Typer diskriminering på arbeidsplassen

Innhold

• Hva er diskriminering på arbeidsplassen?
• Diskriminering kontra trakassering
• Ulike typer diskriminering på arbeidsplassen
• Eksempler på ansettelsesdiskriminering
• Lov om diskriminering og spørsmål
• Aldersdiskriminering på arbeidsplassen
• Diskriminering av funksjonshemminger
• Diskriminering av kjønn og kjønn på arbeidsplassen
• LHBTQ-diskriminering
• Diskriminering av graviditet på arbeidsplassen
• Rasediskriminering på arbeidsplassen
• Religiøs diskriminering på arbeidsplassen
• Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?
• Ulovlig diskriminering og trakassering
• Klager på ansettelsesdiskriminering
• Distribusjon av EEOC-klager

Hva er diskriminering på arbeidsplassen, og hva utgjør diskriminering av ansatte eller arbeidssøkere? Diskriminering av ansettelser skjer når en ansatt eller arbeidskandidat blir behandlet ugunstig på grunn av alder, funksjonshemming, genetisk informasjon, nasjonal opprinnelse, graviditet, rase eller hudfarge, religion eller kjønn. I tillegg beskytter føderale lover mot diskriminering arbeidere mot gjengjeldelse for "Å hevde sine rettigheter til å være fri fra diskriminering av arbeid."

Det er ulovlig å diskriminere ut fra disse beskyttede egenskapene når du ansetter eller på arbeidsplassen.

Fordi det er ulovlig å diskriminere i enhver ansettelsesfasett, strekker diskriminering på arbeidsplassen seg utover å ansette og skyte til diskriminering som kan skje med noen som i dag er ansatt.

Hva er diskriminering på arbeidsplassen?

Tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 gjør det ulovlig å diskriminere når det gjelder ansettelse, utskrivning, forfremmelse, henvisning og andre ansettelsesfasetter, på grunnlag av farge, rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Dette håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

I tillegg har den amerikanske høyesterett avgjort at bestemmelsen om borgerrettigheter som forbyr diskriminering på arbeidsplassen beskytter LGBTQ-ansatte fra å bli sparket på grunn av deres seksuelle legning.

Forbundsentreprenører og underleverandører må ta bekreftende tiltak for å garantere lik sysselsetting uten hensyn til rase, farge, religion, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet eller nasjonal opprinnelse. Executive Order 11246 håndheves av Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Diskriminering kontra trakassering

Hva er forskjellen mellom diskriminering og trakassering? Trakassering er en form for diskriminering. Som med diskriminering er det forskjellige typer trakassering, inkludert uvelkomne oppførsel fra en medarbeider, leder, klient eller noen andre på arbeidsplassen, som er basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonalitet, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon.

Ulike typer diskriminering på arbeidsplassen

Diskriminering på arbeidsplassen oppstår når en person blir diskriminert på grunn av mange faktorer. I tillegg til årsakene som er nevnt ovenfor, kan arbeidstakere og jobbsøkere også bli diskriminert på grunn av sitt forhold til en annen person. For eksempel er en arbeidsgiver forbudt lovlig å nekte å ansette en arbeidskandidat fordi deres ektefelle er ufør og de frykter at kandidatens omsorgsansvar kan forstyrre arbeidet deres. Dette ville være diskriminering under ADA, selv om kandidaten ikke er det funksjonshemmede partiet.

Gå gjennom denne listen over de forskjellige typene diskriminering av sysselsettingen, eksempler på diskriminering på arbeidsplassen og tips til håndtering av diskriminering på arbeidsplassen.

• Alder
• Kjønn
• Løp
• etnisitet
• Hudfarge
• Nasjonal opprinnelse
• Psykisk eller fysisk funksjonshemning
• Genetisk informasjon
• Forhold til noen som kan bli diskriminert
• Graviditet eller foreldre

Eksempler på ansettelsesdiskriminering

Arbeidsdiskriminering kan forekomme i et hvilket som helst antall situasjoner, inkludert

• Angi eller foreslå foretrukne kandidater i en stillingsannonse
• Eksklusiv potensielle ansatte under rekruttering
• Å nekte visse ansatte kompensasjon eller fordeler
• Å betale like kvalifiserte ansatte i samme stilling forskjellige lønninger
• Diskriminerende ved tildeling av muligheter for funksjonshemming, fødselspermisjon eller pensjon
• Å nekte eller forstyrre bruken av selskapets fasiliteter
• Diskriminering ved utstedelse av kampanjer eller permitteringer

Lov om diskriminering og spørsmål

Det er flere typer diskriminering på arbeidsplassen som har blitt adressert av og er beskyttet under føderal lovgivning. Disse inkluderer:

Aldersdiskriminering på arbeidsplassen

Aldersdiskriminering er en praksis som er spesielt forbudt ved lov. Med noen få sjeldne unntak er det forbudt for selskaper å spesifisere en alderspreferanse i stillingsannonser.

Ansatte må få de samme ytelsene uavhengig av alder, det eneste unntaket er når kostnadene for å gi tilleggsstønad til unge arbeidstakere er de samme som å gi reduserte ytelser til eldre arbeidstakere. Dessuten er aldersdiskriminering i læreplasser eller praktikantmuligheter ulovlig.

