13 tips for å velge de beste jobbreferansene
Innhold
- 1. Spør lederen din eller en tidligere sjef, men vær forsiktig
- 2. Når du skal spørre noen andre enn manageren din
- 3. Spør en kollega eller kollega
- 4. Få flere referanser
- 5. Få både nettverks- og jobbreferanser
- 6. Vet hva referansene dine vil si om deg
- 7. Få referanser til å fokusere på dine prestasjoner
- 8. Match referansene dine til jobbkravene
- 9. Velg og velg Avhengig av jobb
- 10. Interne referanser har stor innvirkning på ansettelser
- 11. Oppdater referansevalg med jevne mellomrom
- 12. Anbefalinger utenom betalte stillinger
- 13. Nyutdannede kan bruke fakultetets referanser
- Gi for å få en pålitelig referanse
Referanser er et så kraftig verktøy fordi du kan markedsføre deg alt du ønsker i et følgebrev, CV eller portefølje, men du har mindre autonomi over referansene dine. Du kan ikke kontrollere hva referansene dine sier om deg. Du kan imidlertid kontrollere hvem du velger som referanse. Og det er et viktig valg å ta, med alvorlige konsekvenser for jobbsøkingen.
Referansene du lister er et viktig valg når du skal sette sammen jobbsøknaden din. Ett galt ord fra en mindre enn entusiastisk referanse kan raskt slå deg av en arbeidsgivers liste over kandidater.
På den annen side kan en sterk påtegning fra riktig referanse overbevise en arbeidsgiver om at du har de rette ferdighetene og erfaringene til å utmerke deg i jobben.
1. Spør lederen din eller en tidligere sjef, men vær forsiktig
I en ideell verden ville en direkte leder eller veileder fungere som din referanse og ville være villig til å diskutere spesifikke eksempler på hvordan du utmerket deg i din rolle og tilførte verdien til teamet, avdelingen eller selskapet mens du var i din stilling. Fraværet av en veileder i din referansegruppe kan oppmuntre til spørsmål om resultatene dine på jobben.
Arbeidsgivere vil forstå om du slutter en nåværende veileder fordi du ikke vil sette jobben du allerede har i fare. I så fall kan du si at en henvisning fra en nåværende veileder kan gis hvis et tilbud er i påvente. Det er da viktigere å inkludere en tidligere sjef.
2. Når du skal spørre noen andre enn manageren din
Hvis du hadde problemer med lederen din eller veilederen din, bør du ikke inkludere dem. "Problemer" betyr noe alvorlig, det vil si. Alle gjør små feil noen ganger, men hvis det var noen tilfeller under den forrige jobben din der du var disiplinert eller fikk advarsel - noe du ikke vil at en ny arbeidsgiver skulle høre om - så bør du ikke spørre noen som er involvert i det situasjon, ledere eller kolleger, for å fungere som en referanse.
3. Spør en kollega eller kollega
Referanser trenger ikke nødvendigvis være noen du jobbet under. Du kan også be kolleger som du har et godt forhold til om å oppføre deg som en av dine referanser. Du kan også bruke en venn som referanse hvis de kan attestere kvalifikasjonene dine for jobben.
4. Få flere referanser
Forsøk å samle en gruppe med flere potensielle referanser, mer enn du tror du trenger en jobb. Arbeidsgivere vil sjelden be om mer enn tre referanser, men hvis du har et større basseng vil du kunne velge referanser strategisk basert på de forskjellige kravene til hver jobb.
5. Få både nettverks- og jobbreferanser
Skille mellom referanser for jobbsøknader og referanser til nettverksformål. Nettverkshenvisninger trenger ikke å ha den samme innsikten i deg som et produktivt individ for å lage noen introduksjoner eller be arbeidsgiveren deres om å se nøye på søknaden din. Imidlertid bør du møte ansikt til ansikt med nettverkshenvisninger og vise dem din CV slik at de kan snakke med første hånd om dine personlige og kommunikasjonsevner hvis du henviser.
6. Vet hva referansene dine vil si om deg
Velg alltid referanser som har sagt ja til å gi positive anbefalinger. Det siste du trenger når du søker på jobben, er en negativ referanse, så pass på at du er tydelig på hvordan referansene dine vil støtte deg. Når det er mulig, kan du be referanser om å skrive skriftlige anbefalinger før du videresender navnet til arbeidsgivere, slik at du har en klar følelse av hvordan de vil representere din bakgrunn.
LinkedIn-anbefalinger gir en utmerket mulighet til å forhåndsvise referansene dine. Prøv å skrive en for dem før du ber dem sende inn en LinkedIn-anbefaling. Sørg for at en referanse muntlig har sagt ja til å gi en positiv anbefaling.
7. Få referanser til å fokusere på dine prestasjoner
Referanser som vil ta seg tid til å utarbeide og levere konkrete anbefalinger er ofte de kraftigste. De beste referansene dine vil kunne snakke konkret og anekdotisk om ferdighetene dine, arbeidsmoral og prestasjoner på jobben, i klasserommet eller i samfunnet ditt.
8. Match referansene dine til jobbkravene
Spør deg selv hvilke av referansene dine som kan gi de mest overbevisende bevisene på at du har eiendeler til å utmerke deg i jobben du søker på.
9. Velg og velg Avhengig av jobb
Tenk på referansevalgene dine som en gruppe. Én referanse kan være i stand til å snakke med en kritisk styrke som problemløsing, mens en annen kan være i stand til å støtte en annen nøkkelkvalifikasjon som presentasjonsevner. Sørg for at din referanseliste for en bestemt jobb kan dekke så mange av de viktigste jobbkravene som mulig.
10. Interne referanser har stor innvirkning på ansettelser
Hvis du har noen forbindelser i selskapet du søker til som du tror vil være i stand til å snakke med dine evner, bør du absolutt spørre om de vil være villige til å stå som en av dine referanser.
Hvis du ikke har for mye av arbeidshistorikken med deg, kan det være lurt å oppgi tre andre referanser, og deretter be den interne forbindelsen din om å uformelt "kime inn" på dine vegne hvis de tror du vil være en god passform for jobben. Slik ber du om en henvisning til en jobb.
11. Oppdater referansevalg med jevne mellomrom
Legg til nye støttespillere og flytt enkeltpersoner fra listen din hvis de virker mindre enn entusiastiske, eller hvis det har gått mye tid siden du har jobbet med dem. Ta deg tid til å følge opp for å fortelle referansene dine statusen for jobbsøkingen din, og gi dem råd når du får en ny stilling.
12. Anbefalinger utenom betalte stillinger
Hvis du er involvert i etterutdanning, frivillighet eller samfunnsarbeid, vil veiledere eller jevnaldrende i disse rollene også kunne gi referanser. Unngå imidlertid å bruke bekjente eller familievenner som ikke har vært utsatt for deg i arbeidsrelaterte omgivelser.
13. Nyutdannede kan bruke fakultetets referanser
Fakultetet kan gi en utmerket bro til tidligere studenter som ofte vil ha gode minner fra professoren og stor respekt for deres skjønn.
Gi for å få en pålitelig referanse
Å gi å få fungerer bra når du stiller opp ansettelsesreferanser. Ta deg tid til å tilby deg en henvisning til menneskene som gir deg en. Selv en sjef kan bruke en god anbefaling fra en ansatt. Dine kolleger, klienter og kolleger vil også sette pris på tilbudet.
