Hvilken del av jobben vil være minst utfordrende?

Innhold

• De beste svarene for hvilken del av jobben som blir minst utfordrende
• Hva du bør unngå når du svarer på dette intervjuspørsmålet
• Vær forberedte oppfølgingsspørsmål

Arbeidsgivere vil ofte be kandidater om å reflektere over aspektene ved jobben som vil være mest og minst utfordrende for dem. Du bør være forberedt på et spørsmål som: "Hvilken del av denne jobben vil være den enkleste for deg å mestre?"

Denne spørsmålslinjen er en måte for intervjueren å vurdere styrkene og svakhetene dine uten å spørre direkte om dem. Ved å gå inn på spørsmålet på denne måten, er intervjueren i stand til å få ytterligere innsikt i talentene dine, og sammenligne dette med hvordan du svarte på tidligere spørsmål om dine ferdigheter og evner.

De beste svarene for hvilken del av jobben som blir minst utfordrende

Du bør tenke på et spørsmål om det enkleste aspektet av en jobb mye på samme måte som du ville et spørsmål om din største styrke. Begynn med å gå gjennom stillingsbeskrivelsen og del opp stillingen i komponentene.

Deretter fokuserer du spesielt på de delene av jobben som ser ut til å gi mest mulig verdi for organisasjonen og se etter en forbindelse med ferdighetssettet ditt. Det vil ikke bety like mye hvis du sier at du lett kan håndtere delene av jobben som de ikke verdsetter like høyt.

Du kan imidlertid gjøre gunstige poeng hvis du matcher ferdighetene dine med det de verdsetter mest. For eksempel, hvis du intervjuer for en kundeservicjobb, kan det være lurt å understreke evnen din til å takle vanskelige kunder eller til å komme i resolusjoner om vanskelige problemer raskt. På den annen side, hvis du intervjuer for en salgsjobb der arbeidsgiveren setter en høy verdi på muligheten til å generere nye kundeemner, kan du stresse dine kallskallingsevner (med data for å sikkerhetskopiere gevinstene dine).

Vær forberedt på å dele flere eksempler på lignende oppgaver som du har fullført i tidligere jobber.

Du skal kunne beskrive situasjonen, handlinger du tok, ferdigheter du trakk på og resultatene du genererte. Å ha flere eksempler gir deg en bedre sjanse til å slå gull ved å matche ferdighetene dine til de de anser som nøkkelen til stillingen og til suksessen for deres selskap.

Du bør også øve deg på å fortelle historien din effektivt. Du vil ikke at anekdotene dine skal virke innøvd, men du vil kunne vise raskt og effektivt at du kan gjøre det de trenger.

Hva du bør unngå når du svarer på dette intervjuspørsmålet

"Minst utfordrende" betyr ikke "kjedelig", og du bør sørge for at svaret ditt gjør det klart. Ikke la det høres ut som om du vil utføre denne delen av jobben din ved å rote, bli lei og begynne å lete etter den neste store tingen. Ansette ledere ønsker kandidater som vil holde seg rundt og bringe energi og fokus til jobbene sine.

I tillegg bør du unngå å få det til å høres ut som dette aspektet av jobben er en rutinemessig del av lignende stillinger hos andre selskaper (selv om det er det). Arbeidsgivere ønsker å føle seg spesiell. Å minne dem om at du ville gjort den samme typen arbeid i Company A, B og C, vil ikke få dem til å føle at du er begeistret for rollen.

Og snakker om entusiasme: ta med det. Forsikre deg om at svaret ditt på dette spørsmålet viser at du er begeistret for jobben, inkludert delene som ikke vil være like utfordrende. Du kan fokusere på det faktum at denne delen av rollen innebærer ferdigheter du liker å bruke, selv om du har opplevd å bruke dem.

Vær forberedte oppfølgingsspørsmål

Som med alle intervjuspørsmål, lønner det seg å forberede mer enn ett svar.

Arbeidsgiveren kan begynne å be deg om å navngi en del av jobben som vil være relativt enkel for deg å utføre, men følg opp med å be om flere eksempler. Du ønsker ikke å bli liggende igjen når du har delt den ene historien din.

Det er også en god idé å forberede svar på det motsatte spørsmålet. En arbeidsgiver kan følge opp med et spørsmål som: "Hvilken del av jobben tror du ville være mest utfordrende?" Selv om dette kan være et vanskelig spørsmål å svare på, bør du være forberedt i tilfelle intervjueren bestemmer seg for å holde deg på tå.