Unngå disse feilene i jobbsøknaden

Innhold

• Følger ikke instruksjoner på stillingsannonsen eller søknadsskjemaet
• Leaving Fields Blank på applikasjonen
• Slå på søknaden sent
• Stavekontroll og grammatiske feil
• Forklar eventuelle arbeidsmangel i jobbsøknaden din
• Ikke inkludert alle nødvendige vedlegg
• Mislykkes i å skreddersy bruksmateriell til hver jobb
• Å søke på en jobb du åpenbart er overkvalifisert for
• Å søke på en jobb du selvsagt er ukvalifisert for
• Forlater leseren forvirret

Når du ansetter ledere som legger ut jobber, får de mange ganger mange flere søknader enn de vil ha gjennom. Vi snakker muligens papirfjell. De vil finne den nålen i høystakken som er den perfekte personen for jobben, men det kan være utrolig kjedelig å gå gjennom en bunke med applikasjoner.

Ansette ledere ser etter ting for å luke ut mennesker som neppe vil lykkes i jobben. De ønsker også å få ansettelsesprosessen over så snart som mulig, spesielt hvis stillingen har vært ledig en stund.

Ikke gjør søknaden din til en av de første som kastes. Unngå disse vanlige feilene i jobbsøknaden vil hjelpe deg med å holde søknaden din utenfor søpla før ansettelsessjefen blir seriøs om å lage en liste over finalister.

Følger ikke instruksjoner på stillingsannonsen eller søknadsskjemaet

Som på barneskolen, er instruksjonene for ethvert oppdrag utrolig viktig. De fleste har opplevd at en lærer delte ut en quiz med instruksjoner øverst og sa å skrive navnet ditt og svare på ingen av spørsmålene. Dette trikset er designet for å lære elevene viktigheten av å lese veibeskrivelse før de begynner på en oppgave.

Noen voksne har fortsatt ikke lært den leksjonen. Følg instruksjonene i stillingsannonsen og på søknadsskjemaet. Hvis du ikke gjør det, vil søknaden din bli kastet fordi den viser ansettelsesansvarlig at du mangler oppmerksomhet på detaljer.

Leaving Fields Blank på applikasjonen

Personale og advokater i menneskelige ressurser bruker timer på å lage og revidere søknadsskjemaer. Å la feltene være tomme etterlater ansettelsesansvarlig med mindre informasjon om deg enn han eller hun har om andre kandidater.

Mye som å neglisjere instruksjonene i søknadsskjemaet, og å la felt være tomme viser mangel på detaljer. Å kaste ufullstendige søknader er en enkel måte for en ansettelsesansvarlig å kutte ned antall søknader som må vurderes.

Slå på søknaden sent

Det er ingen legitim unnskyldning for å sent inn en søknad sent. Selv om du oppdager stillingen før to timer før den stenger, må du få søknaden slått på i tide. Ansette ledere har veldig lite informasjon for å basere beslutningene sine. Hvis det eneste du noensinne har blitt til denne personen, er sent, betyr det ikke godt.

Hvis en ansettelsesansvarlig allerede har en betydelig søkerpulje innen utløpsdatoen, kan ansettelsesansvarlig forkaste alle søknader som er slått inn før fristen. Ansette ledere kan ikke kaste ut en sen applikasjon bare for forsinkelse uten å gjøre det samme for alle sene applikasjoner. Så lenge de gjør dette med alle sene søknader, er de berettiget til å gjøre det.

Stavekontroll og grammatiske feil

Stave- og grammatiske feil ser uprofesjonelt ut på jobbsøknader. Hvis du vet at du er en dårlig stavekontroll eller selvredaktør, må du få noen til å korrekturles applikasjonen din eller i det minste kjøre den gjennom stavekontrollfunksjonen i et tekstbehandlingsprogram. Én eller to feil får sannsynligvis ikke søknaden din kastet i søpla, men flere av dem vil gjøre det.

Forsikre deg om at du kjenner de ofte feilstavete ordene på regjeringsjobbsøknader. En jobbsøknad er et viktig dokument for ikke å sikre at det er feilfritt.

