Vanlige spørsmål om teamintervju og svar

Forfatter: Randy Alexander
Opprettelsesdato: 28 April 2021
Oppdater Dato: 16 Kan 2024
Anonim
Vanlige spørsmål om teamintervju og svar - Karriere
Vanlige spørsmål om teamintervju og svar - Karriere

Innhold

Et vanlig tema i jobbintervjuer er teamarbeid. Ofte vil en intervjuer stille deg et spørsmål som "Hvordan har du det med å jobbe på et team?" eller "Fortell meg om en tid du løste et problem som et team" eller "Hvordan vil du motivere teammedlemmer hvis du jobbet sammen med et prosjekt?"

Det er mange måter du kan svare på. De viktigste tingene du må huske på når du svarer på spørsmål om teamarbeid, er å forbli positive og gi konkrete eksempler.

Hvorfor er spørsmål om teamarbeidssamtaler viktige?

Med disse spørsmålene kan intervjuer få en følelse av om du liker å jobbe i et team eller ikke, hvor godt du jobber i grupper og hvilken rolle du har en tendens til å ta på et teamprosjekt (for eksempel en leder, en mekler, en følger ). Disse spørsmålene viser også om du er enkel å få sammen med, noe som er viktig i nesten ethvert arbeidsmiljø.


1:09

3 måter å svare på spørsmål om teamarbeid

12 Spørsmål om teamarbeid og de beste svarene

Under intervjuet kan du forvente å bli spurt om din tilhørighet til teamarbeid og om eksempler på når du har jobbet på team tidligere. Disse spørsmålene kan ha form av atferdsintervjuspørsmål (angående hvordan du har opptrådt tidligere) eller situasjonsintervjuer (om hvordan du tror du ville reagert i en gitt situasjon).

Her er noen av de mest stilte spørsmålene om jobbintervju om teamarbeid, sammen med noen eksempler på svar.

1. Gi noen eksempler på teamarbeidet ditt.

Hva de vil vite:Arbeidsgiveren vil lære om teamarbeidets ferdigheter, og hva du likte å delta på et team. Del eksempler, viser hvordan du har utviklet ferdigheter som vil hjelpe deg å lykkes på jobben.


Jeg har deltatt på idrettslag siden jeg spilte T-ball som barn: Jeg spilte softball og baseball på videregående og på et ekstrafaglig lag på college, og jeg spiller på et lokalt softball-lag her. Dette har virkelig hjulpet meg i mitt profesjonelle liv, siden jeg vet hvordan jeg skal evaluere de individuelle styrkene til mine kolleger, kommunisere godt med dem og koordinere min innsats for å støtte deres.

Flere svar: Tips for deling av eksempler på teamarbeid på et intervju

2. Hvordan har du det å jobbe på et team?

Hva de vil vite: De fleste jobber - minst de som har tradisjonelle arbeidsinnstillinger - krever at du kan kommunisere og samarbeide godt med andre. Prøv å gi et nylig eksempel eller to på hvordan du har bidratt til et team på jobben din.

Jeg foretrekker å jobbe som et teammedlem, fordi jeg tror at de beste ideene utvikles i samarbeid med andre. Jeg er like komfortabel med å være teammedlem og teamleder - for noen måneder siden ble jeg valgt til å lede teamet vårt i et tidsfriskritisk implementeringsprosjekt. På grunn av vårt gode teamarbeid, var vi i stand til å produsere våre leveranser til kunden i god tid før fristen.


Flere svar: Svar på spørsmål om intervju om å være lagspiller

3. Hvordan har du det å jobbe i teammiljø?

Hva de vil vite:Dette spørsmålet er en klar indikator på at, hvis du blir ansatt, vil du bli forventet å kunne fungere godt i et samarbeidende teammiljø. Hold svaret positivt, og nevn noen av de sterke teamarbeidskunnskapene du kan tilby arbeidsgiveren din.

Jeg er en "folkeperson" - Jeg liker å samarbeide med andre, og jeg vet hvordan jeg skal kommunisere godt, lytte aktivt til mine kollegaers meninger og formidle eventuelle konflikter som oppstår. Som ekstrovert er jeg virkelig spenstig av teamdynamikk og spent når jeg er vitne til fremgangen vi gjør mot våre mål.

