Hva er bruk-det-eller-mister det feriepolitikk for ansatte?

Innhold

• Statlig lov om feriepolitikk
• Faglige avtaler og personlige kontrakter
• Arbeidsgiver selskapets policy og kommunikasjon
• Alternativer for å ta ferietid
• Bruke din ferie permisjon
• Betal for ferietid når ansettelsen avsluttes

Når du definerer en "bruk eller mist den feriepolicy" betyr det generelt at hvis du ikke bruker ferien eller personlig permisjonstid på en forhåndsbestemt utløpsdato, vil du miste den påløpte tiden, og du vil ikke bli betalt for ubrukt avspasering. Imidlertid regulerer visse statlige lover, fagforeningsavtaler og kontrakter kvalifiseringen under visse omstendigheter for påløpte feriedager.

Statlig lov om feriepolitikk

Ingen føderale eller statlige lover krever ferietid, verken betalt eller ubetalt. Imidlertid gir mange selskaper det for å øke bedriftsmoralen og ansattes velvære, mens de også forblir konkurransedyktige med andre ansettelsesbedrifter. Når et selskap gir ferietid til ansatte, blir det underlagt gjeldende lover i arbeidsgivers staten.

Arbeidsgivere i alle stater bortsett fra California, Montana og Nebraska har rett til å fastsette en dato hvor ansatte må ta sin påløpte ferie. Arbeidsgivere kan bestemme at ansatte som ikke tar ferie innen denne datoen, mister den akkumulerte fristen.

I flere stater, inkludert Massachusetts og Illinois, indikerer imidlertid vedtekter at ansatte må gis en rimelig mulighet til å ta påløpt ferietid før fristen for innspilling.

I California anses feriepenger for å være en annen form for lønn, og som sådan kan de ikke tas bort fra en ansatt under noen "bruk den eller miste den" -scenarier. Hvis ansatte i California blir sagt opp eller på annen måte skilt seg fra ansettelsen, mottar de den påløpte ferietiden utbetalt i dollar.

Faglige avtaler og personlige kontrakter

Faglige avtaler eller personlige kontrakter kan ha bestemmelser for å gi de ansatte beskyttelse mot å miste påløpt fri. Dette blir typisk en del av en tariffavtale.

Arbeidsgiver selskapets policy og kommunikasjon

Arbeidsgivere bør informere de ansatte om feriepolicyene deres organisasjon har på plass. Retningslinjer for "bruk eller tap det" må kommuniseres tydelig til alle arbeidstakere i ansettelsesmanualer. Når det er mulig, bør personalet gis en rimelig mulighet til å bruke fri, selv om det ikke er påkrevd i henhold til statlig lov.

Alternativer for å ta ferietid

Ansatte kan dra nytte av å gjøre alt for å planlegge ferier i god tid på forhånd for å redusere sannsynligheten for at de ikke vil kunne bruke opp all sin tid. Dette kan innebære å finne andre ansatte som dekker arbeidet ditt hvis du trenger å ta fri på kort varsel, eller når en frist nærmer seg å bruke ferien.

Hvis en arbeidsgiver krever at du jobber i løpet av en planlagt ferietid på grunn av uforutsette arbeidskrav, kan du prøve å forhandle med din overordnede om en overføring av tiden din eller et opphold, og be dem om å skrive avtalen skriftlig.

Bruke din ferie permisjon

Hvis du ikke bruker all ferien, er du ikke alene. En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at mange ansatte ikke bruker all sin ferietid, og omtrent en tredjedel av alle ansatte sjekker e-post eller sjekker inn på kontoret mens de er på ferie.

• Trettitre prosent av arbeidstakerne sa at de ikke skal ta ferie i år, noe ned fra 35 prosent i fjor.
• Tre av ti arbeidere holder seg fortsatt tilknyttet arbeid i ferien.
• Nesten én av fem, eller 17 prosent, la feriedager ubrukte i 2016.
• 30 prosent av de undersøkte ansatte sjekker e-post mens de er borte og 18 prosent sjekker inn med jobb.

Hvis du er en av personene som alltid ser ut til å være igjen ferie på slutten av året, kan du sjekke bedriftens policy for betaling for ubenyttet permisjonstid. Hvis du ikke kan bruke det hele, kan det hende du kan få betalt for en del av eller hele tiden du ikke har brukt opp.

Betal for ferietid når ansettelsen avsluttes

I noen stater har arbeidstakere som avslutter ansettelse eller blir sparket av en arbeidsgiver lovlig rett til betaling for enhver ferietid som er påløpt før noen "bruk den eller miste den" avskjæringsdato. Selv om slike lover ikke er på plassering på ditt sted, kan arbeidsgivere være pålagt å kompensere ansatte som er sagt opp for ubenyttet ferie, hvis det er angitt i selskapets policy.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.