Når et selskap kan trekke et jobbtilbud

Innhold

• Årsaker arbeidsgiver kan trekke et jobbtilbud
• Årsaker til at et jobbtilbud ikke skal trekkes tilbake
• Slik håndterer du et tilbaketrukket jobbtilbud
• Minimerer sjansen for at tilbudet ditt vil bli trukket tilbake
• Vær ærlig og fremre
• Kjenn dine rettigheter
• Vurder å få det til å skrive
• Sørg for at du er komfortabel med tilbudet og selskapet
• Ha en backup-plan
• Viktige takeaways

Mange jobbsøkere lurer på om jobbtilbudet deres er satt i stein når det er utvidet. Dessverre er svaret nei. For det meste kan arbeidsgivere si opp et jobbtilbud uansett grunn eller ingen grunn, selv etter at du har akseptert tilbudet deres.

Så, hva skjer hvis du allerede har takket ja til en ny jobb og arbeidsgiveren bestemmer at de ikke vil ansette deg?

Årsaker arbeidsgiver kan trekke et jobbtilbud

Organisasjoner kan trekke et jobbtilbud uansett hvilken som helst grunn, bortsett fra et diskriminerende. Imidlertid kan det være juridiske konsekvenser i noen situasjoner.

Hvorfor er arbeidsgivere så frie å trekke tilbake et jobbtilbud? På grunn av sysselsetting etter ønske.

De fleste stater, bortsett fra Montana, har vedtekter som vilkår for arbeid, som lar arbeidsgivere skyte en ansatt under de fleste omstendigheter. Disse lovene er generelt også anvendt på tilbaketrukket jobbtilbud.

Når potensielle ansatte mislykkes i kriminell bakgrunnssjekk, feilaktig representerer deres bakgrunn eller mislykkes i en narkotikatest, er det ofte ingen rettslig anvendelse dersom et tilbud ble fratrukket basert på disse funnene.

Per the Equal Employment Opportunity Commission, kan en arbeidsgiver til og med trekke tilbake et tilbud til en funksjonshemmet kandidat - men "bare hvis det kan vise at [kandidaten ikke er i stand til å utføre de essensielle funksjonene i jobben (med eller uten rimelig innkvartering)," eller at kandidaten utgjør "en betydelig risiko for å forårsake betydelig skade" på seg selv eller andre.

Årsaker til at et jobbtilbud ikke skal trekkes tilbake

Arbeidsgivere kan imidlertid ikke trekke et tilbud av diskriminerende grunner som rase, religion, kjønn, alder eller nasjonal opprinnelse, og jobbsøkere kan være i stand til å oppnå rettslig beskyttelse hvis de føler at de har blitt diskriminert.

Som en forholdsregel bør kandidatene vente til de har oppfylt alle betingelser som er oppført i et formelt jobbtilbud før de sender inn en fratredelse på sin nåværende jobb, selger hjemmet sitt, signerer en leiekontrakt eller pådrar seg andre flytteutgifter.

Slik håndterer du et tilbaketrukket jobbtilbud

I noen stater kan kandidater ha grunnlag for et søksmål som krever erstatning hvis de får konsekvenser som et resultat av et tilbaketrukket jobbtilbud. I disse tilfellene må saksøkeren vise skader, for eksempel å flytte utgifter eller tapte inntekter fra en jobb de sluttet etter å ha mottatt jobbtilbudet.

Hvis du tror at du kan ha en sak, bør du konsultere en advokat i staten og sørge for at advokaten har vunnet lignende saker og er villig til å få erstatning på en beredskapsbasis.

Minimerer sjansen for at tilbudet ditt vil bli trukket tilbake

Det er mulig å gjøre alt riktig og likevel avvikle å miste et jobbtilbud etter at det er utvidet, men det er ting du kan gjøre for å minimere risikoen.

Vær ærlig og fremre

Som Mark Twain en gang sa: "Hvis du forteller sannheten, trenger du ikke å huske noe." Hvis du er ærlig, trenger du ikke å bekymre deg for at arbeidsgiveren din finner ut noe senere. Ligg aldri på CVen din, og vær forberedt på å svare på spørsmål om bakgrunnen din som kan gi en arbeidsgiverpause. (For eksempel en kriminell historie eller dårlig kreditt.)

Kjenn dine rettigheter

For det meste kan arbeidsgivere gjennomføre bakgrunnssjekker, inkludert kreditt og kriminell historie. Imidlertid begrenser Fair Credit Reporting Act hvordan de kan be om og bruke informasjonen.

Noen stater og byer har også ytterligere begrensninger for hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre under forhåndsvisning av ansettelser. Fra juli 2019 forbyr 35 stater og 150 byer og fylker arbeidsgivere å spørre om kriminell historie. Denne "forbud-på-boksen" -lovgivningen er ment å beskytte jobbsøkere mot diskriminering.

Vurder å få det til å skrive

I et intervju med The Balance Careers foreslår Mimi Moore, partner i Chicago-kontoret til Bryan Cave LLP, å spørre om jobbtilbudbrevet kan spesifisere hva som vil skje hvis tilbudet blir opphevet. I så fall er det viktig å være spesifikk om signeringsbonuser, forskudd og flyttegodtgjørelser.

Sørg for at du er komfortabel med tilbudet og selskapet

Moore sier at dette er viktigst.Hvis selskapet har et dårlig rykte eller tilbudet virker ustabilt, bør du tenke deg om to ganger før du signerer på den stiplede linjen. Juridisk sett kan selskaper trekke tilbake de fleste tilbud; praktisk talt kommer ikke gode arbeidsgivere til vane å gjøre det, så de ikke skremmer talentfulle arbeidere.

Ha en backup-plan

Å ta en ny jobb er alltid en risiko, og det er en god idé å ha en plan i tilfelle ting ikke ordner seg. Vil du be om den gamle jobben din, forfølge en ny ledelse, målrette en annen arbeidsgiver med nettverksinnsatsen din? Opptatt mens du forbereder deg på den nye jobben din, lønner det seg å ta et øyeblikk å tenke ut hva du ville gjort i verste fall. Du vet aldri når du kan trenge en plan B.

Viktige takeaways

Arbeidsgivere kan si opp jobbtilbud av nesten enhver grunn - eller ingen i det hele tatt: Med mindre den grunnen er diskriminerende, f.eks. basert på funksjonshemming, kjønn, rase osv.

Imidlertid kan det være juridiske konsekvenser for arbeidsgivere for å tilbakekalle et tilbud: I noen tilfeller kan ansatte være i stand til å saksøke for erstatning hvis de kan bevise at de har lidt tap som et resultat.

Du kan ta skritt for å unngå å miste et tilbud: Vær ærlig i søknaden din og vurder å få tilbudsvilkårene dine skriftlig, inkludert hva som skjer hvis tilbudet blir opphevet.

Ha alltid en backup-plan: Hovedpoenget, ingen jobber er for alltid, og ingen tilbud er garantert.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.