Ujevn lønn er en form for kjønnsdiskriminering
Innhold
- Kvinner tjener mindre enn menn over hele linjen
- Hvordan lønnsmessighet ser ut på det høyeste og laveste
- Likelønnsloven
Menn skal ikke få betalt mer for å utføre en bestemt jobb bare fordi de er menn. Likelønnsloven av 1963 gjorde det til et føderalt krav at lønnsskalaen for identisk arbeid var den samme uavhengig av om den ansatte som arbeider, er mannlig eller kvinnelig. Hvis en kvinne jobber de samme timene, utfører de samme oppgavene og blir pålagt å oppfylle de samme målene som sin mannlige motpart, har hun rett til lik lønn.
Når kvinner blir betalt mindre på grunn av sitt kjønn, er det en form for kjønnsdiskriminering og er ulovlig.
Følgende statistikk viser hvordan kvinner ofte er underbetalte i USA.
Kvinner tjener mindre enn menn over hele linjen
- Fra og med 2018 tjente en kvinne i gjennomsnitt 81,6 øre for hver dollar en mann tjener, og kvinnens median årlige inntjening er $ 9 766 mindre enn menn. I mellomtiden er lønnsgapet større for Kvinner av farger ettersom svarte kvinner tjener $ 0,02, Latinx-kvinner tjener $ 0,54, amerikanske indianere eller Alaska-innfødte tjener $ 0,57, og indianere i Hawaii eller andre kvinner fra stillehavsøyene tjener $ 0,61 for hver dollar en ikke-spanskt hvit mann tjener.
- Prosentandelen øker noe for kvinnelige arbeidere mellom 25 og 34 år, noe som indikerer at kvinner utenfor dette området blir dårligere når det gjelder lønn. Kvinner innen 25-34 tjente 89% av menns lønn og lønn, selv om dette fremdeles er betydelig mindre enn likt.
- Kvinner må jobbe tre måneder lenger i gjennomsnitt for å være lik det menn tjente på et år.
- Selv i jobbkategorier, for eksempel barnepass, som hovedsakelig er okkupert av kvinner, tjener de fortsatt bare 95 prosent av menns lønn for å utføre de samme jobbene.
- Mens det er gjort fremskritt mot lønnsparitet mellom kjønnene de siste 55 årene, anslår Institutt for kvinnepolitisk forskning at det ikke vil bli nådd før i 2059.
Hvordan lønnsmessighet ser ut på det høyeste og laveste
- De fleste stater har implementert lover mot diskriminering av kjønn, og tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 beskytter kvinner på føderalt nivå selv om forskjellene vedvarer.
- I Louisiana er for eksempel kjønnslønnsgapet 31%, det største lønnsgapet i nasjonen.
- California har det minste lønnsgapet på 12%, med heltidsarbeidende kvinner som jobber hele året og tjener $ 0,88 cent ($ 49,009 median) for en manns dollar ($ 55,646).
Likelønnsloven
Likelønnsloven krever ikke at jobber som holdes av menn og kvinner må være identiske for å motta samme lønn, men at de skal være "vesentlig like" - som er regjeringens måte å si at hver og en utfører mye av de samme pliktene Likelønnsloven tillater arbeidstakere som er bekymret, å ta sine klager direkte med det statlige eller føderale rettssystemet uten å først måtte inngi en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Det er også viktig å merke seg at arbeidsgivere ikke har lov til å utjevne lønnen i møte med en klage ved å redusere lønnen eller lønnen til den høyere betalte arbeidstakeren.
