange mennesker vil være villige til å la svunnen være svunnen, og du kan være i stand til å forhandle til en referanse som dere begge føler dere komfortable med.

Bruk andre referanser

I noen tilfeller kan det hende du har et bedre forhold til din tidligere sjef og kan verve deres støtte. I andre situasjoner kan du trykke på en kombinasjon av kolleger på ditt nivå, kunder og ansatte som rapporterte til deg for å fylle ut referansen din.

Kontroller dine egne referanser

Noen kandidater vil ha en pålitelig venn, som utgjør seg som en referansesjekker eller en bakgrunnssjekketjeneste, og nå ut til en muligens plagsom tidligere veileder for å finne ut hvordan de kan svare på en sjekk. Andre leier en referansesjekketjeneste for å finne ut hva tidligere arbeidsgivere sier om dem.

Kandidater som oppdager en potensielt skadelig referanse, kan deretter starte dialog med lederen i et forsøk på å forhandle fram en mer positiv anbefaling. Hvis denne innsatsen ikke lykkes, kan du vurdere å kontakte HR-avdelingen til din tidligere arbeidsgiver for å nevne at søket ditt påvirkes negativt av en tidligere leders negative anbefaling. I noen tilfeller vil HR råde lederen om å unngå slike henvisninger som et spørsmål om policy for å unngå juridisk ansvar eller negativ omtale.

Forhandlinger om en god referanse

Hvis du forlater en arbeidsgiver under vanskelige omstendigheter, er det noen ganger mulig å forhandle frem en positiv anbefaling som en del av sluttvederingsprosessen. I tillegg er det mange arbeidsgivere som også har en policy om å gi bare bare bein informasjon om tidligere ansatte, uavhengig av om de dro på gode vilkår.

Selvfølgelig er den beste måten å unngå negative anbefalinger å kultivere positive forhold til ledere når det er mulig, og motstå fristelsen til å si noe negativt når du forlater en jobb.

Viktige takeaways

Dårlige referanser kan skje for noen:Ikke anta at du er trygg fordi du ikke fikk sparken på grunn av saken. Finn ut hva potensielle referanser vil si før du går videre med kontaktinformasjonen.

Sørg for at referansene dine er solide: Når du ber om en henvisning, må du huske å spørre om kontakten din føler at de har positive ting å si om arbeidet ditt.

Forhandle en god referanse: Selv om du reiser under mindre enn optimale omstendigheter, kan det hende du kan forhandle frem en god referanse fra sjefen din.