Hva om sjefen din ikke vil gi deg en henvisning?

Innhold

• Pålitelige referanser
• Profesjonelle referanser
• Mulige personlige referanser
• Hvem ikke skal be om en henvisning
• Konklusjon

Det er mange grunner til at en manager kan avvise for å gi deg en henvisning, og ikke alle av dem betyr at du har fremmedgjort den snart tidligere sjefen din. For eksempel er det ikke uvanlig at selskaper har en HR-policy som bare bekrefter stillingen, ansettelsesdatoen og lønnen.

Så igjen, det er tider hvor du og en manager bare ikke treffer den. I dette tilfellet er manageren din som ikke vil anbefale deg det beste som kan skje med deg. Det er ingenting som er verre enn et negativt utsagn fra en profesjonell referanse, og en mindre enn entusiastisk påtegning er bare litt mindre nyttig. I alle fall, hvis du ber om en henvisning og sjefen din sier nei, bør du vurdere at de gjorde deg en tjeneste.

Pålitelige referanser

Uansett hvorfor lederen din ikke vil gi deg en henvisning, er det viktige trekket for karrieren din å finne erstatningsreferanser, slik at du kan bevise for en potensiell arbeidsgiver at du er noen folk vil garantere for.

De fleste arbeidsgivere vil ha noen få profesjonelle referanser, men det hjelper også å stille opp noen personlige referanser. Husk at et brev ikke i de fleste tilfeller vil være tilstrekkelig. Selskapet vil ha spesifikke spørsmål de vil stille, og hvis selskapet sjekker referanser, vil det sannsynligvis være over telefon. Så i tillegg til å sørge for at personen du har bedt om en anbefaling vil gi positive tilbakemeldinger, bør du være sikker på at de vil være tilgjengelige og villige til å svare på spørsmål.

Se alltid etter muligheter for å legge til nye personlige og profesjonelle referanser til kontaktlisten din. Disse menneskene har gitt deg jevnlig positiv tilbakemelding og deler gjerne denne informasjonen med andre som kan være like imponert.

Profesjonelle referanser

Arbeidsgivere ønsker å forstå kvaliteten på arbeidet ditt og din evne til å oppnå resultater. Som sådan skal faglige referanser være alle som kan attestere arbeidet ditt, for eksempel:

• Nåværende eller tidligere sjef
• Medarbeidere, enten på din nåværende jobb eller tidligere jobber
• Folk som rapporterer til deg, enten nå eller i tidligere roller
• Kunder eller leverandører
• Professorer eller akademiske rådgivere fra college⁠ — men bare hvis du er nyutdannet
• Frivillige koordinatorer

Husk at disse personene skal være i stand til å si at du er moden, ansvarlig, dyktig og noen som løser problemer raskt, fungerer godt med andre og tenker på føttene. De nøyaktige egenskapene vil selvfølgelig avhenge av rollen. Men referansen din skal kunne gjøre saken at du har dem. Med andre ord, personen som gir deg en henvisning, må ha sett deg i aksjon og være i stand til å formidle sitt positive inntrykk til en ansettelsesleder.

Når du ber en potensiell henvisning om å snakke for deg, er det nyttig å gi dem en kort oversikt over rollen og å forklare hva som er viktigst, slik at de kan skreddersy svarene sine deretter, mens de fremdeles er sannferdige.

Mulige personlige referanser

Personlige referanser er testamenter til din karakter i stedet for din profesjonelle evne. De vil sannsynligvis være mindre etterspurte av arbeidsgivere, men kan være nyttige i tillegg til profesjonelle referanser. Hvis du trenger sikkerhetsklarering eller ønsker å bli ansatt i et selskap med en omfattende bakgrunnssjekk, kan imidlertid personlige referanser oppmuntres eller til og med kreves, i tillegg til profesjonelle referanser. Mulige personlige referanser inkluderer:

• Romkamerater, naboer og venner
• Medlemmer av ditt gudshus
• Alle som har tilhørt en klubb eller borgerorganisasjon mens du var et aktivt medlem
• Tidligere eller nåværende trenere
• Professorer eller akademiske rådgivere fra college

Hvem ikke skal be om en henvisning

Ikke spør et familiemedlem eller ektefelle. Arbeidsgivere vil anta at din nære familie vil ha noe positivt å si om deg, så påtegningen deres vil ikke ha så mye vekt. Unngå også å spørre noen du bare deler et tilfeldig bekjentskap med. Husk at denne personen skal være i stand til å overbevise overbevisende om din karakter og gode personlige egenskaper, noe som krever at de kjenner deg ganske godt.

Arbeidsgivere som ser etter personlige referanser, vil vite hvem du virkelig er når det gjelder din personlighet så vel som dine verdier og tro. Dette hjelper dem med å avgjøre om du har de egenskapene som kreves for å gjøre jobben så vel som passer innenfor deres arbeidskultur.

Konklusjon

En vag anbefaling fra noen som knapt vet at du ikke vil overbevise for en potensiell arbeidsgiver. Det er ikke en god idé å stole for mye på din nåværende veileder for en anbefaling.

En bedre karrierestrategi er å alltid ha noen få pålitelige profesjonelle og personlige referanser til rådighet for fremtidige intervjuer. Disse menneskene skal være forberedt og villige til å gi telefonhenvisninger, så vel som skriftlige referanser om din personlige karakter, så vel som dine profesjonelle ferdigheter og kvalifikasjoner. Å ha noen gode referanser kan hjelpe deg med å bane vei til din neste jobb.