Unngå disse 10 sikkerhetsmåtene å irritere manageren din
Innhold
- Å bli påminnet
- Ikke å være i stand til å prioritere
- Å lage unnskyldninger
- Å ikke være en lagspiller
- Dårlig munnlegging av sjefen din
- Utfordre lederen din foran sjefen din
- Blatant suger opp
- Ikke holde sjefen din informert
- En mangel på sunn fornuft
- Passing the Monkey
Det er en oppoverbakke kamp å lykkes hvis du ikke har et godt samarbeid med manageren din. Selv om resultater er det viktigste målet for suksess, kan store resultater ofte overskygges hvis du alltid gjør småting som irriterer manageren din.
Jeg har vært heldig som har talentfulle, hardtarbeidende og hyggelige ansatte gjennom hele min karriere som leder. Men jegha hørt historier fra andre ledere ... Her er 10 ting du må unngå å gjøre for å holde deg i god stand med manageren din:
Å bli påminnet
Ja, vi lar alle ting gli gjennom sprekkene nå og da. Det har vært min erfaring at noen ansatte er de samme som må følges opp konsekvent når andre ser ut til å kunne svare første gang de blir spurt.
Som leder forventer jeg at når jeg stiller et spørsmål, ber om et stykke informasjon eller ber om noe som skal gjøres, antar jeg at det vil skje. Hvis du ikke kan det, eller hvis du trenger mer tid, så gi meg beskjed, ikke bare ignorere forespørselen. Å holde forpliktelser er en del av å være profesjonell.
Ikke å være i stand til å prioritere
Med unntak av helt nye ansatte, bør erfarne fagpersoner vite hvordan man sjonglerer mye baller samtidig, og hvilke som fortjener mer eller mindre oppmerksomhet. Når en ansatt går til en leder og ber om hjelp til å prioritere sitt eget arbeid, blir den ansatte ansett som ubesværet og hjelpeløs.
Å lage unnskyldninger
Når du gjør en feil, er det bare å eie opp til det og fikse det. Ingen haltende unnskyldninger, finger pekende, skylden, drama osv. Vær ansvarlig!
Å ikke være en lagspiller
Når en kollega blir begravet, tilbud om å hjelpe. Ikke vent til manageren din skal spørre. Hvis du irriterer dine medarbeidere, vil lederen din til slutt høre om det. Ikke vær den ansatte som dine medarbeidere må snakke med lederen sin om. Hvis du har et problem med en kollega, kan du prøve å løse det med henne først før du tar det til sjefen din.
Dårlig munnlegging av sjefen din
Ja, vi trenger alle å klage på lederne våre nå og da. Bare ikke overdriv, og anta at alt du sier kan komme tilbake til manageren din. Når du hele tiden baserer sjefen din, hva sier den om deg? At du er dum nok til å jobbe for et rykk?
Utfordre lederen din foran sjefen din
Hvis du er uenig med lederen din eller har en bekymring, ta den opp privat med manageren din. Ikke flau eller undergrav lederen din.
Blatant suger opp
Det er lurt å behandle alle med samme høye grad av respekt. Hvis du følger denne regelen, trenger ikke sjefen din mer respekt enn noen andre, eller det oppstår som å suge opp. Det samme gjelder gavegivelse. Vær så snill, ingen ekstravagante ferie- eller bursdagsgaver til sjefen.
Ikke holde sjefen din informert
Jada, ingen liker å bli mikromantert og alle hater statusrapporter, men ledere må ha detnoen ideen om hva du jobber med. De hater også å bli overrasket, så går tilbake til nr. 3: Hvis det er dårlige nyheter, må du sørge for at manageren din hører det fra deg først.
En mangel på sunn fornuft
Her er en setning du ikke ønsker å høre fra manageren din: "Du gjorde hva ?! Alvor?! Jeg mener, hva du tenkte? "
Passing the Monkey
Et ordtak fra klassikerenHarvard Business Review artikkelen "Management Time: Who's Got the Monkey?" der ansatte i en leder fortsetter å overføre sine problemer (aper) til lederen for å løse. Med andre ord oppover delegasjon.
Å unngå disse 10 irriterende oppførslene vil gi deg en bedre sjanse til å ha et positivt forhold til manageren din og la ditt store arbeid skinne på egen hånd.
