Tips for å kontakte HR-rekrutterere via sosiale medier

Video: Calling All Cars: Missing Messenger / Body, Body, Who’s Got the Body / All That Glitters

Innhold

Grunnleggende regler for jobbsøk på Internett
Tips for å få kontakt med rekrutterere på sosiale medier
Bunnlinjen

I følge Society for Human Resource Management rekrutterer 84% av organisasjonene nå på sosiale medier, og ytterligere 9% planlegger å starte en gang i løpet av en nær fremtid.

Arbeidsgivere banker stadig mer på sosiale medier som LinkedIn, Facebook og Twitter for å få kontakt med potensielle kandidater som ønsker å utforske sin interesse for stillinger med firmaet. Men hvordan kobler du vellykket med dem?

Grunnleggende regler for jobbsøk på Internett

Hold det profesjonelt, enten du kommuniserer med en rekrutterer via e-post, tekst, sosiale medier eller direktemelding. Det er vanskeligere enn det kan høres ut.

Mange kandidater er mer vant til å kommunisere med venner og jevnaldrende på sosiale medier. Å holde mediets umiddelbarhet mens du kaster den uformelle holdningen som følger med det, kan være ganske utfordrende. Samspillet kan føles uformelt, men faller ikke i fellen å behandle det på den måten.

Hva du sier og hvordan du sier det reflekterer over deg som en potensiell ansatt. Det gir deg en mulighet til å vise frem myke ferdigheter som holdning, kommunikasjon og emosjonell intelligens.

Kommunikasjonen din med rekruttereren viser om du vet hvordan du skal oppføre deg i et moderne arbeidsmiljø, spesielt et som ikke er begrenset til fysiske omgivelser. En tilfeldig tweet eller en slurvete Facebook- eller LinkedIn-melding kan føre til at en rekrutterer tror at du ikke kan stole på at du skal kommunisere med kolleger og klienter på en profesjonell måte når du er online. Og det er der mye av dagens "kontorarbeid" foregår.

Tips for å få kontakt med rekrutterere på sosiale medier

Her er noen tips for å få forbindelse og holde det profesjonelt når du kommuniserer med en rekrutterer gjennom uformelle kanaler.

Hold LinkedIn oppdatert: Forsikre deg om at LinkedIn-profilen din er oppdatert, fullstendig og bygget for å imponere. Innarbeide anbefalinger fra veiledere, kolleger, klienter eller leverandører. Posisjonsbeskrivelsene i profilen din bør fremheve prestasjonene dine i stedet for bare å liste opp hva du gjorde. Bruk din personlige e-postadresse når du snakker med noen fra et annet selskap. Du kan velge den som primær.
Se på Facebook-siden din: Vær forsiktig med bildet du presenterer på Facebook. Forsikre deg om at du har angitt personvernparametrene dine for å beskytte innhold som du ikke vil at potensielle arbeidsgivere skal se. Noen rekrutterere bruker kanskje mindre enn etiske måter for å se tilsynelatende beskyttede deler av siden din.
Administrer tweets: Vær forsiktig med hva du tweet og retweet også. Retweetsene dine vises på Twitter-siden din, og du vil at arbeidsgivere skal se den aktuelle arbeidsplassen hvis de sjekker det.
Hold det formelt: Arbeidsgivere gir ofte henvisningsbonuser til sine ansatte i bytte mot innkjøp av kandidater til vanskelig å fylle stillinger. Facebook-venner kan kontakte deg for å vurdere din interesse for å jobbe for firmaet. Motstå fristelsen til å være for uformell fordi de er vennene dine. Konstruer svarene nøye slik at de kan sendes ordrett til rekrutterere.
Sjekk personvernregler: Undersøk personvernreglene til rekrutteringsfirmaer før du svarer på henvendelser, spesielt hvis du er bekymret for at din nåværende arbeidsgiver vil reagere negativt hvis den skulle bli klar over at du er i jobbsøkemodus. Noen ganger er det bedre å ringe en rekrutterer for å utforske dette problemet før du formaliserer interesse for elektronisk skriving.
Hold det kort: LinkedIn-meldinger kan være korte fordi profilen din gir et mer fullstendig bilde av bakgrunnen din. Fokuser på hvorfor det ville være av interesse hvis en arbeidsgiver har delt en bestemt ledig stilling som appellerer til deg. Oppsummer kort hvordan du kan tilføre verdi. De fleste rekrutterere på LinkedIn vil gi deg en e-postadresse eller en lenke til deres sporingssystem for søkerne, slik at du kan videresende eller laste opp en CV og brev hvis du bestemmer deg for å søke formelt.
Bevis på meldingene dine: Gå nøye gjennom all kommunikasjon på sosiale medier for stave- og grammatikkfeil før du sender, legger ut eller tweeter.