Eksempel på brev for å avvise en jobbsøker etter et andre intervju

Innhold

• Eksempel på avslag på jobb (tekstversjon)
• Andre prøvebrev for avslag på jobb
• Tredje prøveavvisningsbrev
• Konklusjon

Dette eksemplet om avvisningsbrev er kortfattet, og antar at det du ønsket å formidle til kandidaten din skjedde under oppfølgningstelefonen din.

Eksempel på avslag på jobb (tekstversjon)

1. mars 20XX

Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482

Kjære Arwen,

Jeg ønsket å følge opp etter vår telefonsamtale med offisiell varsel om at Marshalls har valgt en annen kandidat til stillingen som salgssjef.

Som jeg sa under vår samtale, din erfaring og legitimasjon gjorde valgkomiteens jobb utfordrende. Jeg vil også understreke det faktum at teamet ønsker at du søker om flere åpninger som passer dine legitimasjon fremover.

Vi likte å bli kjent med deg og ønsker å ønske deg stor suksess både i jobbsøkingen og i din neste profesjonelle stilling.

Igjen, takk for at du tok deg tid til å intervjue.

Beste,

Kathleen Janssen
Personalsjef
På behalf av Mark Mason og intervjueteamet

Det er et annet eksempel på avslag på stillingsjobber for en kandidat som ble vurdert gjennom det andre intervjuetappen av firmaet ditt og ikke ble valgt til stillingen.

Andre prøvebrev for avslag på jobb

1. august 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Kjære Almira,

Tusen takk for at du tok deg tid til å besøke selskapet vårt ved to anledninger for å intervjue for vår åpne kundeservicestilling. Intervjutteamet var imponert over legitimasjon og erfaring.

Hensikten med dette brevet er å takke deg og også gi deg beskjed for posten at vi har valgt en annen kandidat til jobben. Som vi diskuterte under telefonsamtalen vår forrige uke, var avgjørelsen vanskelig gitt de mange styrkene vi følte du ville bringe til stillingen.

Selv om en annen kandidat ble valgt til denne jobben, vil vi oppmuntre deg til å vurdere å søke på jobber som passer til din legitimasjon og erfaring med oss ​​i fremtiden. Smith-Kline søker ofte nye ansatte for å fylle åpne jobber. Din fortsatte interesse for selskapet vårt blir verdsatt.

Du har mange ferdigheter og evner som din neste arbeidsgiver vil sette pris på hvis du bestemmer deg for å fortsette jobbsøket. Vi ønsker deg lykke til i jobbsøkingen og neste fase av din yrkeskarriere.

Vi setter pris på din interesse for vårt selskap. Igjen, beste ønsker i dine neste bestrebelser.

Vennlig hilsen,

Margaret Sampson
HR-direktør på Behalf i intervjueteamet

Her er et eksempel på avslag på stillingsavslag for en kandidat som ble vurdert gjennom det andre intervjuetappen av firmaet ditt.

Tredje prøveavvisningsbrev

Dato

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577

Kjære John:

Johnson Company intervjueteam ønsker å takke for at du tok deg tid til å delta i ansettelsesprosessen gjennom det andre intervjuetappen. Dette brevet skal gi deg beskjed om at vi har valgt en annen kandidat.

Du var en eksepsjonell kandidat for jobben vår, og vi håper at du søker om åpninger hos Johnson Company som du kvalifiserer deg fremover. Mens du ikke ble valgt til den nåværende åpningen, tok ikke intervjueteamet denne avgjørelsen lett. Dine fremtidige applikasjoner vil få en grundig gjennomgang.

Igjen, takk for at du tok deg tid til å komme til Johnson Company for å møte vårt intervjuteam. Vi likte å møte deg, og diskusjonene våre tydet på at du har mye å tilby din neste arbeidsgiver.

Vi ønsker deg både personlig og profesjonell suksess i jobbsøkingen og i fremtiden. Vi setter pris på din interesse for vår organisasjon.

hilsen,

Ekte persons navn og underskrift
Eksempel: HR-direktør for arbeidstakervalget

Konklusjon

Jobben for avslag er den siste muligheten til å bygge et forhold til jobbkandidatene dine. Spesielt etter å ha blitt kjent med en kandidat gjennom det andre intervjuetappen, vil du at kandidaten skal tenke positivt på selskapet ditt. Du tenkte positivt på dem selv om de ikke ble valgt til jobben din.

De har sannsynligvis møtt fem-ti av dine ansatte, ledere, og i en teamutvelgelsesprosess kan de ha møtt enda flere ansatte. Kandidaten tar en permanent oppfatning av selskapet ditt - hjelp til å gjøre det til et godt inntrykk.

Du vil ha oppnådd dette målet hvis du har kommunisert med kandidaten på hvert beslutningspunkt i ansettelsesprosessen. Kandidatene setter pris på å føle seg som om du brydde deg om dem og at deres innsats for å søke på din åpne stilling ble verdsatt. Selv når en kandidat ikke klarer å få jobben, er åpen kommunikasjon en seier.

Ditt rykte som arbeidsgiver påvirkes av denne kandidaten og av meningene fra personene som er berørt av denne kandidatens behandling. Tro aldri på at dette er uviktig for omdømmet ditt som en potensiell arbeidsgiver.

Send et formelt brev om avslag til stillingen til en kandidat etter at han eller hun ikke er valgt til jobben etter et andre intervju.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet blir lest av et verdensomspennende publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk hjelp, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er til veiledning, ideer og hjelp.