Bør du slutte uten å varsle?

Video: How to Crochet: Cable Stitch Crew Neck Sweater | Tutorial DIY

Innhold

Bør du slutte uten å varsle?
Hva du skal gjøre når du ikke kan bo
Når det er akseptabelt å ikke gi beskjed
Oppsigelsesbrev uten varseleksempel
Ingen merknad om oppsigelse E-posteksempel
Se nå: 7 tips for å si opp jobben din
Flere eksempler på oppsigelsesbrev
Avslutt sysselsetting
Hvordan slutte påvirker jobbsøkingen din
Viktige takeaways

Under normale omstendigheter er det typisk å gi arbeidsgivere to ukers varsel når du slutter i jobben. Du kan til og med bli pålagt å bli lenger enn det, hvis du er dekket av en arbeidsavtale som bestemmer hvor mye varsel du må gi.

Imidlertid er det noen tilfeller når du trenger å trekke deg uten å gi beskjed, eller gi mindre enn to ukers varsel. I disse situasjonene er det viktig å være sikker på at å slutte med en gang er i beste interesse - og å være så profesjonell som mulig når du forlater jobben.

De fleste amerikanske ansatte som ikke er dekket av en arbeidsavtale er ansatt etter ønske. Dette betyr at verken du eller ditt selskap er pålagt å oppgi en oppsigelsestid før du avslutter ansettelsen. Imidlertid er det ansett som god etikette å gi arbeidsgiveren din beskjed om at du forlater jobben.

Hvorfor ønsker arbeidsgivere at arbeidstakere skal gi to ukers varsel? Kort sagt hjelper det dem å forberede seg på avreise. De vil sannsynligvis trenge å ansette en erstatter, i tillegg til å ta andre skritt for å fortsette virksomheten med så lite forstyrrelse som mulig når du er borte.

Av disse grunnene er det fornuftig å være sikker før du drar på kort varsel. Tenk på muligheten for å holde deg før du går.

Hva du skal gjøre når du ikke kan bo

Noen ganger kan det være vanskelig eller til og med umulig å være på jobben. Jeg har snakket med et par mennesker som slutter i jobben uten å gi to ukers varsel og ikke var sikre på konsekvensene.

En person bestemte seg for å slutte etter bare å ha vært på jobben i en uke. I denne situasjonen gjorde det ikke så mye at han ikke ga arbeidsgiveren beskjed siden han hadde vært der så kort. Han vil kanskje ikke engang nevne denne stillingen når han søker på nye jobber.

En annen person bodde rett og slett sent på jobb en dag, renset ut avlukket hennes og etterlot et avskjedsbrev på skrivebordet til hennes veileder. Brevet unnskyldte seg for ikke å ha gitt beskjed, og sa at hun trengte å trekke seg umiddelbart.

Hvis omstendighetene tillot det, hadde det vært klokere av henne å snakke med sjefen sin først, og deretter sende arbeidsgiveren hennes et avskjedsbrev med unnskyldning for ikke å ha gitt mye beskjed, i stedet for bare å slutte uten noe varsel.

Selv om en samtale om å forlate jobben din kan være vanskelig, kan det være jevnere hvis det er mulig å ta seg tid til å forklare hvorfor personlig.

Hvis det er en vanskelig situasjon på jobb, kan det ikke være lurt å diskutere det med mindre det er mulighet for å endre hva som skjer, slik at du kan bli. Imidlertid, hvis det er av personlige grunner, vil de fleste forstå at ting kan skje som er utenfor vår kontroll.

En stor familie eller personlig sykdom, for eksempel, kan skje uventet. Et fiendtlig arbeidsmiljø er et annet eksempel på når det kan være for vanskelig å holde på.

Når det er akseptabelt å ikke gi beskjed

Når det er sagt, kan det være tider hvor det bare er for vanskelig å bli. To uker kan være veldig lang tid når du er i en stressende situasjon. Eller det kan være personlige grunner som gjør det umulig for deg å fortsette å jobbe.

Hvis du trenger å forlate uten varsel, er det fortsatt best å diskutere saken med sjefen din før avreise. Deretter bør du legge intensjonene dine skriftlig, slik at dere begge vil få oversikt over detaljene.

Vær oppmerksom på at det ikke er nødvendig å gi mye detalj i oppsigelsesbrevet. Du kan referere til familie- eller personlige problemer hvis dette er årsaken til at du for eksempel reiser, men du ikke trenger å komme inn på den nøyaktige arten av konflikten.

Oppsigelsesbrev uten varseleksempel

Ingen merknad om oppsigelse E-posteksempel

Emne: Oppsigelse - Pamela Davis

Kjære Ken,

Jeg beklager å informere deg om at jeg må si mitt øyeblikkelige fratreden fra stillingen min hos DEF Company.

Selv om jeg setter pris på muligheten jeg hadde til å samarbeide med gruppen din, er jeg dessverre ikke i stand til å utføre mine plikter lenger.

Takk for at du forstår.

Vennlig hilsen,

Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

Se nå: 7 tips for å si opp jobben din

Flere eksempler på oppsigelsesbrev

Her er flere eksempler på oppsigelsesbrev du kan bruke når du slutter med kort eller uten varsel:

Oppsigelsesbrev - Ingen varsel
Oppsigelsesbrev - personlige grunner (øyeblikkelig oppsigelse)
Oppsigelsesbrev - kort varsel
Oppsigelsesbrev per e-post

Avslutt sysselsetting

Enten du bestemmer deg for å gi beskjed eller ikke, vil det sannsynligvis være ting du trenger å diskutere med arbeidsgiveren din eller personalavdelingen. Disse inkluderer erstatning for ubenyttet ferie eller syketid, din siste lønnsslipp, oppsigelse av ytelser til ansatte, pensjonsplaner og muligens å få en referanse.

Hvordan slutte påvirker jobbsøkingen din

Personen som forlot "Jeg slutter" -brevet på managerens skrivebord vil sannsynligvis få problemer når hun starter på et nytt jobbsøk. Det er tvilsomt at hun vil få en god referanse fra selskapet som hun sluttet uten varsel.

Det betyr at hun blir nødt til å gjøre noen forklaringer for potensielle arbeidsgivere, og det er alltid lettere å gå videre når du har forlatt din siste stilling på gode vilkår.

Hvis du har en ny jobb stilt opp, er det ikke så problematisk. Du skal kunne bruke referanser fra din nye arbeidsgiver, eller fra en profesjonell kontakt eller tidligere kollega, neste gang du jobber. Selv om du har en oppsatt jobb vil du ikke nødvendigvis beskytte deg mot at en fremtidig arbeidsgiver finner ut om din forhastede avgang under en bakgrunnssjekk.