Hvordan sende inn et krav om ansettelsesdiskriminering

Innhold

• Når skal jeg inngi et krav om diskriminering
• Hvordan inngi krav om diskriminering
• Hvilken informasjon å gi
• Etter at kravet om diskriminering er arkivert
• Løse et krav om diskriminering
• Nedenfor er noen viktige tips:

Hvis du er ansatt eller arbeidssøker og mener at du har vært målet for ulovlig diskriminering og du ønsker å inngi en juridisk klage, er det viktig å sende inn Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så snart som mulig.

Et annet byrå, organisasjon eller enkeltperson kan også sende inn en klage på dine vegne for å beskytte identiteten din. Husk imidlertid at arbeidsgiveren din er lovlig forbudt med å gjengjelde mot deg for å inngi et krav om diskriminering.

Når skal jeg inngi et krav om diskriminering

Det er nødvendig å sende inn klagen din innen 180 dager etter hendelsen. Det betyr at du har omtrent seks måneder på deg til å samle inn nødvendig informasjon og sende inn kravet ditt. Hvis siktet også dekkes av lokale lover, forlenges innleveringsfristen med 300 dager. Det er imidlertid en god idé å sende inn kravet så snart som mulig. Umiddelbar handling vil bidra til å garantere en vellykket etterforskning av kravet.

Merk at føderale ansatte og jobbsøkere har forskjellige tidskrav. De må kontakte EEOC i 45 dager etter en hendelse.

Hvordan inngi krav om diskriminering

For å kunne inngi krav om diskriminering på arbeidsplassen offisielt, må du kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan sende inn kravet personlig på nærmeste EEOC-kontor, og du kan også sende kravet på mail eller online.

En kostnad for diskriminering kan fullføres gjennom det elektroniske systemet etter at du har sendt inn en online henvendelse og de intervjuer deg. EEOCs offentlige portal stiller deg noen spørsmål for å avgjøre om EEOC er det rette føderale byrået til å håndtere klagen din om diskriminering av ansettelser.

For å kontakte ditt lokale EEOC-kontor, kan du ringe 1-800-669-4000 for taletilgang, eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummeret for døve eller talehemmede personer.

Hvilken informasjon å gi

Når du sender inn krav om diskriminering, må du oppgi navn, adresse og telefonnummer. Vær også forberedt på å oppgi detaljer om arbeidsgiveren din, inkludert navn, antall ansatte, adresse og telefonnummer.

Du må også kunne beskrive hendelsen og oppgi datoer for bruddene. Gi dokumentasjon som memoer eller e-post som hjelper deg med å etablere brudd. Hvis det er mulig, oppgi navn, adresser og telefonnummer til vitner som kan bekrefte påstandene dine.

Etter at kravet om diskriminering er arkivert

Etter at kravet ditt er innlevert, vil EEOC starte en etterforskning av hendelsen din. Avhengig av betydningen av detaljene du gir, kan saken din få en øyeblikkelig prioritert etterforskning, eller det kan bli tildelt en vurdering for å bestemme sannsynligheten for ulovlig diskriminerende praksis. Under undersøkelsen kan EEOC besøke arbeidet ditt, be om ytterligere detaljer, gjennomføre intervjuer eller gjennomgå dokumenter.

Hvis det foretrekkes fremfor en etterforskning, kan det skaffes megling hvis både du og arbeidsgiveren din er villige til å samarbeide om å diskutere hendelsen. Hvis meklingen viser seg å være mislykket, vil EEOC vende tilbake til videre etterforskning for å løse kravet.

Løse et krav om diskriminering

Hvis EEOC fastslår at diskriminering fant sted, kan du forvente å motta erstatning på forskjellige måter, inkludert ansettelse, forfremmelse, tilbakebetaling, frontlønn, gjeninnstilling til stillingen eller annen passende bolig. I noen tilfeller kan du bli kompensert for saksomkostninger eller saksomkostninger.

Hvis EEOC ikke klarer å løse anklagene, vil du bli varslet om at du har et 90-dagers vindu for å saksøke arbeidsgiveren din hvis du velger å gjøre det. I denne situasjonen er det lurt å kontakte en advokat som er spesialisert i diskrimineringssaker.

Nedenfor er noen viktige tips:

• Før du inngir en diskrimineringsavgift, må du lese arbeidsgivers antidiskrimineringspolitikk for å finne ut om det er mulig å sende inn en klage til selskapet ditt direkte. Hvis arbeidsgiveren din har innført interne klageprosedyrer, kan det være en god ide å inngi et krav internt, samt kontakte EEOC.
• Forsøk å følge med på når diskriminering skjedde. Registrering av bestemte datoer og detaljer vil gi en grundigere og nøyaktig etterforskning av hendelsen.
• Husk å sende inn klagen din så snart som mulig for å beskytte dine juridiske rettigheter fullt ut.
• Samarbeid fullt ut med etterforskningen av kravet. Det er viktig å gi så mye detaljert informasjon og bevis som mulig.
• Ikke vær redd for å inngi krav om diskriminering eller samarbeide med etterforskere. Arbeidsgiveren din er lovlig forbudt med å gjengjelde imot deg etter at du har fremmet kravet, og det er også forbudt å skape et fiendtlig arbeidsmiljø på grunn av en diskrimineringsskyld.
• Kontakt staten EEOC for spesifikk informasjon om din situasjon.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.