Slik gjennomfører du et telefonintervju med eksempler på spørsmål
Innhold
- Hva er et telefonintervju?
- Beste praksis for telefonintervju
- Eksempel på spørsmål for et effektivt telefonintervju
- Opprinnelige spørsmål om telefonintervju for den spesifikke stillingen
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Spør deretter om kandidatens lønnsforventninger.
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Spør om fakta som er relevante for selskapets bakgrunnssjekking
- Lær om tidligere selskap og jobb i telefonintervjuet
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Eksempel på kandidatspørsmål
- Avslutter telefonintervjuet
Hva er et telefonintervju?
I et telefonintervju intervjuer en arbeidsgiver potensielle ansatte som fremstår som kvalifiserte for den utlyste jobben etter at CV og følgebrev er gjennomgått. Møtene gjennomføres per telefon av en person, vanligvis ansettelsesansvarlig eller en personalmedarbeider, som stiller de samme grunnleggende spørsmålene til hver kandidat de ringer.
Mens du ber hver kandidat de samme grunnleggende spørsmålene for å gi deg et grunnlag for å sammenligne ferdighetene til hver person i løpet av telefonintervjuet ditt, kan kandidatens svar kanskje føre til at du stiller flere forskjellige oppfølgingsspørsmål. Dette er greit så lenge du stiller den samme listen grunnleggende av spørsmål for å unngå enhver mulighet for ubevisst skjevhet eller noen mulighet for diskriminering.
Telefonskjermen lar arbeidsgiveren avgjøre om kandidatens kvalifikasjoner, erfaring, arbeidsplassens preferanser, kulturelle passform og lønnsbehov stemmer overens med stillingen og organisasjonen. Telefonskjermen sparer ledelsestid (og i organisasjoner som bruker et ansettelsesteam for å intervjue potensielle ansatte - stabstid) og eliminerer usannsynlige kandidater.
Når du utvikler tilpassede spørsmål om telefonskjermbildet for hver stilling du prøver å utføre, er den anbefalte tilnærmingen, kan du bruke de beste praksisene for telefonintervju for å veilede deg.
Beste praksis for telefonintervju
I løpet av en telefonskjerm er målet ditt å eliminere de minst kvalifiserte kandidatene dine for å spare tid og penger på stedet. I tillegg håper du at de mest kvalifiserte, oppdragskompatible utsiktene dine kommer til topps. I løpet av en telefonskjerm leter du også etter antydninger om at kandidatens behov stemmer overens med tilbudene som tilbys av organisasjonen.
Du vil stille nok spørsmål under telefonintervjuet til å avgjøre om personen er en levedyktig kandidat. Husk at du allerede har vist mange CVer og søknader for å komme med den korte listen over søkere som er kvalifisert for en telefonskjerm.
Søkerne som du vil ringe intervju, bør være de beste mulighetene på dette tidspunktet i rekrutteringsprosessen. Hvis en kandidat ble sortert i din "kanskje" CV-stabel, er det lite sannsynlig at kandidaten vil overgå utsiktene du definitivt identifiserte som toppkandidatene dine. Ikke kast bort tiden din - eller deres - i et telefonintervju med mindre de var i toppnivået.
Er du interessert i å vite hva du bør kunne forvente av kandidaten under telefonintervjuet? Se disse anbefalte intervjuspørsmålene på telefonen.
Eksempel på spørsmål for et effektivt telefonintervju
Kandidatens navn: ______________________________________________
Dagens dato: ______________ Fortsatt vedlagt: JA ___ NEI ___
Posisjon Tittel / beliggenhet: _____________________________________________
Opprinnelige spørsmål om telefonintervju for den spesifikke stillingen
For å starte listen over spesifikke spørsmål om telefonintervju, vil du utvikle et spørsmål som vil vurdere opplevelsen til kandidaten i stillingen du rekrutterer.
Eksempel på kandidatspørsmål
Hvor mange års erfaring med lagerstyring har du?
Liste over kandidatens svar:
Deretter må du utvikle et spørsmål som vil vurdere opplevelsen til kandidaten som er spesifikk for dine behov.
Eksempel på kandidatspørsmål
Fortell om opplevelsen din med et varelager på over en halv million deler.
Liste over kandidatens svar:
Du vil neste gang utvikle et annet spørsmål som vil vurdere opplevelsen til kandidaten som er spesifikk for dine behov.
Eksempel på kandidatspørsmål
Fortell om din erfaring med datastyrte lagerkontrollsystemer.
Liste over kandidatens svar:
Til slutt, utvikle et spørsmål som vil vurdere kandidatens utdannelsesbakgrunn og opplæring.
Eksempel på kandidatspørsmål
Beskriv din utdannelsesbakgrunn og erfaring.
Liste over kandidatens svar:
Spør deretter om kandidatens lønnsforventninger.
Eksempel på kandidatspørsmål
Ikke for å begrense deg eller forplikte deg til et visst dollartall, men hva er minstelønnen du vurderer akkurat nå for å godta en annen stilling?
Liste over kandidatens svar:
Spør om fakta som er relevante for selskapets bakgrunnssjekking
Er du villig til å gå med på å ta en narkotikatest og foreta en kriminell bakgrunnssjekk, referansesjekker, utdanningsbakgrunnssjekk og andre som passer for denne stillingen? JA NEI ___________
Lær om tidligere selskap og jobb i telefonintervjuet
Hvis kandidatens svar på ovennevnte intervjuspørsmål tilfredsstiller telefonintervjueren, avhengig av stilling, er dette ytterligere relevante spørsmål å stille.
Eksempel på kandidatspørsmål
Hvilken størrelse var organisasjonen der du sist jobbet når det gjelder inntekter og ansatte?
Liste over kandidatens svar:
Eksempel på kandidatspørsmål
Hva var organisasjonens primære produkter og markeder?
Liste over kandidatens svar:
Eksempel på kandidatspørsmål
Hvis personen hadde rapporteringspersonell, hvor mange rapporterte direkte til deg - hva var titlene deres?
Liste over kandidatens svar:
Eksempel på kandidatspørsmål
Hvis kandidaten ikke jobber for øyeblikket, spør hvorfor og når forlot du den nyeste stillingen?
Liste over kandidatens svar:
Eksempel på kandidatspørsmål
Hvordan har du brukt tiden din siden du forlot din nyeste stilling?
Liste over kandidatens svar:
Avslutter telefonintervjuet
Hvis kandidatens svar på disse spørsmålene tilfredsstiller telefonintervjueren, fortsett med å planlegge et intervju på stedet. Hvis ikke, fortell kandidaten at du har andre kandidater som fremgår av telefonintervjuet for å ha legitimasjon og erfaring som tettere overens med forventningene til stillingen. Avslutt telefonintervjuet høflig og profesjonelt med en takk for at du tok deg tid til å søke på jobben.
