Hvordan svare på intervjuspørsmålet "Hvorfor sa du opp jobben din?"

Innhold

• Hva intervjueren virkelig vil vite
• Hvordan svare "Hvorfor sa du opp jobben din?"
• Eksempler på de beste svarene
• Tips for å gi det beste svaret
• Hva man ikke skal si
• Mulige oppfølgingsspørsmål

Intervjuer vil vanligvis vite om hvorfor du forlot den siste jobben din og årsakene bak beslutningen din om å gå videre. Vanlige spørsmål inkluderer:

• "Hvorfor sa du opp jobben din?"
• "Hvorfor forlot du din siste jobb?"
• "Hvorfor leter du etter en ny jobb?"

Når du svarer, må du gi et svar som er ærlig og gjenspeiler dine spesifikke omstendigheter, men unngår negativitet. Det vil si, selv om du sluttet fordi sjefen din var vanskelig, eller fordi du ikke likte selskapet, er det nå ikke tid til å dele.

Hva intervjueren virkelig vil vite

Intervjuere gjerne stille dette spørsmålet fordi det avslører mye om deg, for eksempel:

• Forlot du denne stillingen frivillig, eller ble du sparket eller permittert?
• Er du på gode betingelser med selskapet?
• Virker grunnen din for å slutte virke gyldig eller rimelig?

Hvordan du svarer på dette spørsmålet, gir et vindu inn i karakteren og verdiene dine på jobb.

Hvordan svare "Hvorfor sa du opp jobben din?"

Dette kan være et utfordrende spørsmål å svare på. Kanskje forlot du jobben din på grunn av lange timer og umulige frister. Hvis du ikke uttaler deg så nøye, kan du virke lat eller umotivert, noe som utlignes for arbeidsgivere.

Det beste alternativet er å holde svaret kort. Vær ærlig, men ramme den inn på en måte som setter deg i et godt lys.

Hold svaret ditt positivt (ingen utluftning om din forrige arbeidsgiver) og prøv å svinge for å diskutere hvorfor jobben som er tilgjengelig er en ideell match for dine ferdigheter, kunnskaper og erfaringer.

Hvis du fremdeles jobber, men er i ferd med å slutte, så endre svarene dine deretter. Hver situasjon er unik, så sørg for å skreddersy din egen respons til å passe din situasjon.

Eksempler på de beste svarene

For å være ærlig vurderte jeg ikke en endring, men en tidligere kollega anbefalte denne jobben til meg. Jeg så på stillingen og ble fascinert av rollen og selskapet. Det du tilbyr høres ut som en spennende mulighet og en ideell kamp for mine kvalifikasjoner.

Hvorfor det fungerer: Dette er så flatterende for selskapet! Hvis du ikke overdriv komplimentene, gjør det klart at denne spesifikke stillingen brakte deg inn på arbeidsmarkedet, appellerer til intervjuere.

Jeg var i stand til å dra nytte av et tilbud om førtidspensjon på grunn av nedbemanning i selskapet, og nå er jeg klar for en ny utfordring.

Hvorfor det fungerer: Dette to-the-point svaret gir fakta uten noen form for harme eller negativitet.

Jeg ble permittert fra min siste stilling da jobben min ble eliminert på grunn av nedbemanning.

Hvorfor det fungerer: Dette er en annen fakta-respons som gjør en fin jobb med å unngå følelser eller negativitet.

Jeg har nylig oppnådd sertifisering, og jeg vil bruke min utdannelsesbakgrunn og tekniske ferdigheter i min neste stilling. Jeg kunne ikke oppnå dette målet i min forrige jobb.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret gjør at kandidaten virker som en ekte go-getter - ivrig etter å vokse ferdigheter og å sette de nye ferdighetene i arbeid. Arbeidsgivere synes disse egenskapene er positive.

Jeg forlot min siste stilling for å tilbringe mer tid med et sykt familiemedlem. Omstendighetene har endret seg, og jeg er klar for heltidsjobb igjen.

Hvorfor det fungerer: Selv om det ofte i intervjuer er det lurt å unngå å bli for personlig, er dette et godt eksempel på en akseptabel grunn til å forlate et selskap.

