Tips for å be om anbefalingsbrev
Innhold
Hvis du intervjuer for en ny jobb, bør du forvente å få sjekket referansene dine før du får tilbud. Å ha gode referanser kan gi eller ødelegge muligheten for et jobbtilbud, så les disse tipsene for å be om anbefalingsbrev.
Sørg for å velge de riktige personene til å be om anbefalingsbrev, og be dem langt nok på forhånd slik at du ikke skynder dem.
Hvis du planlegger fremover og utarbeider en liste over referanser slik at du kan få anbefalingsbrevene dine nå, vil det sikre at du er forberedt når en potensiell arbeidsgiver ber om et referansebrev, eller to.
Hvem å be om referanser
I gjennomsnitt sjekker arbeidsgivere tre referanser for hver kandidat. Imidlertid kan du ikke ha for mange mennesker i hjørnet ditt, og det kan være nyttig å ha et utvalg av personer som står for deg som er kunnskapsrike om forskjellige aspekter av dine evner. På den måten kan du velge de beste referansene for hver type selskap du søker på.
Velg personer som vil gi deg en sterk godkjenning. Det er viktig å kjenne referansene dine godt. Du må velge responsive personer som kan bekrefte hvor du jobbet, tittelen din, grunnen din til å forlate, detaljer om styrkene dine og hvorfor du ville være en god ansatt.
Det er også viktig å ha en god ide om hva referanser vil si om bakgrunnen din og ytelsen din. Forsikre deg om at all informasjon gitt av referansene dine bekrefter det du har skrevet i CVen og snakket om i intervjuene. Inkonsekvent informasjon kan sette sjansene dine på jobbtilbud i fare, eller til og med føre til at den trekkes tilbake.
Referanser trenger ikke å være fra arbeidsgivere. Det er helt akseptabelt å bruke andre referanser enn tidligere arbeidsgivere. Business bekjente, professorer eller akademiske rådgivere, kunder og leverandører kan alle tjene som referanser. I tillegg, hvis du melder deg frivillig, kan du bruke ledere eller andre medlemmer av organisasjonen som personlige referanser.
Få anbefalinger i skriving. Når du forlater en stilling, bør du be om anbefaling fra lederen din, spesielt hvis du hadde et godt arbeidsforhold. Det er lurt å spørre med en gang, fordi når tiden går og folk går videre, er det lett å miste oversikten over tidligere arbeidsgivere og minnet om nøyaktig hvor viktig du var for en organisasjon i løpet av din periode kan forsvinne.
Hvis du har brev i hånden på forhånd, vil du ha skriftlig dokumentasjon på legitimasjonsbeskrivelser som er lett tilgjengelig for å gi til potensielle arbeidsgivere. Men hva med de veilederne du ikke ba om anbefaling da du gikk videre? Det er helt akseptabelt å kontakte dem nå for å be om et brev som skal inkluderes i dine personlige filer.
Slik ber du om anbefalingsbrev
Ikke bare spør: "Kunne du skrive et referansebrev for meg?" Omtrent hvem som helst kan skrive et brev. Det er bedre å spørre, "Føler du at du kjenner arbeidet mitt godt nok til å skrive meg et godt anbefalingsbrev?" eller "Føler du at du kan gi meg en god referanse?"
På den måten har referanseforfatteren en enkel ut hvis de ikke er komfortable med å skrive et brev. Motsatt, vil du være trygg på at de som sier "ja" vil være begeistret for resultatene dine og vil skrive et positivt brev.
Tilby alltid å gi ditt oppdaterte CV inkludert informasjon om dine ferdigheter og erfaringer, så referanseforfatteren har aktuell informasjon å jobbe med.
Ytterligere anbefalingsbrev
Hvis anbefalingsskribenten din ber deg om å gi et utvalg av den type referansebrev du trenger, kan du se på nettet for å finne eksempler på referansebrev for å vise dem.
I tillegg til referanser, kan du bli bedt om å oppgi kontaktinformasjon for din nåværende veileder. De fleste potensielle arbeidsgivere er klar over at du kanskje ikke har delt detaljene i jobbsøket med din nåværende arbeidsgiver, og vil be om tillatelse før du kontakter lederen din for å unngå å sette din nåværende stilling i fare.
Ikke glem å takke referanseforfatterne dine med en takkemelding. Folk liker å føle seg verdsatt, og når de vet at de har hjulpet deg veldig, kan det være mer sannsynlig at de vil hjelpe deg i fremtiden. En e-post takkemelding er fin, men en håndskrevet takkemelding kan se ut til å være mer gjennomtenkt og kanskje gjøre et større inntrykk.
