Å følge opp et jobbintervju
Innhold
Du hadde et intervju, sendte et gjennomtenkt takkebrev og er trygg på at alt gikk bra. Arbeidsgiveren sa imidlertid at han ville komme tilbake til deg om en uke og nesten to uker har gått. Hva gjør du?
I dag vil du følge opp alle arbeidsgivere du ikke har hørt tilbake til. Det er mange grunner til at ansettelsesansvarlig ikke har kommet tilbake til deg, og det er helt legitimt å nå ut og se hvor de er i ansettelsesprosessen.
Hvorfor følge opp
Når du gjør det riktig, kan oppfølging ikke bare gi deg svarene du trenger, men kan også minne arbeidsgiveren om hvorfor du er en sterk kandidat. Det kan også tjene til å styrke din interesse for stillingen, og din evne til å følge gjennom. Nedenfor er strategier for når og hvordan du kan følge opp med en arbeidsgiver.
Når du skal følge opp
I løpet av intervjuene dine, prøv å spørre arbeidsgiveren når hun tror hun vil være i stand til å komme tilbake til deg med et svar. Hvis du ikke hører tilbake fra arbeidsgiveren innen den dagen, kan du vente et par dager til og deretter rekkevidde. Hvis du ikke har noen anelse om når arbeidsgiveren vil komme tilbake til deg, kan du følge opp etter en uke eller to.
Ja, det er en sjanse for at du kan irritere en ekstremt travel arbeidsgiver som rett og slett ikke har hatt tid til å fullføre ansettelsesprosessen. Avhengig av størrelsen på selskapet og søkerens basseng, kan det ta flere uker før ansettelsessjefen er i stand til å begrense feltet til det punktet hvor hun planlegger andre intervjuer.
Med en kortfattet, positiv oppfølgingsmelding kan du faktisk minne arbeidsgiveren om din profesjonalitet og kommunikasjonsevne, så vel som din interesse for jobben. Hvis du intervjuet tidlig i prosessen, kan det ha den ekstra fordelen å bringe oppmerksomheten tilbake til dine unike kvalifikasjoner og egnethet til stillingen. Søkere som blir sett senere i prosessen, har også nytte av å holde sine erfaringer og ferdigheter ferske i arbeidsgivers sinn.
Slik følger du opp
Det er en rekke måter å følge opp med arbeidsgiveren. De beste måtene å nå ut på er via telefon eller e-post. Hvis du ringer ansettelsesansvarlig, kan du vurdere å skrive ut et manus på forhånd. Dette gir deg muligheten til å notere noen få notater for å holde deg oppdatert, og sørge for at du nevner ytterligere informasjon du ønsket å dele.
Igjen skal tonen din være positiv, kortfattet og vennlig. Påminn arbeidsgiveren om interessen din for stillingen, og bare spør hvor hun står i ansettelsesprosessen ("Du nevnte at du håpet på å ta en avgjørelse innen mandag. Jeg bare sjekket inn for å se hvor du sto i ansettelsesprosessen." ).
Du kan også spørre om det er andre materialer selskapet trenger fra deg. Hvis du og arbeidsgiveren koblet deg på noe nivå, eller har hatt en interessant samtale, kan du komme den kort opp (“Jeg leste New York Times artikkel om digitale medier som du anbefalte. ”). Å tilpasse meldingen vil hjelpe arbeidsgiveren til å huske deg.
Hvis du bestemmer deg for å ringe, velger du en mindre travel tid på døgnet for å øke sjansene dine for å faktisk snakke med intervjueren. Unngå å ringe rett etter lunsj eller mot slutten av dagen.
Du kan også følge opp via e-post. Hold e-posten kort og vennlig, og nevn eventuelle personlige forbindelser du har gjort for å skille deg fra de andre kandidatene, som med en telefonsamtale.
Hvis du føler at intervjuet ikke gikk veldig bra, kan du også nevne at du har annet materiale du har lyst til å sende (kanskje en annen referanse, eller et eksempel på arbeidet ditt). Du kan også inkludere tilleggsmateriell som vedlegg.
Når du skal gå videre
Hvis du legger igjen en melding og ikke hører tilbake etter et par dager, kan du prøve å kontakte arbeidsgiveren igjen om en uke eller så. Ansette ledere er bare menneskelige, og noen ganger kan arbeids- eller personlige problemer føre til en forsinkelse i ansettelsesprosessen.
Ved å følge opp en positiv positive melding, fremhever du profesjonaliteten din - uansett om dette ender opp med å være den rette jobben for deg.
Imidlertid, hvis du ikke hører tilbake etter å ha sendt et takkebrev og to oppfølgingsmeldinger (i løpet av flere uker), er det best å redusere tapene dine og begynne å tenke på neste jobbmulighet. De vet hvor de kan finne deg, og hvis de ikke er i stand til eller ikke vil følge gjennom, er det ikke sikkert at dette selskapet har den beste muligheten der ute for deg.
