Den doble standarden for arbeidslivsbalanse
Innhold
Tradisjonelt har menn blitt tenkt på å være beskyttere og hovedleverandører for sine familier, og derfor, hvis de tilbrakte mer tid på kontoret, i nettverk eller til og med tid på å utdanne seg, ble de verdsatt for deres driv og berømmet for suksessene utenfor hjemmet. Menn blir ofte referert til som "gode tilbydere" når verdien deres blir oppsummert. Det er mer sannsynlig at kvinner får ros for å være gode koner og mødre lenge før de kanskje blir omtalt i massevis som "gode tilbydere."
Menn forventes ofte å være aggressive i virksomheten - å være getters og blir ikke kritisert for å ha lagt arbeid foran familien fordi de til slutt betjener familiene sine ved å sikre at deres behov blir dekket av en anstendig inntekt. Kvinner antas å være mer føyelige og mindre effektive i virksomheten - noe statistikk viser er alt annet enn sant.
Prisen for suksess
Når kvinner streber etter å oppnå suksess, blir de ofte påminnet om at prisen for å jobbe eller studere sent kommer på bekostning av ektefellene, barna og vennene deres, og til og med for deres egen personlige regning. Har du noen gang fått beskjed om at du vil angre på en karriere nå fordi du går glipp av barnas små liv?
Hovedpoenget er at menn i de fleste samfunn over hele verden får slakk at kvinner ikke har råd når det gjelder å definere rollene som bør lek i livet. Og når "han" har alt, er det en edel ting, når "hun" har alt, kan kvinnen bli stilt spørsmål om hennes verdier og prioriteringer i livet. Og det er morskapsstraffen å vurdere.
Kjønnsforskjeller
Menn er generelt flinkere til å hevde og uttrykke behovene sine. Biologi, natur og samfunn forbereder bedre gutter til å bli voksen som ledere enn det som er sant for jenter. Jenter får dukker å leke med og kan bli motet fra å satse på matte- og naturfagfelt, og absolutt er det få som kan hevde at kvinner har det tøffere å komme seg frem i bedriftsverdenen enn de fleste menn gjør.
Å være aggressiv kan være en god kvalitet når den er temperert med modenhet; Å være aggressiv på de riktige måtene kan hjelpe de fleste av oss med å få mer ut av livet - men mange kvinner er ofte redde for å be om å få dekket sine egne behov.
Menn kan ha større sannsynlighet for å ta seg en fridag til golf, sove i, se på sport eller gå på treningsstudio enn kvinner er fordi når en kvinne etterspør, kan hun bli sett på som kvisende, klynkende eller som en egoistisk mor eller kone.
Glasstaket
I likhet med kvinner kan menn også være gode pleiere, hjelpemøter og virkelig støtte kvinnene i livet - men menn ser fremdeles ikke hva partnerne ønsker så tydelig som kvinner ofte kan. Selv om dette kan høres ut som en grov generalisering, kan til og med menn som er veldig støttende og hjelpsomme, trenge sine kvinnelige partnere for å fortelle dem hva det er de ønsker og trenger. Det er her den gamle klisjéen "Menn er fra Mars og kvinner er fra Venus" kan gjelde godt. Menn og kvinner tenker bare annerledes på mange ting, men menn vil ofte hjelpe - spesielt når det er et problem å løse hvis de bare vet hva problemet er.
Bevis som støtter pågående stereotypier er tydelig og utbredt i arbeidsverdenen. Kvinner får mindre betalt enn menn for å utføre de samme jobbene. Det er mer sannsynlig at de blir snudd for en forfremmelse, og høyden deres er mindre. Menn traff aldri et "glassloft" - dette begrepet ble opprettet for å definere snublesteinen som bare gjelder for kvinner.
Minoritetskvinner blir ofte stereotyp som enslige mødre. Og sannheten er at flere enslige mødre er minoriteter, men dette har langt mer å gjøre med samfunnsmessige og økonomiske begrensninger som ofte er basert på diskriminering og færre muligheter enn å være et mindretall. Dessverre for enhver minoritet - mann eller kvinne, eksisterer ulikhet: jobb hardere, få mindre betalt fordi du er en minoritet. Når det gjelder inntekt, tjener minoritetskvinner dollar for dollar mindre enn resten av samfunnet. Så hvordan har kvinner som kanskje trenger å jobbe mer timer enn en mann for å tjene nok til å sørge for at familiene deres skal være "bedre" å balansere livene sine?
Stereotypier av biologi
Kvinner blir også utsatt for å bli sett på som mindre ønskelige kandidater til vurdering og viktige bedriftsposisjoner på grunn av "risikoen" for at de kan bli gravide og droppe karrieren når som helst. Samfunnet verdsetter fortsatt kvinner som hustruer og mødre først, og mot slutten av listen som økonomiske kraftverk. Som et resultat av denne tankegangen, forventes det at når et barn blir født, vil kvinner ta seg fri eller slutte i jobben for å oppdra en familie. Menn blir ikke sett på som "risikokandidater i familiekonflikt", og de fleste selskaper i USA tillater ikke engang menn å ta fødselspermisjon for å hjelpe hjemme med små barn, selv når de vil.
Problemet er ikke bare at kvinner må fortsette å bekjempe ulikhet mellom kjønnene - noe vi har kjempet (sannsynligvis) siden tiden begynte. Problemet er at de nye kravene og dømmekraften fra kvinner som forventes å oppnå bedre balanse mellom arbeidsliv og liv, bare har lagt platene våre.
Problemet er "balanse mellom arbeid og liv", når du vurderer hva det var ment å si, høres det nesten ut som om det ble oppfunnet av en mann fordi det antyder at vi kan ha karrierer, babyer og et rent hus hvis vi bare prioriterer og jobber. vanskeligere med å "balansere" livene våre. Og hvis vi er gode på dette, kan vi til og med få litt "fri for god oppførsel" å bruke på oss selv.