Diskriminering av funksjonshemminger

Amerikanerne med nedsatt funksjonsevne (ADA) fra 1990 gjorde det ulovlig å diskriminere kvalifiserte arbeidskandidater eller ansatte på grunnlag av funksjonshemming. Rent praktisk betyr dette at arbeidsgivere ikke kan nekte å ansette funksjonshemmede kandidater eller straffe funksjonshemmede arbeidere utelukkende for deres funksjonshemming.

Arbeidsgivere er pålagt å gjøre "rimelig overnatting" for funksjonshemmede søkere og ansatte, noe som kan bety fysiske endringer i arbeidsmiljøet eller planlegge endringer i arbeidshverdagen.

Rehabilitasjonsloven av 1973 forbyr diskriminering i føderale ansettelser på omtrent samme vilkår som ADA.

Diskriminering av kjønn og kjønn på arbeidsplassen

Likelønnsloven av 1963 sier at arbeidsgivere må gi menn og kvinner lik lønn for like arbeid. Loven spesifiserer videre at stillingsinnhold, ikke tittel, "bestemmer om jobbene er vesentlig like."

Tittel VII i borgerrettighetsloven forbyr også diskriminering på grunn av kjønn. Kort sagt, det er ulovlig for arbeidsgivere å betale menn og kvinner forskjellige lønn basert på kjønn eller kjønn.

LHBTQ-diskriminering

I juni 2020 fastslo den amerikanske høyesterett at en "arbeidsgiver som avfyrer en person bare for å være homofil eller transkjønn, krenker tittel VII" i Civil Right Act. Før avgjørelsen ble LHBTQ-kandidater beskyttet mot diskriminering av sysselsetting i færre enn halvparten av USAs stater.

Diskriminering av graviditet på arbeidsplassen

Graviditetsbasert diskriminering er ulovlig. Arbeidsgivere er pålagt å håndtere graviditet på samme måte som de vil håndtere en midlertidig sykdom eller annen ikke-permanent tilstand som krever spesiell vurdering. Jobbsøkere har de samme rettighetene som ansatte, og begge er beskyttet av loven om graviditetsdiskriminering (PDA) vedtatt i 1978.

Rasediskriminering på arbeidsplassen

Det er ulovlig å behandle en arbeidssøker eller en ansatt ugunstig fordi de er av et bestemt løp eller på grunn av personlige egenskaper knyttet til rase. Fargediskriminering, som behandler noen ugunstig på grunn av hudfarge hudfarge, er også ulovlig.

Religiøs diskriminering på arbeidsplassen

Det er ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere ut fra et individs religiøse skikker. Virksomheter er pålagt å sørge for rimelig innkvartering av en ansattes religiøse tro, så lenge dette ikke har for store negative konsekvenser for arbeidsgiveren.

Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?

Et fiendtlig arbeidsmiljø skapes når trakassering eller diskriminering forstyrrer en ansattes arbeidsprestasjoner eller skaper et vanskelig eller støtende arbeidsmiljø for en ansatt eller en gruppe av ansatte.

Ulovlig diskriminering og trakassering

Det er viktig å merke seg at diskriminerende praksis kan forekomme i alle aspekter av sysselsettingen. Det er ulovlig for en arbeidsgiver å gjøre antagelser basert på rase, kjønn eller aldersrelaterte stereotyper, og det er også ulovlig for en arbeidsgiver å anta at en arbeidstaker kan være inhabil fordi han eller hun er ufør.

I tillegg er det forbudt for selskaper å holde tilbake ansettelsesmuligheter fra en ansatt på grunn av hans eller hennes forhold til noen av en viss rase, religion eller etnisitet. Ulovlig diskriminering inkluderer også trakassering basert på lovlig beskyttede personlige egenskaper, inkludert (men ikke begrenset til) rase, kjønn, alder og religion.

Klager på ansettelsesdiskriminering

I henhold til lovene i USA er det forbudt for selskaper å utsette ansatte for urettferdig behandling eller åpenlyst diskriminering basert på disse juridisk beskyttede egenskapene.

Det er også ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde seg mot en person som har sendt inn en klage på diskriminering eller deltatt i en relatert etterforskning.

Selv om ikke all ugunstig behandling utgjør ulovlig diskriminering, kan enhver ansatt som mener at han eller hun har opplevd diskriminering på arbeidsplassen sende inn en klage til EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Distribusjon av EEOC-klager

EEOC rapporterte følgende fordeling for anklagene om diskriminering på arbeidsplassen som ble mottatt av byrået i regnskapsåret 2019:

• Gjengjeldelse: 39,110 (53,8% av alle siktede anklager)
• Kjønn: 23,532 (32,4%)
• Løp: 23,976 (33%)
• Funksjonshemming: 24 238 (33,4%)
• Alder: 15,573 (21,4%)
• Nasjonalt opprinnelse: 7 009 (9,6%)
• Farge: 3.415 (4.7%)
• Religion: 2,725 (3,7%)
• Likelønnslov: 1 117 (1,5%)
• Genetisk informasjon: 209 (0,3%)

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.