Topp 12 myke ferdigheter arbeidsgivere søker

Innhold

• Myke ferdigheter er viktige
• Emosjonell intelligens
• Ledelse og overtalelsesevne
• Analytiske og kvantitative ferdigheter
• Nysgjerrighet og læringslyst
• Kontekstualiser eller se det store bildet
• Utmerket kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter
• Datamaskin / teknologiske ferdigheter
• En positiv holdning
• En sterk arbeidsmoral
• Problemløsing av ferdigheter og kreativitet
• Teamwork
• Utfør under trykk

Hver jobb har essensielle harde ferdigheter og erfaringer som er nødvendige for arbeidet. Selv om disse ferdighetene er ekstremt viktige, er det spesifikke "myke ferdigheter" som arbeidsgivere ser etter når de ansetter folk til deres organisasjon.

Myke ferdigheter refererer til personlige egenskaper som ferdigheter i kommunikasjon, styring av tid, arbeid i et team eller kreative evner. Etter hvert som flere bedrifter flytter til et matriseorganisasjonshierarki for å utnytte evnene til sine eksisterende ansatte, er myke ferdigheter mer nødvendig enn noen gang.

Myke ferdigheter er viktige

Myke ferdigheter kan hjelpe deg med å bli vellykket uansett hvor du jobber eller hva du gjør. Arbeidsgivere verdsetter denne typen ferdigheter fordi de demonstrerer de interne tankeprosessene til en person og hvor effektive de vil være i organisasjonen.

Matrixorganisasjoner er de der ansatte blir delt inn i team for å spesialisere seg i ett område under én leder, mens de får tildelt prosjekter under en annen leder. Ansatte kan tildeles flere prosjekter og ledere basert på ferdigheter og evner. Dette skaper et behov for at ansatte skal være fleksible, kreative, personable og besitte mange andre myke ferdigheter for å være effektive.

Emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er ikke en ny teori, men det er en relativt ny ønsket myk ferdighet på arbeidsplassen. Det er generelt definert som bevisstheten om dine følelser og følelser og andres mens du er i stand til å bruke bevisstheten til å lede beslutninger og samhandling med andre.

Dette er en veldig nødvendig evne i arbeidsmiljøer som er høyt stress, har stramme tidsfrister og folk blir flyttet fra team til team for forskjellige prosjekter. Noen ansatte ender opp med å jobbe på flere prosjekter med flere ledere.

Det er ønskelig i denne typen miljøer å ansette mennesker som er i stand til å kontrollere følelsene sine, samarbeide for å fullføre prosjekter og være effektive team.

Ledelse og overtalelsesevne

Ledelse er ikke bare å ha ansvaret og lede et team. Det er evnen til å overtale andre arbeidsgivere, inkludert jevnaldrende. Arbeidsgivere trenger mennesker som kan jobbe sammen med andre mennesker, være i stand til å forklare dem deres ekspertuttalelser og overtale dem til å ta beslutninger som stemmer overens med deres ideer.

Dette er et ekstremt verdifullt trekk da teammedlemmer blir sett på som fageksperter innen sitt felt for prosjektene de skal jobbe med. Teammedlemmer som er overbevisende ledere, går fra prosjekt til prosjekt ved å bruke ferdighetene sine for å sikre at deres del av prosjektet er ferdig i tide. Overbevisende likemannsledelse er en beundringsverdig egenskap som vil sikre at teamene lykkes.

Analytiske og kvantitative ferdigheter

Arbeidsgivere vil ha mennesker med evnen til å tenke kritisk og analytisk. Ansatte som er i stand til å identifisere trender i store mengder informasjon, er etterspurt.

Kvantifiserende informasjon tilordner numeriske verdier til informasjonsstykker og sorterer informasjonen for analyse. Dette er en meget ønskelig ferdighet på grunn av mengden informasjon som samles inn daglig.

Arbeidsgivere begynner å samle inn data om ansattes ytelse, prosjektgjennomføring eller noe annet antall forretningsaktiviteter. Disse dataene er ikke bra for alle som sitter i lagring, så selskaper ønsker å kunne bruke dem til å forbedre sin virksomhet.