Flere svar: Hvordan føler du for å jobbe i teammiljø?

4. Foretrekker du teamarbeid eller jobber uavhengig?

Hva de vil vite: Ulike mennesker har forskjellige komfortnivåer med teamarbeid; ansettelsesansvarlig er interessert i din personlighet, din foretrukne metode for å utføre arbeidet ditt, og din evne til å jobbe uten direkte tilsyn.

Jeg kan ærlig si at jeg er komfortabel både med å jobbe selvstendig og med å bidra til team, og jeg var heldig nok i min forrige jobb til å kunne gjøre noe av begge. Spesielt i begynnelsen av prosjekter setter jeg pris på å kunne strategisere tilnærminger med teammedlemmer. Når vi først har etablert vår handlingsplan, liker jeg å jobbe uavhengig av oppgavene mine.

Flere svar: Jobb uavhengig vs å være en del av et team

Spørsmål om atferdsintervju

Mange spørsmål om teamarbeid vil være atferdsintervjuspørsmål. Disse spørsmålene krever at du gir et eksempel fra tidligere arbeidserfaringer. For eksempel kan en intervjuer spørre: "Fortell meg om en tid du måtte fullføre et gruppeprosjekt under en stram tidsfrist."

Disse spørsmålene om teamarbeid krever at du tenker på eksempler fra tidligere erfaringer med å jobbe i en gruppe.

For å svare på disse spørsmålene, beskriv det spesifikke eksemplet du tenker på (det hjelper å tenke på eksempler på forhånd). Forklar deretter situasjonen, og hva du gjorde for å enten løse problemet eller oppnå suksess. Til slutt, beskriv resultatet.

5. Fortell meg om en tid du jobbet godt som en del av et team.

Hva de vil vite: Intervjueren din vil være interessert ikke bare i svaret ditt på dette spørsmålet, men også i tonefallet og positiviteten din. Vær forberedt med en positiv respons som viser at du setter pris på verdien av teamarbeid.

Godt teamarbeid er en essensiell del av å jobbe bakhus på en restaurant. Selv om jeg først og fremst er en souskokk, innser jeg at jeg til enhver tid kan bli bedt om å dekke andre ansvarsområder - det være seg å trappe opp når sjefskokken er fraværende, fremskynder ordre eller til og med vaske oppvasken når vi er underbemannede. Jeg vet også hvor viktig det er å opprettholde lagmoralen. For et år siden hadde vi flere nye ansettelser som ikke fikk det bra. Jeg innledet en månedlig teambasert matlagingskonkurranse, med premier, som motiverte dem til å samarbeide og ga dem et morsomt kreativt utsalgssted.

Flere svar: Slik svarer du på intervjuspørsmål om teamarbeid

6. Hvilken rolle har du spilt i lagsituasjoner?

Hva de vil vite: Noen mennesker er naturlige ledere, mens andre er gode følgere. Ved å stille dette spørsmålet prøver en arbeidsgiver å vurdere både hvordan du vil passe inn i avdelingens nåværende teamdynamikk og å vurdere om du er noen de bør flagge for eventuelt lederansvar.

Eksempel svar: Selv om jeg er glad for å være en sterk lagspiller, elsker jeg også å være i stand til å ta ledelsen og koordinere alles innsats. Jeg har gode organisasjons-, planleggings- og oppfølgingsferdigheter, og det er grunnen til at min veileder og andre teammedlemmer ofte ber meg om å gå foran i viktige prosjekter, for eksempel vårt store nye anskaffelse av mobile teknologisystemer i fjor.

Flere svar: Spørsmål og svar om lederintervju

7. Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder eller andre teammedlemmer?

Hva de vil vite: Dette, som de fleste spørsmål om teamarbeid, adresserer kollegialiteten din og din evne til å jobbe på et team og godta tilsyn. Hold svaret ditt oppegående, og unngå å klage på tidligere ledere eller teammedlemmer (du vil ikke at intervjueren din skal pinne deg som en negativ whiner).

Ikke egentlig. Noen ganger har jeg hatt en ny leder eller teammedlem som kjempet litt for å tilpasse oss teamdynamikken og organisasjonskulturen, men jeg har funnet ut at det å snakke med dem privat og dra nytte av uformelle muligheter for å koble dem til våre forskjellige teammedlemmer, alltid har lettet overgangene.

