Hva er sysselsetting?

Innhold

• Definisjon av sysselsetting
• Tid og kompensasjon for ansettelse
• Forhandling om arbeidsavtale
• Arbeids- og arbeidsmiljø
• Regjeringsrolle i sysselsetting

Ansettelse er en betalt arbeidsavtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Begrepet gjelder en person som blir ansatt for en lønn eller avgift for å utføre arbeid for en arbeidsgiver. Selv om ansatte kan forhandle om visse elementer i en arbeidsavtale, bestemmes vilkårene i stor grad av arbeidsgiveren. Denne avtalen kan også sies opp av arbeidsgiver eller arbeidstaker.

Definisjon av sysselsetting

Ansettelse er en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt om at den ansatte vil tilby visse tjenester på en jobb. Ansettelsesavtalen sikrer at:

• Arbeidet vil skje på arbeidsgivers utpekte arbeidsplass, som kan være fra en telekomhjem.
• Arbeidet er designet for å oppnå arbeidsgiverorganisasjonens mål og oppdrag.
• I bytte mot utført arbeid mottar den ansatte kompensasjon.

En ansettelsesavtale for en enkelt ansatt kan være en muntlig utveksling, en skriftlig e-post eller et tilbud om jobbtilbud. Tilbudet om ansettelse kan antydes i et intervju eller skrives i en formell, offisiell arbeidsavtale.

Tid og kompensasjon for ansettelse

Ansettelsesavtaler varierer, da de kan innebære forskjellige tidsforpliktelser og kompensasjonsplaner.

For eksempel kan sysselsetting være:

• En deltidsjobb hver time som betales et visst dollarbeløp for hver arbeidte time
• Heltidsstilling hvor enkeltpersoner får lønn og ytelser fra en arbeidsgiver for å utføre oppgavene som kreves av en bestemt stilling
• I en kort periode, eller det kan vare 30-40 år hos samme arbeidsgiver.
• I en fleksibel ansattes arbeidsplan eller krever at den ansatte skal jobbe en 40-timers uke med en time til lunsj og to 20-minutters pauser, en om morgenen og en på ettermiddagen⁠ — som loven krever.

Så lenge arbeidsgiveren opprettholder avtalen sin om å betale den ansatte — og betaler i tide⁠ — og den ansatte ønsker å fortsette å jobbe for arbeidsgiveren, vil arbeidsforholdet fortsette.

Ansettelsen avsluttes med rett til arbeidsgiver eller arbeidstaker. Spesielt på steder som er rett til å jobbe etter vilje, kan arbeidsgivere si opp ansettelsen eller arbeidstakere kan trekke seg av en eller annen grunn.

Forhandling om arbeidsavtale

Selv om arbeidstakeren kan ha en viss mulighet til å forhandle, er arbeidsforholdene i stor grad satt av arbeidsgiveren. Ansatte kan forhandle frem visse betingelser i en kontrakt, for eksempel høyere kompensasjon eller ekstra fridager, men plasseringen, arbeidstiden, arbeidsmiljøet og til og med bedriftskulturen er fastsatt av arbeidsgiveren.

Det beste tidspunktet å forhandle frem en avtale er før du aksepterer et jobbtilbud hvis opsjoner som en fleksibel arbeidsplan er ønsket.

Arbeids- og arbeidsmiljø

Det er arbeidsgivers ansvar å opprette stillinger for å oppfylle bedriftens mål. Arbeidsgiveren bestemmer derfor alle aspekter ved en ansattes jobb, for eksempel arbeidssted, ressurser, ansvar, timer og lønn. I tillegg er graden av input, autonomi og selvstyring som en ansatt opplever på jobben, et biprodukt fra en arbeidsgivers filosofi om ledelse og ansettelse.

Arbeidsstedskulturer spenner fra autoritære med en sterkt sentralisert kommandokjede til medarbeidersentriske miljøer der ansatte har innspill og tar beslutninger. Hver person som ønsker å sikre en langvarig jobb, må finne et miljø som gir dem autonomi, myndighet og tilfredshet.

Hvis en ansatt har en uenighet med en arbeidsgiver i privat sektor, har den ansatte flere alternativer. De kan ta saken til sin leder, gå til menneskelige ressurser, snakke med øverste ledelse eller gi beskjed. Tenk imidlertid nøye før du velger et av disse alternativene. Vurder på en profesjonell og upersonlig måte hvordan du kan løse uenigheten for å sikre et positivt resultat.

I spesielt ubehagelige situasjoner kan arbeidstakeren søke hjelp fra en ansattes advokat eller fra deres statlige arbeidsdepartement (DOL) eller tilsvarende. Men det er ingen garanti for at den misfornøyde ansattes synspunkt vil seire i et søksmål.

I offentlig sektor kan en fagforeningsforhandlet kontrakt styrke den ansattes mulighet til å forhandle frem de ønskede endringene.

Regjeringsrolle i sysselsetting

I USA styres mye av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker av arbeidsgiverens behov, lønnsomhet og ledelsesfilosofi. Ansettelsesforholdet er også drevet av tilgjengeligheten av ansatte på markedet (dvs. mindre tilgjengelig talent, mer forhandlingsmakt for den ansatte) og de forventninger fra ansatte til deres arbeidsgivere du velger.

Imidlertid blir det i økende grad vedtatt føderale og statlige lover som styrer arbeidsforholdet og reduserer arbeidsgiverens autonomi - som en måte å unngå maktmisbruk. Det er viktig for arbeidsgivere å holde seg orientert om gjeldende føderale og statlige myndighetsbestemmelser.

Regjeringsenheter som DOL på både føderalt og statlig nivå er også tilgjengelig for ansatte. Disse organisasjonene har til oppgave å spore jobbstatistikk og kan hjelpe de ansatte i tvister med arbeidsgiverne.