Andre spørsmål spørsmål og svar

Innhold

• Hvordan håndtere et andre intervju
• Match legitimasjonen din til jobben
• Gå gjennom eksempler på spørsmål og svar på andre intervju
• Firma- og jobbspesifikke intervjuspørsmål
• Vær forberedt på å dele mer informasjon
• Gi konsekvente svar
• Andre spørsmål Spørsmål til arbeidsgiveren
• Tips for å esse intervjuet
• Viktige takeaways

Du har gjort det gjennom ditt første jobbintervju med flygende farger, og du har blitt invitert til en andreomgangsintervju. Hva blir du spurt i løpet av et andre intervju? Noen av intervjuspørsmålene kan være de samme som spørsmålene du ble stilt ved det første intervjuet, men andre vil være veldig forskjellige.

Hvordan håndtere et andre intervju

For å klare det gjennom neste runde, må du være komfortabel med både standard intervjuspørsmål og kurvekuler, mens du må være spesielt oppmerksom på temaer som mest sannsynlig vil komme opp i denne fasen av intervjuprosessen.

Match legitimasjonen din til jobben

Før intervjuet er det rette tidspunktet for å matche legitimasjonene til arbeidsgiverens jobbkrav. Selv om du gjorde dette før det første intervjuet, kan du gjøre det igjen ved å bruke informasjonen du lærte fra ansettelsessjefen.

• Se på stillingsannonsene du søkte på, samt andre stillingsannonser for selskapet. Du vil få en god ide om hva selskapet vil ha av personene de ansetter ved å gå gjennom stillingsbeskrivelsene.
• Reflekter over hva du lærte om jobben og selskapet under ditt første intervju.
• Lag en liste over dine kvalifikasjoner som samsvarer med det arbeidsgiveren søker i den perfekte kandidaten.
• Forbered noen eksempler på hvordan du har brukt attributtene som passer best på jobben.

Målet ditt er å overbevise selskapet om at du er kandidaten som kan hjelpe dem med å nå sine mål. Hvis du gir handlingsfull informasjon i svarene dine, vil du være godt posisjonert.

Tenk på noen eksempler på hvordan du håndterte situasjoner som ligner det du ville gjort hvis du skulle bli ansatt til denne jobben.

Gå gjennom eksempler på spørsmål og svar på andre intervju

I løpet av et andre intervju vil du også bli spurt om mer spesifikke intervjuspørsmål om jobben, selskapet, din evne til å prestere i rollen, og hvordan dine ferdigheter og evner oversettes til det selskapet søker i kandidaten de skal ansette .

• Hvilke utfordringer leter du etter i en posisjon? - Beste svar
• Hvorfor vil du ha denne jobben? - Beste svar
• Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
• Hvilken relevant erfaring har du? - Beste svar
• Hvorfor er du interessert i å jobbe for dette selskapet? - Beste svar
• Hva kan du gjøre for dette selskapet hvis vi ansetter deg? - Beste svar
• Hva vet du om dette selskapet? - Beste svar
• Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet? - Beste svar
• Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
• Hva er dine lønnskrav? - Beste svar
• Ytterligere eksempler på spørsmål om dine karrieremål. - Beste svar

Firma- og jobbspesifikke intervjuspørsmål

Avhengig av hvilken stilling du intervjuer, vil du bli stilt spørsmål som krever detaljerte svar.

For eksempel, hvis du intervjuer for en salgsjobb, vil du bli stilt spørsmål om intervju om salgsprestasjonene dine. Vær tydelig på hvordan du kan hjelpe selskapet og hvordan du vil øke salget og markedsandelen. For denne typen spørsmål, må du skreddersy svarene dine for å gjenspeile selskapets produkter, tjenester og mål.

Den beste måten å forberede seg på å svare på spørsmål om hvordan du vil prestere, er å lære så mye du kan om jobben og selskapet.

Gjennomgå jobbspesifikke intervjuspørsmål. Jo mer du vet, jo lettere vil det være å relatere ferdighetene dine til selskapets behov. Les også eksempler på spørsmålene intervjuere spør kandidater om bestemte typer stillinger, slik at du er klar til å svare.

Snakk med forbindelsene dine. Hvis du har forbindelser hos selskapet, snakk med dem for å få så mye innsideinformasjon som mulig. Du vil vite både hvordan selskapet ønsker å bli sett, og hva de kanskje foretrekker å ikke annonsere (selv om du selvfølgelig vil konsentrere deg om førstnevnte under intervjuet).

Gjennomgå det du lærte i det første intervjuet.Tenk tilbake på informasjonen som ble delt med deg under det første intervjuet, og bruk den som et utgangspunkt for å forberede deg på det andre. Sjekk selskapets nettsted, Facebook-side, Twitter-feed, Instagram og LinkedIn-siden. Sjekk Google Nyheter for den nyeste informasjonen om selskapet.

