Tips for å fullføre statlige jobbsøknader
Innhold
Søknadsprosessen for en regjeringsjobb er full av fallgruver. Følg disse tipsene for å hjelpe søknaden din med å komme fra den store bunken med alle søkere til den lille bunken med søkere som vil få et intervju.
Vær grundig
Offentlige ansøkningsskjemaer er ofte lange. Offentlige organisasjoner prøver ofte å dele ned søknadsskjemaene. De er vanligvis mislykkede.
I utallige iterasjoner om å prøve å redusere den informasjonen søkerne må gi, støter avdelingene for menneskelige ressurser inn i situasjoner der ansettelsesansvarlige sier at de trenger denne informasjonen eller den. Resultatet er liten endring på søknadsskjemaet.
Du vet aldri hvilket lite stykke informasjon som vil være viktig for personen som ansetter deg. Vær grundig. Fyll ut hvert eneste blanke på applikasjonen.
Forklar tidsavvik
Hvis du har et gap i sysselsettingen eller bare var i jobb i noen måneder, må du forklare disse situasjonene på søknaden din. Ansettelsesgap og korte stints er røde flagg til arbeidsgivere. Hvis de ikke blir forklart, vil ansettelseslederen anta det verste.
Ikke lyv om tidsluker. Hvis du fikk sparken, forklar hvorfor, hva du lærte av det, og hvorfor det ikke vil skje igjen. Du kan ha begrenset plass på søknadsskjemaet til å forklare, så på et minimum dekke hvorfor du fikk sparken. Hvis gapet skyldes noe forferdelig, er det bedre at arbeidsgiveren finner ut av det enn i en telefonsamtale til din tidligere leder.
Korte stints er vanligvis enkle å forklare. Kanskje var jobben ikke det du trodde den ville bli. Kanskje ble du omorganisert til en stilling du ikke ønsket. Så lenge du er foran, bør en kort ansettelsesperiode ikke skade deg. Bare ikke streng dem sammen.
Inkluder alle nødvendige vedlegg
Avhengig av stilling, kan arbeidsgivere be om en CV, følgebrev, collegeutskrifter, referansebrev, skriveeksempler og arbeidsproduktporteføljer. Hvis stillingsannonseringen ber om en eller flere av disse varene, må du inkludere dem. Å unnlate å gjøre det vil sannsynligvis tjene søknaden din et sted i søppelbøtta.
Hvis du vil ta med en CV og følgebrev med søknaden din når de ikke er påkrevd, vil det ikke skade å gjøre det. Hvorvidt disse varene blir vurdert eller til og med blir lest vil variere fra leder til leder.
Noen online jobbportaler tillater ikke vedlegg. Tross alt er applikasjonen organisasjonens måte å få deg til å fortelle dem hva de vil vite. De fleste vedlegg lar deg fortelle organisasjonen hva du vil at de skal vite.
Dekk KSAs
Kunnskapen, ferdighetene og evnene - ofte kalt KSA-er - for en jobb er kravene en kandidat må oppfylle for å få suksess på jobben. En kandidat trenger ikke alltid å møte alle KSA-er, men en kandidat som gjør det er mer sannsynlig å få et intervju enn en som ikke gjør det.
En vanlig feil søkerne gjør er å ikke tilpasse deres erfaring til KSAs. De skreddersyr ikke søknaden til jobben i det hele tatt, eller de skriver på en slik måte at en ansettelsesleder ikke raskt kan bestemme hvordan kandidaten stiller opp med KSAs.
Se for deg at du er en ansettelsesansvarlig med 100 søknader å se gjennom. Skal du bruke tid på å prøve å avkode en søknad når du har 99 andre til å behandle?
Gjør det enkelt på ansettelsessjefen. Bruk ordlyden fra stillingsannonsen for å vise at du møter hver KSA. Vil dette vise frem dine skriveferdigheter? Nei. Vil det gi deg et bedre skudd når du lander et intervju? Absolutt.
Oppfyll søknadsfristen
Du må oppfylle søknadsfristen. Manglende frist gir ansettelsesansvarlig en perfekt gyldig grunn til å avslå søknaden din. Forestill deg at du er en ansettelsesansvarlig med 100 søknader om å behandle. Hvis 10 kommer inn etter fristen, er du fullstendig berettiget til å redusere arbeidsmengden til 90 applikasjoner.
