Hvem du ber om en jobbreferanse

Innhold

• Hvem (og hvordan) ber om en jobbreferanse
• Profesjonelle vs. personlige referanser
• Hvor mange referanser å be om
• Slik gir du informasjon om dine referanser
• Følg opp med dine referanser

Når du søker på en jobb, vil du sannsynligvis ha en liste over referanser. Referanser er mennesker som kan gå god for dine ferdigheter og evner som arbeider. Vanligvis vil referansene dine være dine tidligere arbeidsgivere.

Du kan imidlertid også spørre andre mennesker, inkludert lærere, frivillige ledere, kolleger og til og med venner. Eller bruk dem som tilleggshenvisninger, spesielt hvis du er bekymret for at arbeidsgiveren din vil gi deg en dårlig anmeldelse.

Noen ganger må du ganske enkelt spørre referansene dine hvis du kan legge navnene deres ned på en referanseliste, og da kan arbeidsgiveren stille spørsmål om deg via telefon eller e-post. Andre ganger må du be disse menneskene om å skrive deg et anbefalingsbrev og sende det til arbeidsgiveren. Uansett vil du velge referanser som vil snakke godt om deg.

Les nedenfor for mer råd om hvem du kan be om en referanse, hva slags referanser det er, hvor mange referanser du skal be om, og hvordan du oppretter en liste over referanser.

Hvem (og hvordan) ber om en jobbreferanse

Hvem bør du be om å gi referanser? Vanligvis vil du be dine tidligere arbeidsgivere og veiledere om å være referanser for deg. Du kan imidlertid også inkludere andre mennesker du har hatt et profesjonelt forhold til. Du kan for eksempel inkludere kolleger, forretningskontakter, kunder, klienter eller leverandører.

Bare spør folk som du tror vil gi en positiv referanse for deg.

Referansene dine bør også kjenne deg godt (eller arbeidet ditt). Denne kunnskapen vil hjelpe personen til å diskutere styrker og karakterer i detalj.

Det er også viktig å velge referanser som vil svare på rett tid på henvendelser fra potensielle arbeidsgivere. Når en arbeidsgiver ser alvorlig på eventuelt å ansette deg, vil du ha referanser som vil komme tilbake til dem med en gang.

Selv om referansen kjenner deg godt, må du sørge for at han eller hun får oppdatert CV og annet relatert materiale for å informere dem om dine ferdigheter og erfaringer.

Spør alltid før du legger en persons navn ned på referanselisten din. Gi også referansen din bakgrunnsinformasjon om årsaken til at du ber om brevet. For eksempel kan du gi ham eller henne stillingsbeskrivelsen, eller skrive et kort sammendrag av jobben. Hvis referansen din vet om jobben du ønsker, kan de legge inn referansen for å gi nyttige detaljer.

Husk også å alltid følge opp med henvisningen, sende en takkemelding for å vise din takknemlighet.

Profesjonelle vs. personlige referanser

I tillegg til faglige referanser, kan personlige referanser (som også kalles karakterhenvisninger) brukes til ansettelsesformål. En personlig referanse er en som ikke taler til dine ansettelsesevner, men til din karakter.

Personlige referanser er ideelle hvis du har begrenset arbeidserfaring, eller hvis du er bekymret for at din tidligere arbeidsgiver vil gi deg en negativ anmeldelse.

Naboer og familievenner er kanskje villige til å skrive en personlig referanse for deg.

Lærere, professorer, akademiske rådgivere, frivillige ledere og trenere kan alle også gi personlige eller karakterhenvisninger.

Hvor mange referanser å be om

Arbeidsgivere forventer generelt en liste med tre referanser, så har i det minste at mange er klare til å anbefale deg. Hvis arbeidsgiveren ber om et annet antall referanser, må du imidlertid følge instruksjonene deres.

Hva gjør du hvis du må inkludere din siste arbeidsgiver som referanse, men er bekymret for at han eller hun vil gi deg en negativ referanse? En løsning er å legge til et par ekstra referanser til referanselisten din som du vet vil gi deg en positiv gjennomgang. Et annet alternativ er å være proaktiv og nå ut til din tidligere arbeidsgiver. Du kan kanskje si at selv om du ikke forlot de beste vilkårene, er du veldig spent på jobben du søker på og vil sette pris på en positiv referanse.

Slik gir du informasjon om dine referanser

Det er ikke nødvendig å ta med referansene dine på CVen. Forbered i stedet en egen liste over referansene dine. Sørg for å ta med navnene og all nødvendig kontaktinformasjon. Her er et eksempel på referanseliste, samt informasjon om hvordan du formaterer referanselisten din.

Følg opp med dine referanser

Det er viktig å følge opp referansene dine, slik at de er klar over din ansettelsesstatus og vet at de kan bli kontaktet for å gi en referanse. Gi dem beskjed når du også blir ansatt - de vil være begeistret for å høre de gode nyhetene.