Spørsmål å stille juridiske arbeidsgivere under intervjuer

Innhold

• Hvilke viktige ting bør jeg vite om denne jobben?
• Hva er de største utfordringene med denne jobben?
• Hvordan er en typisk dag?
• Hvordan tildeles arbeid?
• Hva slags person kan sannsynligvis lykkes her?
• Hva er utsiktene for vekst og avansement?
• Spørsmål du bør unngå å stille en intervjuer

Et av de mest stressende aspektene ved juridiske jobbintervjuer for mange søkere er det fryktede øyeblikket du blir spurt: "Har du noen spørsmål til meg?" Å stille gjennomtenkte spørsmål viser at du kan tenke kritisk, og det vil også gi deg ytterligere innsikt i stillingen, noe som kan hjelpe deg å avgjøre om det passer godt for din personlighet og opplevelse.

Uansett hvilken karriere du søker innen det juridiske feltet - uansett om du søker om rettsstøttepersonell, paralegal, juridisk assistent, juridisk sekretær, resepsjonist, advokatfullmektig eller domstolsløper - bør du ha noen spørsmål utarbeidet før du blir intervjuet. . Her er en liste over ting du må spørre og andre å unngå.

Hvilke viktige ting bør jeg vite om denne jobben?

Å stille dette spørsmålet vil gi deg innsikt i posisjonen og hva forventningene kan være rett utenfor flaggermusen. Når du tar svaret til etterretning, bør du ha en klar idé om hvilke ting du kan fokusere på spesielt for å gjøre en best mulig jobb og hvilke aspekter ved stillingen som kan være mindre viktige.

Hva er de største utfordringene med denne jobben?

Hver jobb har sine hinder. Når du vet hva de er foran, vil du få en sjanse til å vurdere hvilke problemløsningsmetoder du kan bruke på forhånd. Du kan følge denne spørringen ved å spørre hvordan disse utfordringene ble møtt i fortiden og hvor vellykkede løsningene var. Jo mer innspill og informasjon du har, desto mindre utfordrende vil hindringene være å overvinne når du møter dem.

Hvordan er en typisk dag?

Svaret på dette spørsmålet kan gi deg en god følelse av hvilken type arbeid du sannsynligvis vil utføre, slik at du kan skreddersy svarene dine for å gjøre det klart at du kan takle slikt arbeid, og slik at du kan bestemme om jobben er noe du ville ha glede av å gjøre.

Hvordan tildeles arbeid?

Dette spørsmålet kan gi innsikt i organisasjonens kultur og graden av autonomi du ville utøve i løpet av din karriere. Det bør også belyse din rolle i kontormiljøet når det gjelder arbeidsflyten. Er stillingen mellommenneskelig, der du og dine kolleger deltar ansikt til ansikt møter med for å rapportere om fremdriften i oppdragene, eller er det en rolle der du vil bli forventet å gjøre research og fullføre oppgaver uavhengig og deretter kommunisere stort sett via e-post?

Hva slags person kan sannsynligvis lykkes her?

Dette er et spørsmål som viser at du er en samvittighetsfull søker. Du kan også si det som "Hvilke ferdigheter og egenskaper er du ute etter i en ny leie?" Det kan hende du får responser, men det er også en sjanse for at den som intervjuer kan være i stand til å gi et ærlig svar som lar deg vite om måleren om dine ferdighetssett er en kamp. I så fall kan du fremheve hvordan du passer inn i organisasjonen, og kanskje vil intervjueren ubevisst knytte deg til de ønskede egenskapene.

Hva er utsiktene for vekst og avansement?

Dette spørsmålet viser at du er ambisiøs og har et blikk mot fremtiden, at du anser stillingen som mer av en karrieremulighet i stedet for bare en jobb. Svaret kan indikere hvilke ting du kan gjøre for å være proaktiv for å komme deg videre i din karrierevei. Kanskje er det flere klasser du kan ta eller sertifisering du kan skaffe deg. Du kan også spørre om kampanjer har blitt gjort innenfra i det siste, og i så fall, hva gjorde menneskene i disse stillingene for å bli vurdert? Hva var tidsrammen?

Spørsmål du bør unngå å stille en intervjuer

Akkurat som det er spørsmål du kan stille for å forme inntrykket personen som intervjuer du får av din personlighet og verdi, er det spørsmål du kan stille som raskt kan avspore et godt intervju. Her er noen spørsmål du bør unngå.

• Hvor mye penger vil jeg tjene? Hvis du ikke er klar over lønnen, kan du spørre etter at du har tilbudet.
• Hvor mange timer vil jeg kreve å jobbe? Selv om dette er et helt gyldig spørsmål å stille, fortsetter du med å spørre det til etter at et tilbud er gitt hvis du er bekymret for det.
• Hva slags fordeler tilbyr du? Dette er en annen god å vente med å spørre til etter at et tilbud er gitt.
• Jeg har hørt dårlige ting om [sett inn emne]. Kan du ta opp de bekymringene? Mange rykter sirkulerer om lovlige arbeidsgivere, og noen er til og med nøyaktige. Hvis du er bekymret, kan du kontakte dem etter at du har tilbudet i hånden. Å bringe dem opp i den innledende intervjufasen setter alle på forsvaret og antyder at dine sosiale ferdigheter og dømmekraft kan mangle.