Hvordan offentlige pensjoner fungerer
Innhold
- Offentlige planer for ansatte ansatte
- Regjeringsorganer bidrar
- Hvordan beløp blir bestemt
- Hvordan kvalifisering bestemmes
- Hvordan skattebetalere bidrar
I de fleste bransjer gikk ansattepensjoner ut med den frittstående faksmaskinen og tre-knappsdrakten, men i myndighetene er pensjonsplaner fortsatt vanlige. Offentlige pensjonssystemer gir et sunt supplement til trygd og personlige investeringer. Disse tre elementene utgjør den trebente krakken ved pensjonering fra regjeringen.
Offentlige planer for ansatte ansatte
Som i alle offentlige utgifter, betaler skattebetalerne til slutt regningen, men de er ikke de eneste med "hud i spillet." Pensjonspenger blir ikke bare gitt til offentlige ansatte når de slutter å dukke opp på jobb. Ansatte bidrar med en del av hver lønnsslipp til pensjonssystemene sine, noe som mye senere på veien gir rett til livrenteutbetalinger.
Når enkeltpersoner tar jobber i offentlig tjeneste, er en del av beslutningen om å godta et jobbtilbud om personen kan leve av lønnen minus pensjonsinnskuddet. Avveiningen er at den ansatte ikke trenger å spare så mye på pensjon fra de gjenværende lønnsdollar. Dessuten blir investeringen helt eller delvis håndtert av pensjonssystemet.
Regjeringsorganer bidrar
Offentlige etater bidrar også til pensjonsplaner for ansatte. Mange byråer er pålagt å matche (eller nesten matche) hvor mye penger de ansatte bidrar med. Byråer ser på dette som en personalkostnad som ligner på andre arbeidsgiverutbetalte ytelser som helseforsikringspremier og livsforsikring.
En noe analog kostnad i privat sektor er en arbeidsgiverkamp til en ansattes 401 (k) bidrag. Disse bidragene er investert for å finansiere livrenteutbetalinger og for å øke monetære reserver.
Hvordan beløp blir bestemt
Alle statlige ansatte mottar ikke samme annuitetsbeløp. Generelt avhenger beløpet for hver pensjonist av personens tjenesteår og høyeste lønn. De offentlige tjenestemennene med lange ansettelsesperioder og høye lønninger bidrar mer samlet enn andre med kortere arbeidstid og lavere lønn.
Alder kommer inn i bildet når du bestemmer pensjonsberettigelse som er når en ansatt kan begynne å motta livrenteutbetalinger. Pensjonssystemer beregner pensjonsberettigelse uavhengig. Bare fordi ett system har en regel der alder og tjenesteår må være lik eller over 80, for eksempel, betyr ikke det at andre bruker den samme metodikken.
Hvordan kvalifisering bestemmes
Før ansatte går av med pensjon, kjenner de kvalifiseringsreglene og nøyaktig hvor mye penger de forfaller i livrenteutbetalinger. Det er fordi pensjonssystemer sjelden endrer reglene for eksisterende ansatte. Når endringer er nødvendige, gjelder de ofte bare for nyansatte eller ansatte med svært liten funksjonstid i pensjonssystemet.
Bare fordi en ansatt oppnår pensjonsberettigelse, betyr ikke det at den ansatte automatisk trekker seg. Faktisk trekker relativt få offentlige ansatte seg etter valgbarhet. I stedet fortsetter de å jobbe og bidrar derfor til pensjonssystemene deres med forventning om at livrenteutbetalingene deres ville være høyere fordi de ventet på å begynne å motta dem.
Hvordan skattebetalere bidrar
Alt i alt finansierer skattebetalerne til slutt alderspensjoner fra de ansatte, men i bytte får de en arbeidsstokk av offentlig ansatte som driver virksomheten til regjeringen.
Offentlige ansatte bidrar til pensjonen deres både som skattebetalere og som ansatte som stivt og rutinemessig sparker inn en del av lønnsjekken deres.
Byråer bidrar også som en fordel, slik arbeidsgivere noen ganger gjør for sine ansatte. Pensjonssystemer investerer disse bidragene til å betale nåværende pensjonister og bygge opp reserver for langsiktig levedyktighet.
