Hvordan svare på intervjuspørsmålet: Hva er de største styrkene dine?
Innhold
Når du intervjuer for praksisplass eller jobb, er førsteinntrykk avgjørende før du får spørsmål. Start og avslutt intervjuet på en sterk lapp med et smil, direkte øyekontakt, sterkt håndtrykk og en uttalelse som, "Det er så hyggelig å møte deg og takke for at du tok deg tid til å møte meg for å diskutere denne spennende muligheten.”
Øve, øve, øve er den beste måten å forberede seg til et intervju og spørsmålene som vil bli stilt. Forsøk å forutsi spørsmålene du sannsynligvis vil bli stilt, og øv svarene dine med noen andre som spiller rollen som intervjueren. Noen spørsmål er svært forutsigbare, "Hva er dine største styrker?" å være en av dem. Siden dette spørsmålet ofte er parret med det største svakhetsspørsmålet, vil du være fullt forberedt på å svare på begge spørsmålene.
Tips for å svare på "Hva er de største styrkene dine?"
Å forstå hva målet med et spørsmål er, kan hjelpe deg med å formulere et bedre svar. I dette tilfellet prøver selskapet å finne ut om du er en god kandidat til stillingen, og om du er en god passform for organisasjonen? Fordi du kanskje ikke passer, noe som ville være uønsket for både deg og selskapet, bør du svare ærlig og ikke prøve å være noen du ikke er. Når det er sagt, bør du understreke styrkene du mener er mest verdifulle for selskapet eller organisasjonen.
Hvordan kan du vite hva som er mest verdifullt for arbeidsgiveren? Les hele stillingsbeskrivelsen nøye for å forstå stillingen og de nødvendige kvalifikasjonene. Undersøk selskapets nettsted for å forstå selskapet, dets oppdrag, produkter, tjenestene det tilbyr og klientellet det betjener. Ta en titt på selskapets LinkedIn-sider og de ansatte, og se om du kan bestemme deres ferdigheter og hvilken type kultur selskapet fremmer.
Forbered en liste over styrkene og resultatene dine, inkludert eksempler på hvordan du bruker disse styrkene. Deretter kan du bestemme hvilke som er mest relevante for selskapet. Karriereveilederen din på college, nettverket ditt eller LinkedIn-søket ditt kan avsløre mulige kontakter i selskapet som du kan komme i kontakt med for å få litt innsikt.
Gjør et varig inntrykk
Ideelt sett vil intervjueren din huske deg lenge etter at intervjuet er over. Det betyr at du bør prøve å skille deg ut på noen måte og ikke gi rotsvar på vanlige spørsmål. Legg vekt på deg unike attributter, og prøv å knytte dem til selskapets virksomhet. For eksempel kan du være en ivrig og dyktig koder, og du er interessert i de nye programvareproduktene som firmaet utvikler.
Svar på spørsmålet ved å identifisere nøkkelord arbeidsgiveren vil knytte til deg når intervjuet er over. Forsøk å være originale i stedet for å bruke klisjeer som "pålitelig", "pålitelig" og "detaljorientert." Målet ditt er å skille deg ut fra andre kandidater. For dine største styrker kan du gi en humoristisk anekdote som illustrerer disse styrkene.
Å gi arbeidsgiveren en liste over styrkene dine som ikke er relevante for jobben, vil forringe den korte perioden du må selge selv. Selv om du er en utmerket fotograf eller er sertifisert til å undervise i seiling, hvis disse ferdighetene ikke er relevante for jobben, er det bedre å holde seg til relevante ferdigheter som arbeidsgiveren vil huske.
