Rådgivende spørsmål om jobbintervju

Innhold

• Typer av konsulentintervjuspørsmål
• Spørsmål om konsulentintervju
• Spørsmål om saksintervju
• Spørsmål om deg selv
• Spørsmål om bransjen
• Spørsmål om atferdsintervju
• Spørsmål om situasjonsintervju
• Tips for å forberede deg til et konsulentintervju
• Viktige takeaways

Intervjuspørsmål for konsulenter varierer avhengig av hvilken type selskap du søker. Rådgivende intervjuer inkluderer vanligvis en blanding av atferds- og saksspørsmål.

Jo mer du forbereder deg til intervjuet, jo bedre vil du gjøre. En måte å forberede seg på er å øve på å svare på intervjuspørsmålene som ofte stilles til konsulenter.

Her er informasjon om hvilke typer intervjuspørsmål du kan bli stilt under et intervju for en konsulentstilling. Du finner også informasjon om hvordan du forbereder deg til et intervju og en liste over spesifikke intervjuspørsmål. Gå gjennom listen og tenk på hvordan du vil svare på disse spørsmålene i forkant av intervjuet.

Typer av konsulentintervjuspørsmål

Noen av spørsmålene du vil bli stilt vil være vanlige intervjuspørsmål du kan bli stilt til hvilken som helst jobb. Disse kan omfatte spørsmål om arbeidshistorikken din, styrkene og svakhetene dine eller ferdighetene dine.

En konsulent kan jobbe med en klient om gangen eller med flere, så forvent å få spørsmål om tidsstyring. Siden konsulenter ofte blir brakt videre for å evaluere og fikse organisatoriske utfordringer, kan du også bli stilt spørsmål som fokuserer på dine kommunikasjons- og problemløsningsevner.

Du vil sannsynligvis også bli stilt en rekke spørsmål om atferdsintervju. Dette er spørsmål om hvordan du har håndtert forskjellige arbeidssituasjoner i fortiden. Du kan for eksempel bli spurt om hvordan du har håndtert et problem med en vanskelig arbeidsgiver.

Andre spørsmål kan være situasjonsbaserte intervjuspørsmål. Disse ligner veldig på atferdsintervjuspørsmål. Imidlertid handler situasjonsintervjesspørsmål om hvordan du vil håndtere en fremtidig arbeidssituasjon. For eksempel kan en intervjuer spørre hvordan du kan administrere et prosjekt med en veldig stram frist.

Det vanligste spørsmålet om konsulentintervju er imidlertid spørsmålet om saksintervju. Et spørsmål om saksintervju er et spørsmål der arbeidsgiveren gir deg enten et forretningsscenario eller en brainteaser, og spør hvordan du vil løse problemet. Disse spørsmålene viser arbeidsgiveren at du kan bruke logikk for å løse komplekse problemer.

Spørsmål om konsulentintervju

Spørsmål om saksintervju

Når du tar opp et spørsmål om saksintervju, må du huske å demonstrere for intervjueren hvordan de analytiske tankeprosessene dine fungerer. Still gjerne spørsmål for ytterligere informasjon du måtte trenge for å løse problemet. Det er også en god idé å ta en notisbok eller tegneunderlag med til intervjuet, slik at du kan tegne grafer, illustrasjoner eller et emnetre for å løse problemet.

• Du konsulterer et lite firma som selger et velrenommert produkt. En stor konkurrent begynner å selge et lignende produkt som inneholder den nyeste teknologien. Hva bør det lille firmaet gjøre som svar?
• Hvor mange tennisballer kan passe inn i en fotballstadion?
• Vurder størrelsen på det amerikanske blyantmarkedet.
• Hvor raskt vokser markedet for X?
• Klienten din er et snøplogfirma. De siste to årene har snøfallet redusert med 20%. Hva vil du foreslå at de gjør, og hvorfor?

Spørsmål om deg selv

Intervjuer stiller kandidater spørsmål om seg selv for å måle hvor godt de vil jobbe med organisasjonens nåværende team, organisasjonsstruktur og selskapskultur. Undersøk arbeidsgiveren på forhånd, slik at du kan justere svarene dine slik at de fungerer godt sammen med selskapets systemer og krav.

• Hva er din lederstil?
• Beskriv hvordan du vanligvis gjennomfører et salgsmøte.
• Hva slags konsulentprosjekter jobber du vanligvis med? Hva har vært i fokus for de siste fire eller fem prosjektene du har jobbet med?
• Hva har vært ditt gjennomsnittlige antall kunder om gangen?
• Har du en tendens til å fokusere på ett prosjekt, eller håndterer du en rekke prosjekter samtidig?
• Hvordan holder du rede på fremdriften din i løpet av et prosjekt?

