Kan statsansatte velge bort pensjonssystemer?
Innhold
Offentlige ansatte kan ikke velge bort pensjonssystemer. Obligatorisk deltakelse er et grunnleggende prinsipp for statlige pensjonsoppsett. Og de fleste statsansatte har det bra.
Statlige ansatte blir automatisk påmeldt
Når en person tar jobb hos offentlige etater, blir personen automatisk registrert i arbeidsgivers pensjonsordning. For eksempel bidrar arbeidere ved føderale byråer til Federal Employeeën Retirement System eller FERS. Statlige og lokale jurisdiksjoner har lignende systemer. Selv om disse systemene varierer over hele landet, er de stort sett like med hensyn til hvordan ansatte bidrar, hvordan livrenter finansieres, hvordan annuitetsutbetalinger beregnes og hvordan pensjonsberettigelse bestemmes.
Selv om det kan virke anmassende for en arbeidsgiver å mandatere deltakelse i en pensjonsplan som tar penger direkte ut av arbeidstakerens lønnsslipp, er dette nødvendig for et sterkt pensjonssystem som vil forbli funksjonelt i evighet. Pengene ansatte bidrar med brukes til to hovedformål: å investere i fremtidige utbetalinger til pensjonister og å faktisk betale pensjonister nå. Med mindre alle deltar, kan det hende at disse to brukerne for pengene ikke blir utført på grunn av mangel på tilstrekkelig finansiering.
Noen ser på denne ordningen og sammenligner det med ordtaket om å plyndre Peter til å betale Paul. Til en viss grad deres rett. Ansatte i dag finansierer i det minste delvis livrenteutbetalinger til nåværende pensjonister, men når du snur klokken fremover, blir dagens ansatte morgendagens pensjonister, og en ny generasjon medarbeidere finansierer delvis pensjonenes livrenter. Så lenge det er ansatte, kloke investeringer og reservefond, holder disse statlige pensjonssystemene seg opp over tid.
Den ene saken der arbeidere ikke bidrar
Den eneste gangen eksisterende arbeidere ikke bidrar er når de er pensjonister som trekker livrenter fra pensjonssystemet. Det gir ikke mye mening for en pensjonist å bidra til et pensjonssystem når den personen allerede mottar livrenteutbetalinger. Noen pensjonssystemer belaster arbeidsgiverbyråer et gebyr fordi pensjonistens organisasjonsposisjon ikke er medvirkende og derfor reduserer antall bidragsytere. Gebyret bidrar til å oppveie den negative effekten på pensjonssystemet.
De som har trukket seg ut av et annet pensjonssystem, men som jobber for en organisasjon tilknyttet en annen, må bidra til arbeidsgiverens system. Selv om en pensjonist som går tilbake til arbeid sannsynligvis vil trekke bidrag før den når de nødvendige tjenestene for å kvalifisere seg til en livrente, må alle arbeidere bidra fordi pensjonssystemet ikke har noen måte å vite hvilke som vil eller ikke vil til slutt trekke en livrente. .
Det meste av tiden har ikke statlige arbeidere noe imot obligatorisk deltakelse i pensjonssystemer. Disse systemene gjør pensjonsplanlegging enklere sammenlignet med hva private arbeidstakere må gjøre. For de fleste pensjonerte tjenestemenn utgjør pensjonssystemets livrenter en stor del av sin månedlige inntekt. Kombinere det med trygd, trenger ikke personlige besparelser å utgjøre mye av en pensjoniststrategi for å støtte hans eller hennes livsstil. Statlige arbeidere må fremdeles spare på egen hånd, men de er ikke like mottakelige for investeringsrisiko som har negativ innvirkning på reireggene. For de fleste er den trebenede krakken med pensjonering i regjeringen ganske lett å holde balansert.
