Finne og beholde beste tilpassede detaljistjobber

Innhold

• Evaluering av deg selv og potensielle arbeidsgivere
• Å lande jobben
• Å beholde jobben
• Opprette din karrierevei

I følge Bureau of Labor Statistics var det 5,8 millioner mennesker ansatt i den amerikanske detaljhandelssektoren fra og med juni 2019. Mange av dem var ute etter å skape en givende detaljhandelskarriere som inkluderte en eller flere detaljhandelsjobber som passer best.

De som ønsker å gjøre en karriere innen detaljhandel, må være kundefokusert og få tilfredshet fra å hjelpe andre med å skaffe seg ting de trenger eller ønsker. Hvis det ikke høres ut som deg, bør du sannsynligvis vurdere et annet yrkesvalg.

Hvis det høres ut som deg, bør du fokusere på å finne og vokse i en serie detaljistjobber som passer dine individuelle interesser, verdier og livssyn. På kort sikt kan det virke viktigere å velge en jobb som hovedsakelig er basert på kompensasjon eller på hvilken butikk som tilbyr den største ansattrabatten - og at rabatten er en fin fordel for butikkjobber. Men på lang sikt er mange arbeidere kronisk misfornøyde til de lander en jobb som gir dem personlig oppfyllelse - en som passer best for dem.

Evaluering av deg selv og potensielle arbeidsgivere

Det første trinnet i å finne en best mulig jobb er å tenke på hva som motiverer deg, gjør deg lykkelig og interesserer deg. Tenk på verdiene og målene dine i livet. Begynn deretter å matche prioriteringene du har fastsatt med de forhandlere som har en tilstedeværelse der du bor.

Én sted å identifisere forhandlere som tilbyr gode etableringsjobber og muligheter til å avansere og som forblir tro mot de oppgitte selskapets verdier og formål, er listen over de 20 beste arbeidsplassene i detaljhandel utarbeidet av Formue og flott sted å jobbe. 2018-iterasjonen av denne årlige listen er basert på anonyme undersøkelser av over 631 000 amerikanske detaljhandelsansatte. Hver undersøkelse besto av mer enn 60 spørsmål rettet mot å kvantifisere ansattes opplevelser av tillit og oppnå sitt fulle potensiale som en del av deres selskap, uavhengig av stillingstittel. Great Place to Work vurderte også ansattes meninger om bedriftsinnovasjon og effektiviteten til deres ledere.

En annen måte å identifisere potensielle arbeidsgivere er ved å lese forhandlernes nettsteder for å se hva de sier om virksomhetenes etikk og mål. Noen ganger er selvfølgelig disse uttalelsene bare feelgood-ord som ikke gjenspeiler den daglige virkeligheten for ansettelser i selskapet. Men de er et anstendig utgangspunkt for å avgjøre om organisasjonens uttalte prioriteringer i det minste er i samsvar med dine.

Å lande jobben

Når du har bosatt deg i noen få potensielle arbeidsgivere, kan du se på jobbsiden på selskapenes nettsted eller be personlig om å finne ut om de ansetter.

Det er ofte nyttig å ha hatt tidligere detaljhandelserfaring når du søker detaljhandel, men virksomheter vet at alle må starte et sted.

Din evne til å demonstrere entusiasme for jobben og referanser til pålitelige mennesker som kan garantere seg for potensialet ditt i detaljhandelssektoren, kan kompensere for manglende erfaring.

Skriv et flott følgebrev og fortsett som er rettet mot den spesifikke jobben du søker på. Lær så mye du kan om selskapet, så du vil være godt forberedt på intervjuet ditt, og du vil ha intelligente spørsmål å stille. Du bør også øve deg på å svare på de mest stilte intervjuspørsmål for detaljistjobber.

Under intervjuer med en HR-representant og ansettelsesansvarlig - eller kanskje bare med eieren av butikken, hvis det er en liten bedrift - oppfør deg profesjonelt, men vis iveren etter jobben.

Spill opp enhver opplevelse du har overgått kundens forventninger, og gjør det klart at nr. 1-målet ditt er å hjelpe kundene.

Før du godtar et jobbtilbud, bør du vurdere om stillingen virkelig passer best for deg. Tenk på prioriteringene du setter i begynnelsen av jobbsøkingsprosessen, og evaluer ærlig om jobben og arbeidsgiveren mister dem. Hvis de gjør det, ta jobben. Hvis ikke - og du er i stand til å holde ut for noe bedre - slå det ned.

Å beholde jobben

Når du har fått din best tilpassede butikkjobb, er den mest vinnende strategien for å holde på den å gjøre ditt beste arbeid hver dag. Hvis organisasjonen virkelig er interessert i å promotere de hardeste og mest dyktige arbeidstakerne, vil bidragene dine bli lagt merke til, og du vil bli belønnet.

Hvis du går utover hva stillingsbeskrivelsen krever, vil selskapet ønske å beholde deg og tilby deg enda større utfordringer. Din ansettelse vil være så sikker som du muligens kan gjøre den i den stadig skiftende detaljhandelen verden.

Opprette din karrierevei

Uansett hvor bra du presterer, er det lite trolig at karrieren din går rett opp i et selskap. Hvis du føler deg fast eller har vanskelig for å bli motivert i din nåværende jobb, er det sannsynligvis på tide å lete andre steder.

Gå tilbake til listen over prioriteringer og forskningsmuligheter for din neste detaljhandelsjobb som passer best til deg - en som vil holde deg på din best mulig detaljhandelskarriere.