En oversikt over kompensasjonstid

Innhold

• Hvem er kvalifisert for komptid
• Kompensasjonstid mot overtidsbetaling
• Federal vs. State Law
• Kompetstid for ikke-fritatte ansatte
• Kompetstid for fritatte ansatte
• Comp Time for offentlige ansatte
• Hva om arbeidsgiveren din bryter loven?

Hva er kompetid, og når får ansatte fri tid i stedet for å få betalt for å gjøre ekstraarbeid? Kompensasjonstid, referert til som komptid, betales fri som gis en ansatt i stedet for overtidslønn.

I stedet for å betale arbeidstakere halvannen gang i overtidslønn, gir et selskap som driver en politikk for tidsforbruket betalt fri fra jobben, for den tiden som tilsvarer de ekstra arbeidstimene.

Hvem er kvalifisert for komptid

Lovene rundt kompensasjonstid varierer mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte, føderal lov og statlig lovgivning, og om arbeidstakeren er en offentlig eller privat sektor ansatt. Ansatte anses som fritatt eller ikke-fritatt basert på deres arbeidsoppgaver og ansvar.

• Ingen fritatte ansatte er pålagt å få utbetalt minstelønn og overtid hvis de jobber over 40 timer i en arbeidsuke.
• Unntatte ansatte som oppfyller spesifikke retningslinjer fastsatt av U.S. Department of Labor kreves ikke betalt overtid.
• Noen ansatte i føderale myndigheter, statlige og lokale myndigheter kan være kvalifisert for kompenserende fri.

Gå gjennom følgende informasjon om kompensasjonstid, inkludert hvem som er kvalifisert for komptid, og komptid i stedet for overtidslønn, og hvor mange timers kompetid ansatte kan kvalifisere til å motta.

Kompensasjonstid mot overtidsbetaling

I noen tilfeller kan det for føderale ansatte gis kompensasjonstid i stedet for overtidsbetaling. Denne betalte fridagen kan godkjennes for ansatte som er pålagt å jobbe ekstra timer under mer fleksible planer. I tillegg kan ansatte i statlige eller lokale myndigheter som lovhåndhevelse, brannsikring og beredskapspersonell som er involvert i sesongaktiviteter, under visse foreskrevne forhold, motta kompensasjonstid.

Comptid må betales med samme hastighet som overtidsbetaling - halvannen times kompensasjonstid for hver arbeidte time. Unnlatelse av å kompensere en ansatt med samme priser er et brudd på Fair Labor Standards Act (FLSA).

Federal vs. State Law

Hvorvidt det kan gis komptid i stedet for overtidslønn, avhenger av om en ansatt anses som ikke-fritatt eller fritatt for overtid i henhold til retningslinjene for Fair Labor Standards Act.

Ansatte som ikke er unntatt i privat sektor dekket av FLSA, må betales for alle arbeidstimer som er overtid, og er ikke kvalifisert for komptid.

Noen stater har lover som regulerer når og hvordan kompensasjonstid kan brukes, og lar arbeidsgivere gi arbeidstakere komp tid. Ta kontakt med den statlige arbeidsavdelingen på ditt sted for retningslinjer for hva som er relevant for din situasjon.

Kompetstid for ikke-fritatte ansatte

FLSA-dekket ikke-fritatte ansatte som jobber for private arbeidsgivere, må få utbetalt overtidslønn, halvannen ganger den vanlige lønnsnivået for arbeidstimer utenom den vanlige 40 timers arbeidsuken.

Å gi ikke-fritatte ansatte muligheten til å ta kompensasjonstid eller ekstra betalt fri er et brudd på føderal lov fordi ikke-fritatte ansatte er lovlig pålagt å få betalt halvannen time for ekstra arbeidstimer. Statlige lover kan imidlertid variere.

Kompetstid for fritatte ansatte

I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) -forskriftene har arbeidsgivere i den private sektor fleksibilitet i utformingen av tidsplaner for fritatte ansatte. Det er imidlertid ingen plikt til å gi komprimert arbeidstid til en fritatt ansatt fordi de ikke er pålagt å få betalt overtid.

Comp Time for offentlige ansatte

I følge Department of Labor kan ansatte under føderale, statlige eller lokale myndigheter under visse foreskrevne forhold motta kompensasjonsfritid, med en hastighet på mindre enn halvannen time for hver arbeidstid som er overarbeidet, i stedet for kontant overtid betale.

Rettshåndhevelse, brannvern og beredskapspersonell og ansatte som er involvert i sesongaktiviteter kan påløpe opptil 480 timers kompetstid; alle andre ansatte i staten og lokale myndigheter kan få opptil 240 timer. En ansatt må få lov til å bruke kompensasjonstid på den anmodede datoen, med mindre dette ville "unødig forstyrre" driften av byrået.

Hva om arbeidsgiveren din bryter loven?

En undersøkelse av 500 arbeidsgivere på oppdrag fra TSheets avslørte at nesten 30% av de spurte brukte kompetid noen ganger eller regelmessig med ikke-fritatte ansatte.

Mange arbeidsgivere (18% av de spurte) tilbød ikke-fritatte ansatte et valg mellom komptid og overtid, i påvente av at noen ansatte faktisk foretrekker betalt fri enn overtidslønn.

Arbeidsgiveren din kan være i strid med loven hvis du er en ikke-fritatt ansatt som ikke får betalt overtid. Det første trinnet bør være å konsultere din leder eller en representant for menneskelige ressurser for informasjon om selskapets policyer. Det er mulig at noen organisasjoner, særlig mindre arbeidsgivere, ikke er klar over regelverket.

For avklaring kan du kontakte U.S. Department of Labor's Lage and Hour Division (WHD), som er ansvarlig for å administrere og håndheve arbeidstakerbeskyttelsesloven. WHD er tiltalt for å sørge for at arbeidere i dette landet blir betalt skikkelig og for alle timene de jobber, uavhengig av innvandringsstatus. Ta også kontakt med din statlige arbeidsavdeling for informasjon om statlig lovgivning på ditt sted.

Hvis du har spørsmål eller bekymringer, kan du kontakte denne avdelingen på 1-866-487-9243 eller online. Du blir henvist til nærmeste WHD-kontor for å få hjelp. Det er WHD-kontorer over hele landet med trente fagpersoner som kan hjelpe deg.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.