Hvordan lage en karriereveisplan

Innhold

Tenk på fremtiden din med en karriereveisplan
Du skylder deg selv en karriereveisplan
Hvordan utvikle en karrierevei
Ytterligere hensyn til å utvikle en karrierevei
1. Du må bestemme deg for dine karrieremål og ønskede jobber.
2. Skriv din karrierevei plan skriftlig.
3. Du eier din karriereveiplan.
Hvordan støtte effektiv karrierevei planlegging og utvikling

Tenk på fremtiden din med en karriereveisplan

Karrierepathing er den prosessen som en ansatt bruker for å kartlegge et kurs i en organisasjon for hans eller hennes karrierevei og karriereutvikling. Karrierehåndtering innebærer å forstå hvilken kunnskap, ferdigheter, personlige egenskaper og erfaring som kreves for at en ansatt skal kunne videreføre sin karriere sideveis, eller gjennom tilgang til kampanjer og / eller avdelinger i avdelingen.

Karriereopplegg krever at en ansatt tar en ærlig titt på sine karriermål, ferdigheter, nødvendig kunnskap, erfaring og personlige egenskaper. Karriereopplegg krever at de ansatte lager en plan for å få tak i hva som er nødvendig for hvert av disse områdene for å gjennomføre sin karrierevei.

Du skylder deg selv en karriereveisplan

Henter du fordelene med en gjennomtenkt utviklet, skrevet, arbeidsgiverstøttet karriereveiplan? Å lage en karrierevei, eller karriereopplegg er en viktig komponent i din livslange karriereledelse.

En karriereveiplan er også en kritisk faktor i prestasjonsutviklingsplanlegging (PDP), der en veileder og rapporterende ansatt møtes for å diskutere og planlegge utviklingsmuligheter for den ansatte. PDP-en er viktig fordi den er skrevet, delt med veilederen, generelt sporet av organisasjonen for effektivitet, og vurdert kvartalsvis (anbefalt) eller, i det minste regelmessig.

Prestasjonsvurderingen, i noen organisasjoner, er også en mulighet for karriereopplegg. Karriereopplegg oppleves også, i organisasjoner med en formell prosess, som å ha institusjonell støtte.

Karriereveien omfatter både den ansattes ønskede destinasjon og trinnene, opplevelsen og utviklingen han eller hun vil trenge for å gjøre fremgang på reisen. En karrierevei gir den ansatte en følelse av retning, en måte å vurdere karrierefremdrift og en mulighet til å oppnå karrieremål og milepæler underveis.

Å utvikle en karrierevei er enklere og mer støttet i en organisasjon som har en PDP-prosess, eller en effektiv resultatvurdering eller karriereplanleggingsprosess.

Du kan imidlertid som en enkelt ansatt lage din egen karriereveiplan. Du er individet som karriereveien er den viktigste for. Du fortjener en gjennomtenkt karrierevei.

Hvordan utvikle en karrierevei

Du kan utvikle en karrierevei ved å se på ønsket jobb / jobber i organisasjonen din. Kartlegg deretter et kurs gjennom jobber og avdelinger, med hjelp av din veileder eller leder og personalpersonell, det er den mest sannsynlige karriereveien som lar deg nå målet ditt.

Erkjenn at det å skaffe seg jobben du ønsker kan kreve sideveis trekk, avdelinger og jobbopprykk underveis hvis du skal nå målet ditt.

Å oppnå ønsket mål vil også kreve at du utvikler ferdigheter, forfølger ansattes utviklingsmuligheter og skaffer deg visse erfaringer når du går langs din karrierevei gjennom organisasjonen.

Coaching fra din veileder og mentorhjelp fra en mer erfaren medarbeider, sannsynligvis en ansatt med en stilling over deg på organisasjonskartet, vil hjelpe.

Ytterligere hensyn til å utvikle en karrierevei

Det finnes ytterligere tre hensyn når du utvikler din karriereveiplan.

1. Du må bestemme deg for dine karrieremål og ønskede jobber.

Mens coaching og veiledning kan hjelpe deg med å komme frem til flere mulige karrieremuligheter, er fullstendig karriereutforskning din egen oppgave utenom arbeidet. Du kan kontakte karrierefagfolk på college-tjenestekontorene, høgskolene i lokalsamfunnet eller undersøke på nettet der karriereinformasjon og karriereprøver og quizer florerer.

2. Skriv din karrierevei plan skriftlig.

Hvis du er heldig nok til å jobbe i en organisasjon som har en ansattes ytelse og / eller karriereutviklingsprosess, er den skriftlige planen en integrert komponent. Hvis ikke, legg din egen plan skriftlig og del den med din veileder, menneskelige ressurser og involverte andre. Å skrive ned målene dine er en integrert del av å oppnå dem.

3. Du eier din karriereveiplan.

Du kan søke hjelp fra andre, men du er den grunnleggende mottakeren av belønningen ved å følge en planlagt karrierevei. Du er ansvarlig for å søke en mentor, søke om interne stillinger og utvikle ferdighetene og erfaringene som er nødvendige for at du skal nå dine mål. Glem aldri dette viktige faktum: du eier din karrierevei-plan. Ingen vil noen gang bry seg så mye som du gjør.

Hvordan støtte effektiv karrierevei planlegging og utvikling

Ansatte ønsker å se og forstå sine neste muligheter i selskapet sitt. Dette er spesielt viktig for ambisiøse ansatte som ønsker og forventer å se muligheter for karriereutvikling for å være fornøyde og motiverte på jobben.

En gjennomtenkt karriereveisplan er en nøkkelfaktor i ansattes engasjement og ansattes oppbevaring. En organisasjon bidrar til en ansattes evne til å utvikle en karrierevei ved å gjøre kunnskap, ferdigheter, erfaring og jobbkrav for hver stilling i selskapet gjennomsiktig. Med denne informasjonen kan den ansatte planlegge og forberede seg på forskjellige jobber og muligheter.

Organisasjonen støtter ansatte i å utvikle og forfølge en karrierevei ved å gi tilgang til disse mulighetene og informasjonen.