Del et eksempel på hva du har lært. Her er et eksempel på svar på et spørsmål om hva du gleder deg mest til stillingen:

Jeg er spent på muligheten til å spille en så kritisk rolle i å hjelpe din organisasjon med å oppnå sitt mål om å tilby utmerket kundeservice. Jeg vet at selskapet ditt prioriterer kundetilfredshet på tvers av alle avdelinger, og det er noe jeg har brennende opptatt av i løpet av mine ti år innen detaljistledelse. Jeg vil gjerne bringe erfaringen min med å administrere detaljister til din organisasjon.

Vær forberedt på å dele mer informasjon

Hvis du har en portefølje eller andre arbeidsprøver, er det viktig å ta dem med deg til denne runden med intervjuer, selv om du viste dem i ditt første møte. I løpet av det andre intervjuet er det ikke uvanlig at selskaper henter inn andre mennesker, for eksempel potensielle teammedlemmer eller andre ansatte som kan jobbe med deg på en daglig basis.

Noen av disse menneskene kan være ganske spontane tillegg til intervjuprosessen, så du vil være forberedt på å holde heistalen din og demonstrere dine ferdigheter og evner effektivt og effektivt for å fange dem opp om hvem du er.

Det er viktig å selge deg selv til alle du møter, fordi hver person du snakker med kan ha innspill til ansettelsesbeslutningen.

Hvis du for eksempel deltar i et panelintervju og blir spurt om din tidligere erfaring, kan du bruke dette som en sjanse til å vise hele gruppen din portefølje:

Jeg har fem års erfaring med å jobbe med markedsføringskampanjer i helsevesenet. Jeg har tatt med meg de tre prøvene fra de siste markedsføringskampanjene mine, som jeg viste Mr. XYZ forrige gang vi møttes. Imidlertid har jeg også materiale fra en annen kampanje jeg jobbet med, som jeg personlig ble berømmet av direktøren for organisasjonen for.

Gi konsekvente svar

Husk å være konsekvent. Intervjuene dine skal sammenligne notater, så det er viktig at det du forteller en intervjuer samsvarer med det du forteller de andre. Gå gjennom CV på forhånd og notater etter det første intervjuet. På denne måten husker du hva du sa første gang.

Når du blir stilt et spørsmål som ligner på det du ble spurt i ditt første intervju, kan du til og med henvise tilbake til forrige svar på følgende måte:

Ja, jeg er veldig trygg på å bruke en rekke innholdsstyringssystemer, inkludert WordPress og SharePoint. Som jeg nevnte da vi møttes i april, tar jeg for tiden et nettkurs for å lære hvordan jeg bruker Django. Jeg har en uke igjen på kurset, og føler meg nå veldig trygg på dette systemet også.

Andre spørsmål Spørsmål til arbeidsgiveren

Det er viktig å ha spørsmål klare til å stille intervjueren. Siden du ikke vil gjenta det du spurte i det første intervjuet, har du et annet sett intervjuspørsmål klare til å stille under ditt andre intervju.

Her er noen eksempler på spørsmål du kan stille arbeidsgiver under et andre jobbintervju.

• "Hva er en ting du elsker med selskapskulturen her?"
• "Hvordan tror du at en ansatt i denne avdelingen best kan påvirke selskapet?"
• "Hvordan måler du jobbprestasjoner i denne rollen (avdeling)?"

Tips for å esse intervjuet

Bare fordi du har blitt invitert til et nytt intervju betyr ikke det at du vil få et jobbtilbud. I dette konkurransedyktige arbeidsmarkedet gjennomfører de fleste arbeidsgivere andre intervjuer og noen ganger til og med tredje og fjerde intervju.

Vær forberedt på at intervjueren din enten skal huske alt du sa i forrige intervju, eller til å trenge en og annen forfriskning om detaljene dine. Ikke ta det personlig hvis han eller hun ser ut til å tegne et tomt øyeblikk; intervjuprosessen er lang og involvert for å ansette ledere så vel som søkere. Selv de mest nøye notatene kan miste en detalj eller to.

Det viktigste er at du ikke antar at det er en ferdig avtale fordi du har klart det så langt. Forbered deg nøye for hvert intervju for å forbedre mulighetene dine for å gjøre intervjuet ditt til et jobbtilbud.

Viktige takeaways

BYGG DITT MOMENTUM:Gå gjennom informasjonen du lærte under ditt første intervju for å forutsi viktige snakkepunkter for det andre intervjuet. Intervjentenes vekt vil sannsynligvis endre seg under dette møtet i andre runde for å fokusere sterkere på organisasjonens behov og hvordan du kan være den beste personen for jobben. Jo mer du vet om selskapet, jo bedre forberedt er du på å legge vekt på hva du kan tilby.

LES DIN "PITCH": Fordi du kan bli introdusert for andre beslutningstakere eller teammedlemmer i løpet av dette intervjuet, må du være klar til å kort (men overbevisende) skissere dine kvalifikasjoner til dem, akkurat som du gjorde for de opprinnelige intervjuerne.

Gi dine egne spørsmål:Skriv ned et nytt, originalt sett med spørsmål for å stille intervjuutvalget, basert på hva du har lært gjennom intervjueprosessen. Disse spørsmålene skal utformes for å demonstrere din fortsatte entusiasme for arbeidsgiveren og din spenning over muligheten for å jobbe for dem.