Å håndtere en anmassende sjef
Forfatter:
John Stephens
Opprettelsesdato:
22 Januar 2021
Oppdater Dato:
19 Kan 2024
Innhold
Det er mange faktorer som bidrar til din totale arbeidsglede. En av disse faktorene er din direkte veileder. Sjefen din har med andre ord mye å gjøre med din arbeidsglede. Og selv om dårlige sjefer sjelden lykkes på lang sikt og ofte erstattes, kan anmassende sjefer ha en historie med å levere resultater og har tjent respekt for sine overordnede.
Heldigvis er det noen velprøvde strategier eller "tips" som kan bidra til å gjøre arbeidsforholdene dine så gode som mulig.
Nyttige tips
- Fokuser på sluttresultatet: De viktigste tingene du må huske på når du arbeider med en anmassende sjef, er sluttresultatene som motiverer deres oppførsel. Mest sannsynlig er en krevende sjef fokusert på å levere resultater for selskapet som dere begge jobber for. Og ditt fokus bør være å levere fortreffelighet i din posisjon. Hvis du er i salg, må du fokusere på å produsere lønnsomme inntekter ved å levere overlegen kundeservice.
- Hvis du opplever at fokuset ditt er på å unngå eller tilfredsstille sjefen din mer enn på kundene dine, vil du gjøre jobben din enda mer utålelig ved å utsette deg for disiplinærbehandling eller avskjed på grunn av dårlig ytelse.
- Lever resultater: I tråd med tips nr. 1, skjer det noe magisk når du leverer resultater over forventningene. Vanskelige sjefer ser ut til å bli lettere å jobbe med og for. Du liker å gå på kontoret hver morgen, og arbeidserfaringen din generelt forbedres.
- Årsaken til denne magien er at med mindre sjefen din ganske enkelt er en forferdelig veileder, vil de ha liten grunn til å gi deg en spesielt vanskelig tid hvis du overpresterer i din stilling. De som opptrer gjør seg nesten uunnværlige mens underutøvere opplever å bruke mer tid på sjefens kontor og mer tid til å bekymre seg for hvor mye lenger de vil bli ansatt.
- Unngå gruppeopptak: Å diskutere hvor mye du ikke liker sjefen din med dine medarbeidere kan gjøre at du føler deg bedre, det gjør ingenting for å løse noe. De fleste gruppegrupper er antiproduktive, tidsspille samtaler, der intet av verdi blir oppnådd og til slutt fører til mer negative arbeidsopplevelser. All tid brukt i arbeidstiden (eller til og med etter arbeidstiden) som ikke øker din evne til å levere resultater og fremme deg mot sluttresultatene, skal unngås for enhver pris. Selvfølgelig kan du delta i en gruppe gripe-økt gi deg litt støtte og bygge bånd med dine kolleger, du må fokusere på karrieren din og ikke bare få venner.
- Den andre tingen å huske på er intensjonen til de andre i gripegruppen. Spør deg selv hva får de ved å klage på sjefen din? Alt som alle gjør, blir gjort av en grunn.
- Angi dine egne personlige forventninger: En sikker måte å miste selvmotivasjonen på er å overgi din personlige kraft. Hvis du lever hver dag i henhold til forventningene til noen andre, vil lidenskapen din for jobben din (og til og med livet ditt) sakte men sikkert avta.
- Vanskelige sjefer blir gjort enda mer utfordrende å jobbe for når ansatte mister synet og personlige forventninger av syne. Hvis du er fokusert på å levere den beste kundeservicen som du kan, men finner ut at fokuset ditt skifter til å holde sjefen din lykkelig og å holde seg utenfor veien, vil du snart miste lidenskapen din for fokuset ditt.
- Når det skjer, ikke skyld på din urimelige sjef. Feilen er din.
- Ha et ansikt til ansikt med sjefen din: Rookie eller umodne ansatte er ofte veldig motvillige til å ha en ærlig, ansikt til ansikt samtale med sine overordnede. De bekymrer seg for at jobbene deres vil være i fare hvis de "skyver tilbake" mot politikk eller arbeidsforhold som de føler er urettferdige. For de som har "dårlige sjefer", kan de være riktig. For de som jobber for nedlatende eller urimelige veiledere, kan ansikt til ansikt imidlertid være det absolutt beste tingen de kan gjøre for karrieren.
- Overbærende sjefer er ofte hyperfokuserte type A-mennesker som er svake med deres mellommenneskelige ferdigheter. De er kanskje ikke klar over hvordan handlingene deres blir mottatt av deres direkte rapporter. Når en ansatt har mot og respekt for å profesjonelt diskutere hvordan oppførselen hans har en negativ effekt på de ansatte, får veilederen direkte tilbakemelding som de ellers aldri kan få. Avhengig av deres modenhet og profesjonalitet, kan denne tilbakemeldingen hjelpe dem med å forbedre sine svakhetsområder og bli bedre rustet til å levere resultatene de er ansatt for å levere.
Hva trenger du
Her er noen enkle ting du må være forberedt på før du kontakter din overordnede sjef eller leder om deres handlinger som påvirker arbeidserfaringen din.
- En oversiktlig liste over dine personlige mål
- En kopi av stillingsbeskrivelsen din
- Et åpent sinn
- En forretningsplan som beskriver hvordan du vil levere dine forventede resultater
- Mot