Nysgjerrighet og læringslyst

Ansatte som er nysgjerrige og drevet til å lære mer, er mer tilbøyelige til å bli dyktige på teknologidrevne arbeidsplasser. Teknologien fortsetter å avansere med knekkhastigheter, noe som gjør det enkelt å bli liggende igjen. "Livslang lærer" er en ønsket ferdighet som brukes i mange stillingsannonser, og refererer til en persons medfødte nysgjerrighet og ønske om å lære mer, med evnen til å anvende det som læres på jobb.

Kontekstualiser eller se det store bildet

Det er nødvendig å kunne konseptualisere hva organisasjoner gjør, og hvordan de påvirkes av visse omstendigheter eller beslutninger. Arbeidsgivere leter etter mennesker som kan jobbe mot de større målene for et selskap, og ta beslutninger som vil ha resultater fokusert på større selskapets mål.

Utmerket kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter

Evnen til å kommunisere effektivt kan ikke overvurderes. For å lykkes i arbeidsstyrken, trenger ansatte å vite hvordan de skal kommunisere, samt lytte til å jobbe effektivt med veiledere, kolleger og klienter.

Datamaskin / teknologiske ferdigheter

De fleste jobber i dag krever grunnleggende dataferdigheter og teknologisk kunnskap. Teknologi brukes til journalføring, datainnsamling, detaljerte notater eller presentasjoner. Arbeidsgivere ønsker å kjenne en kandidats nivå på datamaskin og teknologisk kunnskap for å finne ut om de kan gjøre det grunnleggende for en jobb.

En positiv holdning

En positiv holdning kan gjøre underverker ved å snu en avdeling eller et selskap. Å ha ansatte som har en positiv holdning kan også være smittsomt; for arbeidsgivere er det viktig for dem å ha den energien på arbeidsplassen. Det holder folk i gang når de er under stress, får vanskelig arbeid til å virke lettere og kan gjøre arbeidsmiljøet morsommere.

En sterk arbeidsmoral

En sterk arbeidsmoral er drivkraften til å jobbe og gjøre det bra. Å finne og ansette personer som har en sterk arbeidsmoral er nøkkelen til suksess for enhver arbeidsgiver. En sterk arbeidsmoral er vanskelig å lære og vanskeligere å opprettholde hvis den ikke allerede eksisterer.

Selvrealisering, selvrefleksjon og dedikasjon til endring fra en persons side kan skape en sterkere arbeidsmoral, men arbeidsgivere har ikke tid eller vilje til å hjelpe en person til å utvikle denne essensielle ferdigheten.

Problemløsing av ferdigheter og kreativitet

Det vil alltid oppstå problemer. Ansatte som kan finne løsninger på daglige utfordringer er mer verdifulle for en organisasjon enn de som finner problemer og ingen løsninger. Noen ledere foretrekker å få et problem som blir gjort oppmerksom på dem med alternativer for løsninger som presenteres samtidig.

Hvis du er i en posisjon til å ta beslutninger, bør du være i stand til å lage løsninger eller fremkalle løsninger fra teamet ditt. Du vil ikke finne mange arbeidsgivere som ønsker noen som stadig identifiserer problemer, men ikke kan løse dem.

Teamwork

Tidligere ville ansatte ofte søke jobber som stemmer overens med ønsket om enten å jobbe selvstendig eller jobbe i teammiljø. I dagens arbeidskraft utføres mye av arbeidet i team; det er behov for at ansatte skal jobbe selvstendig (noen ganger som en del av et team), men du vil mer enn sannsynligvis være en del av et team som jobber mot et mål.

Utfør under trykk

Markedsplassens konkurransedyktige natur skaper stramme tidsfrister og press for å produsere raskt. Hvis et selskap ikke slipper et produkt eller en tjeneste i tide, mister de muligheten til å gjøre det overfor sine konkurrenter. For å utføre under press, må du ha alle de tidligere omtalte attributtene.

Du må stole på lagkamerater, løse problemer, forstå og jobbe med følelser, ha en positiv holdning og tekniske ferdigheter for å fullføre arbeidet. En sterk arbeidsmoral vil se deg gjennom tøffe tider, mens kreativitet vil hjelpe deg å finne løsningene på problemer. Arbeid med å utvikle alle disse ferdighetene, og du vil være mer ønskelig for arbeidsgivere og effektive på jobben.