Forklar eventuelle arbeidsmangel i jobbsøknaden din

Gap i sysselsetting er ikke alltid en dårlig ting, men de hever et rødt flagg for å ansette ledere. Hvis det ikke blir forklart, vil ansettelsesansvarlige anta det verste.

Sørg for å forklare hva som skjedde når du har et ansettelsesgap. Ikke la en ansettelsesansvarlig anta at du fikk sparken av sak da du virkelig forlot å ta vare på en syk forelder eller nyfødt barn.

Hvis du dro på dårlige vilkår, så si det. Det er bedre at en potensiell arbeidsgiver finner ut denne informasjonen fra deg foran enn senere i en referansesjekk med en tidligere veileder.

Du har kanskje bare en liten boks på applikasjonen for å legge inn forklaringen, så vær forsiktig med hvordan du skriver grunnen din. Hvis det er ledig plass og det passer for situasjonen, forklar hva du lærte av den erfaringen.

Ikke inkludert alle nødvendige vedlegg

Når en stillingsannonse krever mer enn et utfylt søknadsskjema, forteller organisasjonen deg at de vil bruke disse tilleggsmaterialene for å ta ansettelsesbeslutningen.

Hvis du utelater dette materialet, mangler ansettelsesansvarlig informasjon for å sammenligne deg med andre søkere. Derfor vil ansettelsessjefen kaste ut søknader som ikke inkluderer alle nødvendige vedlegg.

Mislykkes i å skreddersy bruksmateriell til hver jobb

Når du søker på en jobb, vil du vise ansettelsessjefen at du er riktig passform for jobben. Den beste måten å gjøre dette på er å skreddersy kvalifikasjonene dine til kunnskapen, ferdighetene og evnene som er oppført i stillingsannonsen.

Enten nøyaktig eller unøyaktig, hvis du ikke gjør dette, viser ansettelsessjefen at du ikke bryr deg nok om å få jobben til å bruke tiden til å tenke gjennomtenkt hva jobben innebærer og hvordan du kan vise at du kan gjøre det.

Erfarne ledere kan se en persons grunnleggende brev. Hvis du ikke tar deg tid til å skrive et nytt følgebrev eller i det minste redigere standardbrevet, hvorfor skal en ansettelsesleder ta seg tid til å lese hva du sender inn for hver annen jobb?

Å søke på en jobb du åpenbart er overkvalifisert for

Ansette ledere ønsker nye ansettelser som passer godt for stillingen og vil holde seg i en rimelig periode.

Noen med doktorgrad og 20 års erfaring i akademisk forskning som søker en administrativ teknikerstilling, kan åpenbart utføre oppgavene som kreves for jobben; Imidlertid er denne personen nesten helt sikkert en dårlig leie.

Et slikt individ er overkvalifisert for stillingen. Denne personen vil finne stillingen kjedelig og ville begynne å lete etter arbeid rett etter at han kom ombord.

Det er mistenkelig å søke om en stilling langt under legitimasjon. Ansette ledere lurer på hva som gikk galt i tidligere jobber som gjør at du søker etter en jobb som dukker opp under dine evner.

Å søke på en jobb du selvsagt er ukvalifisert for

Ikke søk om å være astronaut hvis den siste matteklassen du tok var Algebra II. Søker du på en jobb er du åpenbart ukvalifisert for å kaste bort tiden din og arbeidsgiverens tid.

Hvis du gjør dette konsekvent, vil du utvikle et rykte for å ta ville bilder i mørket med jobbsøknadene dine, så når folk ser at du søker på en jobb du er kvalifisert til, vil det være mindre sannsynlig at de tar deg på alvor.

Forlater leseren forvirret

Når ansettelse av ledere ser på bruksmateriell, ønsker de et tydelig og konsist bilde av hva hver kandidat vil bringe til jobben.

Å bruke for mange store ord vil kjede leserne og få dem til å ville stoppe halvveis. Vær så kort som mulig mens du gir en grundig forklaring av arbeidshistorikken din og hvorfor du ville være bra for jobben.

Forsikre deg om at slutt- og startdatoen for hver jobb er nøyaktige. En typografisk feil på et år vil forvirre leserne. Det kan se ut som om du har et uforklarlig gap i sysselsettingen, eller at du hadde to jobber samtidig som du virkelig ikke gjorde det.