Flere svar: Har du noen gang hatt vanskeligheter med å jobbe med en leder?

8. Fortell meg om en utfordrende arbeidsplassssituasjon som du måtte takle.

Hva de vil vite:Arbeidsgivere vil vite hvordan du håndterer stress på arbeidsplassen, spesielt når det involverer andre teammedlemmer.

For noen måneder siden hadde vi en situasjon hvor en av våre eldre teammedlemmer aktivt kritiserte en ny ansettelse, offentlig påpekte feilene hennes og bare generelt prøvde å "kaste henne under bussen." Jeg snakket med henne privat, og minnet henne om hvor utfordrende vi alle hadde funnet de første månedene våre å være. Jeg gjorde det også klart for teamet at jeg veileder den nye ansettelsen, noe som hjalp både til å innpode tillit til hennes arbeid og til å avverge all dårlig munnhelse.

Flere svar: Intervjuspørsmål om problemer på jobben

Spørsmål om situasjonsintervju

Selv om spørsmålet ikke er et atferdsintervjuspørsmål, er det ofte nyttig å gi et spesifikt eksempel. For eksempel, situasjonsbaserte intervjuspørsmål ber deg om å vurdere en mulig fremtidig situasjon på jobb. En intervjuer kan spørre: "Hvordan vil du håndtere en konflikt mellom to teammedlemmer?" Selv om dette handler om fremtidige situasjoner, kan du fremdeles svare med et eksempel fra en tidligere erfaring.

9. Hvilke strategier vil du bruke for å motivere teamet ditt?

Hva de vil vite: Hvordan du svarer på dette spørsmålet, vil vise om du har de personlige lederegenskapene arbeidsgivere søker.

De fleste, selv når de elsker jobben sin, ønsker å bli lagt merke til og verdsatt for arbeidet de gjør. Jeg gjør det til et poeng å gjenkjenne bidragene til teammedlemmene mine både privat, med uformelle "takkemail" og offentlig under ukentlige personalmøter.

Flere svar: Svar på spørsmål om teammotivasjonsstrategier

10. Hva vil du bidra til teamkulturen vår?

Hva de vil vite: Å intervjue, ansette, ombord og trene nye ansatte koster både tid og penger for arbeidsgivere, slik at de ikke ønsker å måtte gjenta prosessen fordi en ansatt viser seg å ikke kunne tilpasse seg bedriftskulturen. Undersøk organisasjonen på forhånd slik at du kan presentere deg selv som en som vil passe sømløst inn i lagkulturen deres.

Jeg er heldig som har både energi og fleksibilitet til å jobbe overtid eller i helgene når det oppstår bemanningsproblemer. Min siste manager oppfordret virkelig teammedlemmene våre til å ta vare på hverandre, og noen ganger det involverte å dekke for andre under uventede fravær. Jeg var alltid glad for å gå inn for å hjelpe, vel vitende om at mine medarbeidere ville gjøre det samme for meg.

Flere svar: Intervjuespørsmål: "Hva kan du bidra til dette selskapet?"

11. Hvordan ville du taklet det hvis det var et problem med at et medlem av teamet ditt ikke gjorde sin rettferdige del eller arbeid?

Hva de vil vite: Lagdynamikk kan ofte være utfordrende, spesielt når harme brygger over mennesker som kanskje ikke drar sin egen vekt. Vær klar til å tilby en levedyktig løsning på denne vanlige arbeidssituasjonen.

Jeg vil først snakke med dem privat på en ikke-konfronterende måte, ved å bruke "jeg" -uttalelser for å antyde at det kan være et problem som vi bør løse sammen. Jeg vil også gjøre mitt beste for å finne årsaken til problemet og se om jeg eller andre teammedlemmer kan forbedre denne personens produktivitet. Denne tilnærmingen fungerer for meg omtrent 95% av tiden; i tilfeller der det ikke gjør det, ber jeg om en privat konsultasjon med min veileder for å brainstorme andre løsninger.

Flere svar: Beskriv en tid da arbeidsmengden din var tung

12. Vil du fortsatt være interessert i denne jobben hvis du på et tidspunkt i fremtiden visste at arbeidsmiljøet ville endre seg fra et individuelt miljø til en teambasert tilnærming?