Spørsmål om bransjen

Et godt grep om stigende bransjetrender er en nyttig markør for at en arbeidskandidat er engasjert og brenner for sin bransje og yrke. Vær forberedt på å oppgi fakta om bransjen din som viser at du proaktivt kan identifisere stigende forretnings- eller markedsspørsmål og effektivt kontrollere organisatorisk risikoeksponering.

• Vi ønsker å oppnå besparelser på 20% de neste 12 månedene. Hvordan kan du hjelpe oss med å nå dette målet?
• Hva er det som gjør en god konsulent i denne bransjen?
• Hva ser du på som de viktigste problemene denne bransjen står overfor?
• Hva er noen viktige etiske betraktninger for konsulenter?
• Hvorfor vil du jobbe for vårt konsulentselskap over andre firmaer?
• Gå gjennom livssyklusen til et nylig prosjekt du jobbet med fra start til slutt. Hvilke resultater / leveranser oppnådde du? Hva gikk bra, og hva gikk ikke bra?

Spørsmål om atferdsintervju

En fin måte å strukturere svaret på spørsmål om atferdsintervju på er å bruke STAR intervjussvarsteknikken for å beskrive en fortidsituation, thetspør eller problemer involvert,endet du tok, ogresult av denne handlingen. Du vil få ekstra poeng til fordel for deg hvis du kan tallfeste resultatene med prosent, tall eller dollartall for å vise hvordan du forbedret produktiviteten eller løste et kritisk problem.

• Fortell meg om en tid da du møtte et etisk dilemma, og hvordan du klarte det.
• Fortell meg om en tid da du måtte forholde deg til en vanskelig klient. Hva lærte du av opplevelsen? Hva ville du gjort annerledes?
• Beskriv en tid du måtte lede et team gjennom en vanskelig utfordring.
• Beskriv en tid da du jobbet for flere klienter samtidig. Hvordan holdt du på å spre deg for tynn?

Spørsmål om situasjonsintervju

Spørsmål om situasjonsintervju er som saksspørsmål ved at ansettelsessjefen ønsker å vite hvordan du tenker. Det er greit å trekke på erfaringer for å illustrere hvordan du har taklet en lignende situasjon tidligere.

• Hvordan vil du forklare et komplekst teknisk problem for en klient?
• Se for deg at du hadde en vanskelig sjef. Hvordan vil du håndtere situasjonen?
• Fortell meg om en tid du kjempet for å overholde en frist. Hvordan klarte du tiden din til å fullføre oppgaven?

Tips for å forberede deg til et konsulentintervju

Gjør et spott intervju. Spørsmål om saksintervju krever litt forberedelse. Be venner eller familiemedlemmer gi deg så mange spørsmål om praksis. Under intervjuet, lytt og skriv notater, stiller eventuelle avklarende spørsmål. Å stille spørsmål vil hjelpe deg å tenke gjennom problemet, og vil også vise at du lytter nøye. Det vil også hjelpe deg å samhandle med intervjueren og etablere en positiv rapport.

Tenk høyt. Når du svarer på et spørsmål om saksintervju, kan du si tanken din prosess høyt og bruke en blyant og papir for å arbeide gjennom problemet. Mens du trenger å gi et svar, handler spørsmålet mye mer om å vurdere din tankeprosess. Del derfor tankene dine høyt.

Følg bransjetrender. Mange av spørsmålene dine (så vel som noen av de andre spørsmålene dine) vil være relatert til bransjen du skal jobbe i. Før intervjuet ditt, sørg derfor for at du blir fanget på nyheter om bransjen.

Undervurder aldri viktigheten av kroppsspråk. Ikke glem å praktisere det grunnleggende om god intervjuing. Forsikre deg om at du er forberedt på å gi et fast håndtrykk, ta vennlig øyekontakt med intervjueren og smile når det passer. Noen ganger kan intervjuspørsmål føles overveldende, men ikke glem at du fremdeles vil være personabel.

Viktige takeaways

PRAKSIS FELLES INTERVJU SPØRSMÅL:Bygg selvtillit før intervjuet ditt ved å be en venn spille rollen som en ansettelsessjef i et uekte intervju. Øv på å svare på ofte stilte spørsmål, situasjonsmessige og atferdsmessige intervju.

DEMONSTRER DIN INSIDERKUNNSKAP:Følg med på trender i bransjen, og bruk denne kunnskapen til å vise verdien du vil gi organisasjonen som bransjekyndig konsulent.

KVANTIFISJON AV GODTIDIG SUKSESSER:Bruk prosenter, dollartall eller annen statistikk for å imponere intervjueren med de positive endringene du har gjort i løpet av konsulentkarrieren din.