Hvordan fremme salgskarrieren din

Innhold

• De bestemmer seg for hvor de vil at karrieren skal gå
• Finn en rollemodell
• Ansett en coach
• Bloom hvor du er plantet

Ikke alle i salg ønsker å gå inn i en salgssjef, salgsdirektør eller lederstilling. Noen har ikke noe ønske om å flytte noe sted i et selskap, men det er mange som har lyst til å fremme karrieren i salg.

Selv om det er utallige faktorer som positivt eller negativt kan påvirke en salgsmedarbeideres markedsføringsintensjoner, er det noen få trinn som de som lykkes med sine avansementsmål mener var grunnen til deres kampanjer.

De bestemmer seg for hvor de vil at karrieren skal gå

Mens mange rett og slett ikke vet hva de spesifikt vil ha fra karrieren, vet de som innser avansement og suksess ofte nøyaktig hva de vil ha. Når de først har kjent sine ønsker, tar de en beslutning om at de vil oppnå intensjonene sine.

Å ta en beslutning betyr å fjerne enhver annen mulighet eller potensielt utfall. Denne sikkerheten er det som skremmer folk fra å ta faste beslutninger og fører til svake beslutningsmuskler.

Selv om beslutningene er ment å være endelige, må det være en riktig blanding av fleksibilitet i beslutningene dine. For mye fleksibilitet kan føre til at du blir for lett svinget av utfordringer eller andres meninger. For liten fleksibilitet og beslutningstakeren kan være gift med en beslutning som ikke lenger er gyldig.

Å ta avgjørelsen om å nå et nivå i karrieren skal ikke tas tilfeldig, men først etter at du har styrket beslutningsmusklene og etter nøye gjennomtenkt. En utslett avgjørelse fører deg sjelden hvor som helst, bortsett fra tilbake til å ikke vite hva du virkelig vil i karrieren.

Finn en rollemodell

Verdens beste fagpersoner forstår at å gjenoppfinne hjulet er bortkastet tid. De velger i stedet å finne noen som allerede har oppnådd det suksessnivået de ønsker og gjøre personen til sitt forbilde. Fra rollemodellen (e) kan de lære hvilke feil som ble gjort og hva som førte dem til å oppnå det suksessnivået som nå nytes.

Å velge et forbilde er absolutt en utfordring. Det ser ut til at ingen legemliggjør alle egenskapene du vil etterligne i livet ditt. For å gjøre det å finne en rollemodell mye enklere, velger du forbilder for spesifikke livsområder.

Ansett en coach

Mens en rollemodell kan gi deg erfaringsbasert veiledning, kan å ansette en salgstrener eller livstrener gi deg innsikt om at et forbilde kanskje aldri gir deg. Den rette treneren, hvis de er en salgs-, karriere- eller livstrener, er opplært og erfaren i å hjelpe deg å ta de riktige beslutningene og ta korrigerende tiltak.

Å følge de rådene som fungerte for noen andre, kan eller ikke fører deg i den retningen som er best for deg. Å ansette en coach, som utelukkende er fokusert på å forstå og hjelpe deg, kan bidra til å sikre at handlingene og beslutningene dine kun er autentiske for deg.

Bloom hvor du er plantet

Å sette seg inn på målet ditt, være fokusert og drive og være fullstendig autentisk i både beslutningene og handlingene dine er en utrolig kraftig stat å være i. De som skjønte tiltenkte karriereutvikling visste at de trengte å holde øye med ballen de var for tiden spille. Med andre ord, de jobbet hardere i sin nåværende stilling når de bestemte seg for å gå videre enn sin nåværende stilling.

Hvis avgjørelsen innebærer å forlate din nåværende arbeidsgiver, må du innse at det å levere mindre enn full innsats er et kjennetegn som vil følge deg uansett hvor du går. For å fremme din karriere, må du ha utviklet ferdighetene og egenskapene til de som du en dag vil lede. Som leder vil du forvente at de som rapporterer til deg leverer sin beste innsats i hvilken stilling de har.

Du må gjøre nøyaktig det samme, eller du mister retten til å forvente det fra andre.