Hva de vil vite: Denne spørringen vurderer om du har fleksibilitet til å tilpasse deg endring på arbeidsplassen. Det ideelle svaret skal demonstrere din evne til å jobbe både uavhengig og som en del av et nytt team.

Absolutt. Jeg har hatt muligheter til å jobbe både uavhengig og i team tidligere, og jeg føler at jeg er effektiv i begge innstillingene, så lenge kommunikasjonslinjene forblir åpne.

Flere svar: Viktige teamarbeid ferdigheter som arbeidsgivere verdsetter

Mulige oppfølgingskausjoner

  • Liker du å jobbe i et fartsfylt teammiljø?
  • Hvordan passet du inn i selskapskulturen?
  • Hvorfor burde vi ansette deg?

Tips for å svare på spørsmål om teamintervju

Her er noen flere tips for å strukturere vinnende svar på spørsmål om jobbintervju om teamarbeid.

Skreddersyr dine svar på jobben, gir eksempler som er nært knyttet til jobben du søker på. Tenk på tidligere arbeid, praksisplass eller frivillige erfaringer som krevde ferdigheter som ligner de som trengs for denne jobben.

Vurder også selskapet og stillingsnivået til jobben. Store og bedriftsbedrifter kan verdsette forskjellige teamarbeidstrekk enn små bedrifter eller oppstartsbedrifter. Hvis du søker på et ledernivå, kan du prøve å bruke eksempler som viser lederegenskaper og teambuilding. Hvis du søker om en støtteposisjon, kan du dele hvordan du har hjulpet med å løse konflikter eller holdt teammedlemmer på fristen.

  • Forbered deg på muligheten for et gruppeintervju. Noen arbeidsgivere gjennomfører gruppeintervjuer for å se hvor godt kandidater svarer på spørsmål og utfordringer i et stressende gruppemiljø. For å forberede deg på dette eventuelt, kan du sjekke ut spørsmålene om gruppeintervju, prøve svar og tips om intervju.  
  • Forbered deg på muligheten for å bli bedt om å delta i en teamwork-simulering. Lagarbeidssimuleringer brukes noen ganger under situasjonsintervjuer. Du blir bedt om å spille en jobbfunksjon som en del av et større team med oppgave å løse et bestemt problem. Etter at simuleringen er fullført, kan det hende du blir bedt om å evaluere effektiviteten av teamdynamikken og / eller vurdere dine egne eller andre teammedlemmeres prestasjoner.
  • Bruk STAR-teknikken. En god strategi for å svare på spørsmål om teamarbeid er å bruke STAR intervjusvarsteknikken der du beskriver en arbeidssituasjon som involverer teamarbeid, forklarer teamets oppgave og oppdrag, forteller om handlingene du har gjort og forklarer resultatet av disse handlingene.

Hvordan lage det beste inntrykket

Du vil demonstrere for arbeidsgiveren både at du er entusiastisk for teamarbeid og at du kommer sammen med kolleger.

Før intervjuet ditt, tenk på hva du liker best med å jobbe på et team. Dette vil hjelpe deg til å være positiv når du svarer på spørsmål om teamarbeid. For eksempel kan du sette pris på muligheten til å få innsikt og tilbakemeldinger fra kolleger.

Selvfølgelig vil du også være ærlig. Noen ganger må du beskrive en negativ teamarbeid-opplevelse. For eksempel kan en arbeidsgiver si: "Fortell meg om en vanskelig opplevelse du hadde da du jobbet med et team-prosjekt." Hvis du sier at du aldri har hatt en vanskelig opplevelse, kan arbeidsgiveren tro at du ikke forteller sannheten. I tillegg avslører ikke svaret hvordan du er som lagspiller eller hvordan du takler vanskelige situasjoner, og det er det intervjuere virkelig vil vite.

I stedet for å unnvike spørsmålet, kan du prøve å fokusere på hvordan du løste et vanskelig problem.

For eksempel kan du svare: "Jeg har jobbet på lag der en eller to stemmer har en tendens til å dominere gruppen, og andre folks ideer blir ikke hørt. Jeg prøver å være en god lytter i team, tar meg tid til å forstå alles ideer og sørge for at alles forslag blir diskutert. ”

Artikler For Deg

Karriere
Kan 2024
Karriere
Kan 2024
Karriere
Kan 2024
Karriere
Kan 2024