Eksempler på oppsigelsesbrev for årsak
Innhold
Eksempel på oppsigelsesbrev for årsak (tekstversjon)
Dato
Frøken Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Kjære Rory,
Dette brevet bekrefter handlingene som ble tatt på vårt møte i dag. Din ansettelse hos Martin-Spencer Manufacturing avsluttes på grunn av ditt oppmøte, og trer i kraft umiddelbart.
Din ansettelse, som diskutert under oppsigelsesmøtet, avsluttes fordi deltakelsen bryter med selskapets forventninger og policyer. Du har mottatt tre tidligere skriftlige advarsler, som du signerte og erkjent. Disse advarslene ligger i personalfilen din.
Du har også blitt instruert gjentatte ganger av din veileder og gitt ubetalte fridager fra arbeidet i henhold til vår progressive disiplinpraksis.
På dette tidspunktet har du gått glipp av mer enn 20 dager med arbeid enn det opparbeidede kraftuttaket tillater, noe som har påvirket leveringsplanen og kundene våre alvorlig. Du ble tilbudt en ubetalt permisjon som du nektet.
Vi tilbød også å lage overnattingssteder hvis det var forhold som påvirket ditt deltagelse. Du nektet overnatting.
Du har mottatt din endelige lønnsslipp * på oppsigelsesmøtet. Vi har også mottatt portkortet ditt og utstyret som leveres av selskapet ditt. Du har renset ut skapet ditt og skal ikke ha flere personlige ting i våre lokaler.
Du vil motta et brev fra Human Resources med informasjon om endelige fordeler, inkludert muligheten til å utvide din helseforsikring i gruppen gjennom den konsoliderte loven om avstemming av budsjett omnibus (COBRA).
Hold selskapet informert om din kontaktinformasjon slik at vi kan gi den informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel ditt W-2 skjema.
Gi oss beskjed om vi kan hjelpe deg under overgangen.
hilsen,
Navn på leder eller bedriftseier
Andre prøveoppsigelsesbrev for årsak
Her er et annet eksempel på et ansattbrev som avslutter den ansattes jobb på grunn av hennes oppmøte. I dette eksemplarbrevet setter de ansattes sene ankomster produksjonen i fare.
Dato
ansattes navn
Ansattes adresse
By stat postnummer
Kjære Martha,
Vi møtte deg i dag for å ha en siste diskusjon om vanskelighetsgraden du har vist å komme på jobb. Lederen din og jeg er skuffet over at du ikke så noen mulighet for at du kunne forbedre oppmøtet ditt.
På en produksjonsmonteringslinje som vår er det ingen måte å produsere våre produkter med mindre hver stasjon er bemannet. Hver påfølgende stasjon må motta produktet fra den forrige stasjonen. Når du er sen, må vi be en annen ansatt om å jobbe to stasjoner. Dette kutter vår produksjonslinje og tvinger kundene til å vente på produktene.
Vi har hatt to tidligere diskusjoner med deg som begge ble fulgt opp med en skriftlig advarsel. Ved begge disse anledningene sa du at du ville prøve å gjøre det bedre. Dette har ikke skjedd. Du har vært sen på å jobbe fire dager de siste to ukene.
Vi spurte også om eventuelle problemer som kan bidra til din forsinkelse, og du fortalte oss at det ikke var noen problemer å dele.
Du mottar din endelige lønnsslipp * på vanlig lønningsdag neste fredag. Du kan hente den, eller vi kan sende den til hjemmet på forespørsel. Vi samlet inn portkortet ditt på avslutningsmøtet. Etter møtet vårt, renset du skapet ditt, og du skulle ikke ha flere personlige ting på stedet.
Du vil motta et brev fra Human Resources-avdelingen med den endelige informasjonen om fordeler, inkludert muligheten til å utvide din helseforsikring i gruppen gjennom den konsoliderte loven om avstemming av omnibusbudsjettet (COBRA).
Hold Human Resources informert om kontaktinformasjonen din, slik at vi kan gi den informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel ditt W-2-skjema og ditt COBRA-brev.
hilsen,
Margaret Scott
HR-direktør
* Vær oppmerksom på at lover om den endelige lønnssjekken kan variere fra stat til stat og land til land, så sørg for at du er oppdatert om de som passer til ditt sted.