Andre sterke svar å vurdere:

• "Jeg sluttet i jobben min fordi veilederen min gikk av med pensjon. Jeg følte at etter mange år med jobb på kontoret at det var på tide med en forandring og det virket som det ideelle tidspunktet å gå videre."
• "Jeg trakk meg for å fokusere på å finne en jobb som er nærmere hjemmet og vil bruke ferdighetene og erfaringene mine i en annen kapasitet."
• "Jeg hadde ikke rom til å vokse hos min forrige arbeidsgiver."
• "Jeg har vært frivillig i denne egenskapen og elsker denne typen arbeid. Jeg vil gjøre lidenskapen min til neste trinn i karrieren."
• "Etter flere år i min siste stilling, leter jeg etter et selskap hvor jeg kan bidra mer og vokse i et teamorientert miljø."
• "Jeg er interessert i en ny utfordring og ønsker å bruke ferdighetene og erfaringene mine i en annen kapasitet enn tidligere."
• "Jeg er interessert i en jobb med mer ansvar."
• "Jeg pendlet og brukte en time hver dag på å reise frem og tilbake. Jeg foretrekker å være nærmere hjemme."
• "Stillingen ser ut til å samsvare med ferdighetssettet mitt. Dessverre klarte jeg, i den siste jobben min, ikke å bruke treningen og erfaringen min fullt ut."
• "Selskapet reduserte og jeg trodde det var fornuftig å finne en annen stilling før jobben min ble eliminert."

Tips for å gi det beste svaret

Det er alle slags grunner til å forlate en jobb. Kanskje du vil ha mer penger, kanskje du følte at selskapet var i konstant kaos, din nye leder ga aldri veiledning eller retning, eller at du ble permittert. Imidlertid bør ikke alle disse svarene reises under et jobbintervju.

Du må være ærlig, men også strategisk i svaret ditt. Unngå svar som reflekterer deg dårlig.

Her er noen tips for hvordan du kan utvikle et svar som vil bli godt mottatt:

Vær ærlig: Du trenger ikke å fortelle hele sannheten. Bare sørg for å fokusere på den virkelige grunnen til at du drar. For eksempel kan du si at du var frustrert over mangelen på muligheter. Begynn med å beskrive noen av tingene du har oppnådd, og vri deretter på å si at du ble sperret så langt du kunne oppnå mer. Du vil score bonuspoeng hvis du kan knytte svaret tilbake til hvorfor jobben du søker på er bedre passform fordi du får flere muligheter.

Hold det kort og positivt: Dette er ett spørsmål hvor du kanskje ønsker å holde svaret kort siden det er mange minefelt. En enkel setning - kanskje to - er sannsynligvis tilstrekkelig. Hvis det er mulig, kan du prøve å ramme avgangen din i positive ordelag.

Øve på:Øv svarene dine slik at du blir positiv og tydelig. Å øve (spesielt foran et speil) vil hjelpe deg til å føle deg mer komfortabel med å svare på dette vanskelige spørsmålet. Dette gjelder spesielt hvis du ble permittert eller sparken. I en slik situasjon, gi en kort, klar og ufølsom respons.

Hva man ikke skal si

Unngå negativitet: Ikke snakk dårlig om ledere, kolleger eller selskapet. Du kan snakke negativt om en kollega bare å høre at han eller hun har et nært forhold til intervjueren. Du kan imidlertid snakke bredt om bedriftens mål eller nevne at du er uenig i retningen virksomheten tar.

Sørg for ikke å bli personlig i svaret ditt. Bransjer kan ofte være små, og du vet ikke hvem.

Uprofesjonelle kommentarer: Kjeder du deg på jobb? Underbetalte eller undervurdert? Så syk av alt om jobben? Nå er det ikke tid til å slippe alt sammen. Du trenger ikke å dele eller bli skikkelig personlig om motivasjonene dine for å forlate jobben. Forsikre deg om at svaret ditt er profesjonelt.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hva ville din sjef si om omstendighetene rundt din avgang?
• Hvor omfattende var permitteringene hos selskapet?

En kort og enkel respons er best. Ingen grunn til å gå i detalj.

Vær ærlig. Hvis referansene dine blir sjekket, kan fibre bli avdekket.

Vær positiv. Unngå klager på selskapet, dine kolleger og veileder, eller om omstendighetene rundt din avgang. En følelsesfri, saklig respons fungerer sannsynligvis best her.