Hvorfor en arbeidsgiver kan ønske å gi sluttvederlag

Innhold

• Hva kreves en arbeidsgiver for å betale?
• Forhandling og sluttvederlag
• Krev løslatelse fra alle krav mot retur etter sluttvederlag
• Avsluttende tanker om sluttvederlag
• Bunnlinjen

Hva kreves en arbeidsgiver for å betale?

Ingen lov krever at en arbeidsgiver betaler sluttvederlag. Fair Labor Standards Act (FLSA) krever at en arbeidsgiver betaler en arbeidstaker hvis ansettelse har blitt sagt opp sin vanlige lønn gjennom fullføringsdatoen og for enhver tid som den ansatte har opparbeidet seg. Påløpt tid vil normalt omfatte påløpt ferietid, men normalt ikke sykedager.

Men etterlønn er helt opp til arbeidsgiverens velvilje med mindre arbeidsgiveren er forpliktet til å betale ved en arbeidsavtale eller ved en etterlønnspolicy som fremgår av arbeidstakerhåndboken eller andre steder skriftlig.

På grunn av måten arbeidsledighetskompensasjonen beregnes på, kan det i de fleste stater være til fordel for arbeidstakerens beste å betale vederlag i en engangsbeløp i løpet av en ukentlig lønnsslipp. Dette reduserer arbeidsledighetskompensasjonen i uken den er utbetalt, men gjør det mulig for arbeidstakeren å samle hele beløpet av arbeidsledighetsutbetalingen fremover. Sjekk med ditt arbeidsledighetskontor i ditt land eller kommune.

I Michigan vil for eksempel sluttvederlag, som med alle andre former for godtgjørelser, redusere dagpenger i uken det blir tildelt eller distribuert.

Hvis sluttvederlaget utbetales ukentlig over noen uker eller måneders tid, reduseres dagpenger hver uke så lenge etterlønnen er utbetalt. Sjekk med ditt arbeidsledighetskontor i ditt land eller kommune.

Forhandling og sluttvederlag

En permittert ansatt kan prøve å forhandle om mer lønn og fordeler enn arbeidsgiveren som tilbys i hans eller hennes opprinnelige sluttvederlagspakke. Teknisk har den avtroppende ansatte avvist arbeidsgiverens tilbud. Dette gjør det lovlig for arbeidsgiveren å ta avkall på tilbudet og ikke betale noen sluttvederlag.

Men forutsatt at du ber den ansatte om å signere en løslatelse av krav til gjengjeld for sluttvederlaget, anbefales det på det sterkeste at du sier til den ansatte at tilbudet ikke er omsettelig på forhånd. Dette anbefales hvis du permitterer også andre ansatte. Du ønsker å unngå utseendet til å spille favoritter eller diskriminere en beskyttet klassifisering ved en tilfeldighet.

Eller du kan velge å forhandle om sluttvederlag med den ansatte, spesielt i tilfeller der det ikke er noen skriftlig selskapspolitikk; ingen tidligere praksis eksisterer, og det er ikke gitt løfter i en ansattes håndbok. Det er også mye lettere å forhandle når en ansatt blir berørt.

Krev løslatelse fra alle krav mot retur etter sluttvederlag

Til gjengjeld etter sluttvederlag, må du kreve at den ansatte signerer en løslatelse som frigjør deg fra alle potensielle søksmål i fremtiden. Uten sluttvederlag er det ingen grunn for en ansatt til å signere og løslate deg fra alle krav. Å få løslatelse er viktig i en verden der alle kan saksøke deg når som helst av en eller annen grunn - eller ingen grunn i det hele tatt.

Husk å skaffe en egen løslatelse fra ansatte over 40 år som inkluderer løslatelse fra aldersdiskriminering. Følg med på tidslinjen som kreves i staten og landet ditt.

I henhold til Old Workers Benefit Protection Act (OWBPA), som Kongressen vedtok i 1990, har enhver oppsagt ansatt over 40 år som blir tilbudt en sluttvederlagsavtale av arbeidstakeren 21 dager på seg til å avgjøre om han skal signere løslatelsen og godta sluttvederlaget. Når den er signert, har den ansatte syv dager i løpet av hvilken han eller hun kan komme tilbake. Arbeidsgivere puster lettet ut når den signerte løslatelsen av krav går over endelig dato for hjerteforandring.

Staten og folkeretten vil variere fra hvor du bor, så dette er et tilfelle der du vil ha bistand fra din arbeidsrettsadvokat for å sikre at handlingene dine er lovlige, etiske og rettferdige. Videre, hvis du føler at planene dine er uvurderlige eller ubetydelige, er sannsynligvis dine planlagte handlinger.

Avsluttende tanker om sluttvederlag

Å gi sluttvederlag til en avtroppende ansatt er både en godhet fra arbeidsgiverens side, og det er en juridisk nødvendighet i denne tiden av søksmål. Den avtroppende ansatte mottar lønn som vil supplere hans eller hennes arbeidsledighetskompensasjon og dempe hans eller hennes levestandard mens du søker arbeid.

Bunnlinjen

Siden mange års ansettelsesforhold blir sagt opp gjennom omstendigheter utenfor sitt arbeid, er avgiftslønn en positiv og støttende gest. Betalingen av sluttvederlag blir også sett positivt av de ansatte som blir igjen som bedømmer arbeidsgiveren hans etter hans eller hennes handlinger. Ja, du vet at de ser på. Tviler aldri på det enda et øyeblikk.

Se mer om sluttvederlagspakker.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet blir lest av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk hjelp, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige for ditt sted. Denne informasjonen er til veiledning, ideer og hjelp.