Hvordan håndtere en negativ kollega

Innhold

• Tips for å håndtere tilfeldige negative mennesker
• Tips for å håndtere regelmessig negative mennesker

Noen mennesker utstråler negativitet. De liker ikke jobbene sine, eller de liker ikke selskapet sitt. Sjefene deres er alltid rykk, og de blir alltid behandlet urettferdig. Selskapet går alltid ned i røret og kundene er verdiløse.

Du vet at disse negative Neds and Nellies — hver organisasjon har noen — og du kan best ta opp deres innvirkning på deg ved å unngå dem. Du har ingen grunn til å henge med negative mennesker, og det er et faktum at negativiteten deres er smittsom. Heng med negative mennesker, så kan du også bli negativ. Hvorfor dra dit? Karrieren din og jobben din skal gi deg glede - ikke sorg og negativitet.

Noen ganger er positive mennesker noen ganger negative. Noe av tiden er også grunnene til negativitet legitime. Du vil ta en helt annen takling med disse tidvis negative menneskene.

Følgende tips gir råd om hvordan du kan takle begge disse variantene av negative mennesker. Du trenger å henvende deg til dem annerledes, og noen ganger kan det hende du trenger hjelp til å adressere deres innvirkning på deg og din arbeidsplass.

Tips for å håndtere tilfeldige negative mennesker

Lytt til ansattes eller kollegaens klager til du er sikker på at de føler seg hørt og lyttet til. Noen ganger gjentar folk negative følelser igjen og igjen fordi de ikke føler at du virkelig har lyttet til dem. Stille spørsmål. Avklar utsagnene deres. Forsikre deg om at du har lyttet aktivt.

Bestem deg for om du tror den ansatte eller kollegaen har det legitime grunner til negativiteten. Hvis du bestemmer bekreftende, spør om de ønsker hjelpen din å løse problemet. Hvis de ber om hjelp, kan du gi råd eller ideer for hvordan kollegaen kan ta opp årsaken til negativiteten deres.

Kortsiktige råd som peker en person i en positiv retning er velkomne. Men din rolle er ikke å gi terapi eller rådgivning. Det er heller ikke din rolle å gi omfattende karriererådgivning eller langsiktige anbefalinger. Pek kollegaen til nyttige bøker, seminarer eller personalavdelingen for å løse problemet. Kjenn grensene dine når du råder kolleger.

Noen ganger, kollegaen vil bare klage til et vennlig, lyttende øre; de vil ikke ha råd eller hjelp til å løse situasjonen. Hør, men sett grenser, slik at kollegaen ikke overstiger eller overprater velkommen.

Langtidsklaging gir deg energi og positive syn. Ikke la det skje. Gå bort. Fortell kollegaen at du foretrekker å gå videre til mer positive fag. Fortell kollegaen at klagene deres påvirker hvordan du føler for jobben din og arbeidsplassen din - og ikke på en god måte.

Hvis du er ærlig, forhåpentligvis, vil den negative personen slutte å klage eller dessverre, sannsynligvis målrette deg mot en mindre grei ansatt. Hvis du ser at dette skjer, kan det være lurt å ta turen til HR-sjefen din for å gi ham beskjed om hva som skjer. Han kan ta opp problemet for å skape en mer harmonisk arbeidsplass.

Hvis du lytter til kollegens negativitet og bestemmer at bekymringene deres ikke er legitime, trene personlig og profesjonelt mot og fortell dem hva du synes. Fortell kollegaen at du bryr deg om deres bekymring og om deres lykke på jobben, men at du er uenig i vurderingen av situasjonen. Du er for eksempel ikke enig i at ledelsen løy eller tilbakeholdt informasjon på urettmessig måte for å villede ansatte. Du tror at informasjonen ble gitt så snart den var tilgjengelig.

Tilbake grasiøst ut av flere samtaler. Medarbeideren vil prøve å appellere til din sympatiske karakter, men hvis du mener at negativiteten er uberettiget, ikke bruk tiden din på å lytte eller hjelpe kollegaen til å adressere de negative følelsene. Du vil bare oppmuntre til langsiktige og stadig voksende negative følelser og potensielt oppførsel. Du vil sette deg opp som en negativitetsmagnet. Konstante negative interaksjoner vil etter hvert gjennomsyre interaksjonen din med arbeidsplassen din. Du kan også bli en negativ person.

Tips for å håndtere regelmessig negative mennesker

Ta tak i genuint negative mennesker ved å tilbringe så lite tid med dem som mulig. Akkurat som du setter grenser for kollegene hvis negativitet du mener er grunnløs eller uberettiget, må du sette grenser for virkelig negative mennesker.

Årsaker til deres langsiktige negativitet er ikke din bekymring. Hver negativ person har en historie. Ikke påvirk det positive synet ditt ved å lytte til historiene eller gjennomgå historien og bakgrunnen om klagepunktene som påstås å forårsake negativiteten. Du vil forsterke negativiteten; negativitet er et valg.

Negativitetskonkurranser trenger en ny jobb, et nytt selskap, en ny karriere, et nytt syn, et nytt liv eller rådgivning. De trenger ikke at du hjelper dem å velte seg i deres selvtjenende fortvilelse. Ikke dra dit - det er ikke bra for deg, for dem eller organisasjonen du tjener.

Ta kontakt med evigvarende negative mennesker på disse måtene.

• Unngå å tilbringe tid med en negativ kollega. Av alle de nevnte grunnene, vil du begrense tiden du bruker sammen med dem.
• Hvis du gjennom din rolle i selskapet blir tvunget til å jobbe med en negativ person, må du sette grenser. Ikke la deg trekke inn i negative diskusjoner. Fortell den negative kollegaen, at du foretrekker å tenke positivt på jobben din. Unngå å gi et sympatisk publikum for negativiteten.
• Foreslå den negative personen søke hjelp fra menneskelige ressurser eller manageren deres. Forsøk å styre personen i retning av å få hjelp med negativiteten.
• Hvis alt annet mislykkes, snakk med din egen leder eller personalets personale om utfordringene du opplever i å takle den negative personen. Lederen din kan ha ideer, kan være villig til å adressere negativiteten, og kan løse problemet med den negative personens leder.
• Husk at vedvarende negativitet som påvirker arbeidskraftenes arbeid og miljø er en arbeidsatferd som kan kreve disiplinærhandling til og med ansettelsesavslutning.

Hvis negativiteten blant ansatte i bedriften din er vedvarende, hvis problemene som berettiger negativitet blir ikke adressert, og negativiteten påvirker din evne til å utføre arbeidet ditt profesjonelt, kan det være lurt å vurdere å gå videre. Din nåværende kultur vil ikke støtte ditt ønskede arbeidsmiljø. Og hvis ingen jobber for å forbedre en arbeidskultur som muliggjør negativitet, ikke forvent at kulturen endrer seg snart. Gå videre.